חפש מאמרים:
שלום אורח
01.11.2024
 
   
מאמרים בקטגוריות של:

   
 

ביטוח לאומי-דיווח עובדי קבלני משנה

מאת: איתמר כוכבידיני עבודה11/02/20142312 צפיות שתף בטוויטר |   שתף בפייסבוק

ביטוח לאומי-דיווח עובדי קבלני משנה- תקציר

 

הרצאה בכנס מנהלי חשבונות -סלקום

מרכז הכנסים - מלון רנסנס, ת"א - 26 בינואר 2014

שם המרצה:

ד"ר איתמר כוכבי, רואה חשבון, עורך דין, כלכלן ומומחה למיסים.

מרצה בפקולטה להנדסת תעשייה וניהול בטכניון בקורסים, 

"חשבונאות ניהולית מתקדמת" ו"בקרת עלויות".

מחבר הספר: "רווחה בעולם קפיטליסטי" Welfare in a Capitalist World, אשר יצא לאור בהוצאת ספריית גלובס.

דיווח עובדי קבלני המשנה

סעיפי חוק

חוק הביטוח הלאומי:

סעיף 355 - חובות דיווח וייחוס תשלומים.

סעיף 364 - תשלומי פיגורים.

סעיף 369 - אי רישום ואי תשלום דמי ביטוח, אחריות המעביד.

סעיף 398 - עונשין.

חוק העונשין:

סעיף 61(א)(4) - שיעור הקנסות.

תקנות הביטוח הלאומי (דינים וחשבונות של קבלנים), התשי"ח-1957:

תקנה 3 - דין קבלן שלא קיים את חובותיו כחוק.

חובת קבלן ראשי בהודעה בדבר ביצוע עבודות על ידי קבלן משנה:

בהתאם לסעיף 355 לחוק ביטוח לאומי הותקנו תקנות בדבר חובת קבלן המבצע עבודות בניה להודיע על ביצוע עבודות על ידי קבלן משנה.

לפי תקנות הביטוח הלאומי (דינים וחשבונות של קבלנים), התשי"ח-1957, עובדי קבלני משנה נחשבים לעובדי הקבלן הראשי. על הקבלן הראשי חלה החובה לשלם דמי ביטוח לאומי בגין עובדי קבלן המשנה. הקבלן הראשי לא יהיה חייב בתשלום עובדיו של הקבלן משנה במידה ודיווח לביטוח לאומי אודות פרטי הקבלן משנה ופרטי ההסכם עם קבלן המשנה באמצעות טופס 648. חובת דיווח זו לא תחול, כאשר קבלן המשנה המציא לקבלן הראשי אישור בדבר הצהרתו לביטוח לאומי על העסקת עובדיו המועסקים.

תוצאת אי הדיווח:

אי דיווח אודות העובדים המועסקים עלול לגרום להיווצרות חוב.

המוסד לביטוח לאומי רשאי לתבוע את המעביד בתשלומים אשר לא שולמו בצירוף הפרשי הצמדה וקנסות בהתאם לסעיף 364 לחוק הביטוח הלאומי.

בנוסף, אי תשלום עבור העובדים מהווה עבירה לפי סעיף 398 לחוק ביטוח לאומי, כאשר העונש הצפוי הינו מאסר שנה או קנס לפי סעיף 61(א)(4) לחוק העונשין (אם מדובר בתאגיד - כפל קנס).

 בהתאם לסעיף 369 לחוק הביטוח הלאומי, מעביד אשר אינו משלם עבור עובדיו, או מי שלא נרשם במועד על היותו מעביד ואירע מקרה המזכה את העובד בגמלה מהביטוח הלאומי (כמו כן, מעביד אשר לא הספיק להשלים את מלוא חובו לביטוח לאומי או עדיין לא דיווח על היותו מעביד), המוסד לביטוח לאומי זכאי לתבוע מהמעביד, את מלוא סכום הגמלה המשולמת או שתשולם לעובד בקשר לאותו אירוע.

