|
יותר ויותר ארגונים מסננים מתוך קורות החיים המגיעים לשולחנם את אלה של העובדים הפוטנציאליים שחצו את גיל ה-40. מדוע מעסיקים רבים כל-כך טועים ומוותרים על ניסיון רב ואגו מועט? וכיצד על בני ה-40 פלוס להתכונן לעבודה הבאה?
למאמר המלא...
|
|
בעשור האחרון הולך וגובר הצורך להתייעלות בארגונים,נושא צמצום כוח האדם הפך לאחד הנושאים המשמעותיים ביותר בעולמם של העובדים במשאבי אנוש. בשוק קיים היצע נרחב של תוכניות החל מעידוד פרישה,הצעות לפרישה מוקדמת,פרישה רצון,פיטורין
כל אירגון מתמודד אחרת עם הנושא,שיחת הפיטורין הינה רגע קשה עבור המפטר והמפוטר כאחד,בשל הקושי במעמד השיחה נדחית השיחה לא אחת עד הרגע האחרון וכשהנושא מועלה הוא נאמר כבדרך אגב באופן שאינו הולם את הסיטואציה המשמעותית כל -כך לעובד,
למאמר המלא...
|