﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss xmlns:a10="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title>מאמרים אחרונים מאת עו&quot;ד עמיחי ויינברגר</title><link>/Authors/Author9253.aspx?rss=1</link><description>מאמרים אחרונים מאת עו&amp;quot;ד עמיחי ויינברגר אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל</description><item><link>/Articles/Article81080.aspx</link><title>על היתרונות שבהליך גישור לפתרון סכסוכים עסקיים</title><description>מחלוקות ואי הסכמות בין שותפים עסקיים, הן חלק בלתי נפרד מהעולם העסקי. בשל העומס הרב על בתי המשפט, עשויים שותפים למצוא עצמם לכודים בהליך ארוך, מייגע ויקר, אשר  מעמיק את הקרע ומעצים את חוסר האמון. מתוך הרצון לנהל שיח אחר, פונים בשנים האחרונות גופים רבים במשק להליך של גישור, בטרם מוגשת תביעה לבית המשפט. עו&quot;ד עמיחי ויינברגר ועו&quot;ד ינור ברטנטל, ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות, סוקרים את יתרונות הגישור בעולם העסקי.</description><pubDate>Wed, 18,Jun 2014 11:13:11</pubDate></item><item><link>/Articles/Article81079.aspx</link><title>הסכם העסקה של עובדים בכירים - מהותו וחשיבות תוכנו</title><description>עריכת חוזה העסקה ברור, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים, עשוי למנוע מחלוקות וסכסוכי עבודה עתידיים. משמעותו של קיום חוזה מפורט מתעצמת כאשר מדובר בשדרה הניהולית הבכירה של עסק. עו&quot;ד עמיחי ויינברגר ועו&quot;ד ינור ברטנטל ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות&#39;, מסכמים את כל הפרטים שכדאי לדעת, בבואכם לערוך חוזה העסקה עבור עובדיכם הבכירים.</description><pubDate>Wed, 18,Jun 2014 10:51:11</pubDate></item><item><link>/Articles/Article81077.aspx</link><title>כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי</title><description>הליך השימוע לעובד לפני פיטורים, הפך בשנים האחרונות לחובה. מה חשוב שיכלול השימוע? כיצד ומתי הוא אמור להתנהל? עורכי הדין עמיחי ויינברגר ועו&quot;ד ינור ברטנטל ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות&#39; מסבירים.</description><pubDate>Wed, 18,Jun 2014 10:47:08</pubDate></item><item><link>/Articles/Article81076.aspx</link><title>מה חשוב לדעת על הגשת תובענות ייצוגיות בדיני עבודה</title><description>כתבה בהשתתפות עו&quot;ד עמיחי ויינברג ועו&quot;ד ינור ברטנטל, בנושא התרחבות השימוש בתובענות ייצוגיות ככלי למימוש זכויות עובדים. מהן מטרותיה של התובענה הייצוגית, באילו עילות מתחום דיני העבודה ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית ועוד</description><pubDate>Wed, 18,Jun 2014 10:44:08</pubDate></item><item><link>/Articles/Article81075.aspx</link><title>האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת?</title><description>פיצויים לעובד הם חלק חשוב מהתנהלות ראויה במקרה של פיטורים, אך מה קורה כאשר המעסיק פיטר את העובד היות שהוא גרם נזק לעסק?</description><pubDate>Wed, 18,Jun 2014 10:40:20</pubDate></item><item><link>/Articles/Article80625.aspx</link><title>סיכויים וסיכונים בתביעות ייצוגיות כנגד רשויות מקומיות</title><description>החל משנת 2006 הלכה והתרחבה הפרקטיקה של הגשת בקשות לאישור תובענות ייצוגיות כנגד רשויות מקומיות, ככלי להסדרת התנהלות הרשות אל מול תושביה והעסקים בתחומה. כיום ניתן לראות כי שינוי זה יצר תחום משפטי חדש של עורכי דין המתמחים בהגשת תובענות ייצוגיות כנגד רשויות. אם בעבר חשו הרשויות המקומיות שהן חסינות לתביעות השבה ושפעמים רבות עילת התביעה האישית של האזרח הבודד היא בסכומי כסף זעומים, הרי במסגרת תביעות ייצוגיות, נכרכים למעשה זכויות התובענה של כלל תושבי הרשות המקומית שנפגעו, ועילת התביעה האישית יכולה להצטב</description><pubDate>Wed, 14,May 2014 01:19:34</pubDate></item></channel></rss>