כך למשל עולה כי בבית הדין האזורי לעבודה נדונה תביעת העובד רבעי (כנגד המוסד לביטוח לאומי). בפסק הדין הוכר הקבלן הראשי כמעבידו של העובד שהועסק באמצעות קבלן המשנה. בית הדין חייב את הקבלן הראשי בהחזר מלוא סכום הגמלה ששולמה ותשולם לעובד עקב הפגיעה בעבודה מכיוון שהוחלט שהתקיימו יחסי עובד מעביד בין הקבלן הראשי לבין העובד. (מהעולה והאמור, נראה אף שאילו הוחלט שלא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הקבלן הראשי לבין העובד, היה ניתן לחייב את הקבלן במלוא התשלום שחויב מכיוון שלא דיווח לביטוח לאומי על העסקת העובד באמצעות קבלן המשנה כפי שנדרש על פי חוק, כאמור לעיל).

פסק הדין - ב"ל  6664-05 - רבעי נ' המוסד לביטוח לאומי-תקציר

העובד עתר להכרה בפגיעה כתאונת עבודה שבה נפל מפיגום בקומה 7 ונחבל בגבו, ראשו וגפיו. העובד (הנפגע) טען כי מעבידו היה הקבלן הראשי. הקבלן הראשי טען שלא התקיימו יחסי עובד מעביד בינו לבין העובד וכי מעסיקו של התובע היה קבלן המשנה. התובע הרים את נטל ההוכחה כי התקיימו יחסי עובד מעביד בינו לבין הקבלן הראשי ולפיכך הוכר הקבלן הראשי כמעבידו של העובד אשר הועסק באמצעות קבלן המשנה ולפיכך חויב בדין.

הערה: המידע המוצג במאמר הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים. רק הוראות החוק, הפסיקה או הוראות המוסד לביטוח לאומי או המוסד המטפל בדיווח עובדי קבלני משנה, הינם הקובעים והמחייבים בלבד. המאמר מבוסס על פרסומי הביטוח הלאומי.

 הכותב: ד"ר איתמר כוכבי, הינו מרצה בפקולטה הנדסת תעשייה וניהול בטכניון בחיפה כ-16 שנה, בקורסים חשבונאות ניהולית מתקדמת ובקרת עלויות. ד"ר מהפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה. במקצועו רואה חשבון וכלכלן (כ-21 שנה) , וכן עורך דין. בעל משרד עריכת דין (רואה חשבון), בקריית הממשלה בחיפה. תחום התמחותו דיני מיסים, משפט מסחרי ודיני עבודה.

מחבר הספר: "רווחה בעולם קפיטליסטי" Welfare in a Capitalist World, אשר יצא לאור בהוצאת ספריית גלובס.

מיקום המשרד: קריית הממשלה פל ים  7, חיפה, טל: 8621350- 04, פקס: 8621349- 04, פל': 5443671- 050

 e-mail: cpa-adv-itamar@bezeqint.net

 

 





 
     
     
     
   
 
אודות כותב המאמר:

 הכותב הינו מרצה בפקולטה הנדסת תעשייה וניהול במקצועות חשבונאות ניהולית מתקדמת ובקרת עלויות למעלה מ-15 שנה, וד"ר מהפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה.

(PhD ) Faculty of Law, University of Haifa, ISRAEL     [רואה חשבון(כלכלן)-כוכבי איתמר (C.P.A.)]

מחבר הספר: "רווחה בעולם קפיטליסטי" Welfare in a Capitalist World, אשר יצא לאור בהוצאת ספריית גלובס.

משרד עורך דין, קריית הממשלה פל ים 7, חיפה,טל: 8621350- 04, פקס:8621349- 04, פל': 050-5443671

cpa-adv-itamar@bezeqint.net

 
     
   
 

מאמרים נוספים מאת איתמר כוכבי

מאת: איתמר כוכבידיני משפחה11/05/211639 צפיות
הורים מעוניינים להבטיח את כספם באמצעות החתמת הילד/ה ובן/בת זוגו על הסכם הלוואה, במסגרתו הם יתחייבו להחזיר את הכספים עם גירושיהם או חתימה על הסכם ממון של ילדיהם עם בן/בת הזוג.

