|
ברשימה קודמת בנושא עמדנו על מספר מושגי יסוד הקשורים בהענקת אופציות על ידי חברה לעובדיה.
ברשימה זו נעמוד בתמצית על השתקפות מכשיר האופציה בראי פסיקתם של בתי הדין לעבודה.
למאמר המלא...
|
|
מהי אופציה? מהי תוכנית אופציות לעובדים? מה משמעות המונח "הבשלה"? על שאלות אלה ואחרות ננסה לעמוד ברשימה שלהלן.
למאמר המלא...
|
|
המאמר מציג את הדילמות הקיימות ביחסי העובד מעביד לקראת סיום ההתקשרות ביניהם הנובעות מהרצון לקבל או לחסוך את הפיצויים.
למאמר המלא...
|
|
ההחלטה על המקצוע שבו נעסוק במהלך חיינו היא אחת ההחלטות הקשות והגורליות שאדם צריך לקבל במהלך חייו. החלטה מוטעית של הכוונה מקצועית תגבה בעתיד מחיר של תיסכול, אנרגיה, זמן ובעיקר הרבה כסף. במאמר זה ישנם שלושה שלבים שיעזרו לכם להגיע להחלטה הנכונה.
למאמר המלא...
|
|
אחד מתחומי העיסוק של העיקריים של הגרפולוגיה הוא התאמה והכוונה מקצועית. כיום, לכל עבודה מכובדת נדרש המועמד למשרה לעבור (בין שאר המבחנים הפסיכולוגיים האחרים), ניתוח גרפולוגי על סמך כתב ידו ולעיתים גם על-ידי ציורים....
למאמר המלא...
|
|
"תורת המיקרוטראומה" היא יציר הפסיקה שהתפתחה על מנת ליתן פיתרון מסויים לאותם עובדים שלא נפגעו בפגיעה חד פעמית ושחלו במחלות הקשורות לעבודתם, אך לא הוכרו כמחלות מקצוע מאחר שהן לא היו מצויות ברשימה המחלות הסגורה בחלק ב' לתוספת השנייה לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), תשי"ד-1954.
למאמר המלא...
|
|
כבר הוצע בחלק הראשון הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. אם ניקח לדוגמא ארגון המתמחה במתן שרות, נמצא כי המוטיבציה של העובדים מהווה את המשתנה החשוב ביותר להצלחת הארגון. למעשה, בארגון מסוג זה ההון האנושי הוא המרכיב העיקרי של הארגון. כאשר נבחן ארגונים כאלו, נראה בעין בלתי מזוינת את התופעה הבאה: אנשי שרות מחמיצים פנים.
למאמר המלא...
|
|
במאמר זה נציג מספר נקודות ה"מחשידות" את המועמדים הפוטנציאלים.
למאמר המלא...
|
|
מקום בו עוסקים אנו בתביעתו של עובד הטוען כי הוא סובל מליקוי שמיעה שנגרם תוך כדי ועקב עבודתו , שאז נדרש תחילה להוכיח כי העבודה מתבצעת בחשיפה לרעש מזיק- כזה העולה על המותר על פי חוק. ולאחר כך, נדרש להוכיח קיומם של ירידה בשמיעה/טנטון תמידי המזכים בנכות על פי חוק.
למאמר המלא...
|
|
|