מאת: איתמר כוכבידיני משפחה11/05/211455 צפיות
עשרת התנאים אשר הורים יכולים להציב לילדיהם או אף לילדם ובת/בן הזוג המתגוררים בדירה, שההורים רכשו והעניקו במתנה לילדיהם (או הבטחת כספים שהעניקו), המשתנים בהתאם לנסיבות המקרה כדלהלן:

מאת: איתמר כוכבידיני מיסים30/12/201232 צפיות
בית המשפט השלום, גזר על מהנדס כימיה, במסגרת הסדר טיעון; הטלת עונש - 33 חודשי מאסר בפועל וקנס בגובה חצי מיליון שקלים, זאת בנוסף ובכפוף לתשלום כל המס, בגין ההכנסה שהושמטה -38 מיליון. המהנדס הורשע בהעלמת הכנסות של 38 מיליון שקלים בחשבונות בנק UBS בשוויץ, לאחר שמכר את חלקו בחברה שהיה שותף בבעלותה ברומניה. המהנדס הודה בהשמטת ההכנסה בסך 38 מיליון ₪.

מאת: איתמר כוכבידיני מיסים30/12/201250 צפיות
בשבועות האחרונים, הופיעו או התקשרו למשרדי, אזרחים ישראלים תמימים ומזדמנים, המחזיקים מטבעות דיגיטליים, בעיקר ביטקוין. להפתעתם, הללו התבקשו על ידי מחלקת המודיעין של רשות המסים, למלא טפסים הדורשים מהם גילוי מלא על נכסיהם והמס בהתאם. האזרח צריך למלא את הטופס, תוך ציון הנכסים אותם הוא מחזיק בארץ ובחו"ל. השאלות המופנות לאותם אזרחים הינן כלליות, תוך בקשה להצהרה על נכסים. רשות המיסים מכוונת לנכסי הביטקוין, מאחר ואלה הם נכסיהם העיקריים של מקבלי טפסי ההצהרה.

מאת: איתמר כוכבידיני מיסים26/10/201498 צפיות
חוקי המס בישראל קובעים, כי מתנות פטורות ממס וזאת כל עוד הן ניתנו בתום לב. אולם, פסק דין תקדימי מחייב בבית המשפט העליון מיום 18 באוקטובר 2020, קבע כי הכנסות הרב – המערער, נכנסות בגדר סעיף 2(1) בפקודת מס הכנסה המחייב במס "השתכרות או רווח מכל עסק או משלח יד שעסקו בו תקופת זמן כלשהיא". המשמעות של הפסיקה המחייבת שהתקבלה בבית המשפט העליון הינה, שמעתה ואילך, ידוענים, מקובלים ולמעשה כל אדם בעל פרופיל חברתי – ציבורי – תקשורתי גבוה, צריך לדווח על שווי המתנות שלו, וכן – גם מחתונות ואירועים משמחים אחרים

מאת: איתמר כוכבידיני מיסים10/09/201135 צפיות
בימים אלה – חודש דצמבר 2016, הופיעו במשרדי, סידרה חדשה של אזרחים תמימים ומזדמנים אשר להפתעתם התבקשו על ידי רשות המיסים להסביר את מקורות הכנסתם בגין: נסיעות לחו"ל, ריבוי דירות, דירות יוקרה, רכבי יוקרה.

מאת: איתמר כוכביחוק ומשפט - כללי10/09/201317 צפיות
תַּם עִדַּן הַסּוֹדִיּוֹת הַבַּנְקָאִית בִּשְׁוַויְץ בְּעִקְבוֹת הֶסְכֵּם חִלּוּפֵי מֵידַע אוֹטוֹמָטִיִּים

מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה

מאת: איתמר כוכבידיני עבודה10/09/201038 צפיות
עובד המפוטר ממקום עבודתו זכאי לשכר של חודש כנגד כל שנת עבודה (אלא אם כן, הוסכם על שיעור גבוה יותר), בעת פיטוריו או בעת היותו מתפטר כדין מפוטר או כמוסכם בהסכם עבודה. תשלומי פיצויים מגלמים בתוכם את רכיב העמלות (בחישוב ממוצע של 12 החודשים האחרונים), ואת רכיבי השכר הקבועים, גם כאלה שלא נכנסים תחת הקטגוריה "שכר בסיס". עם זאת, פיצויים אינם משולמים עבור פרמיות, מענקים, בונוסים, החזרי הוצאות, משכורת 13 ותוספות מותנות. הכלל הבסיסי הינו (למעט במקרה של מתפטר בדין מפוטר), שעובד מפוטר בלבד, זכאי לפיצויי פיט

מאת: רונית בילרדיני עבודה14/03/181492 צפיות
חוק פיצויי פיטורים קובע, כי עובד אשר פוטר ממקום עבודתו לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים מהמעביד. כמו כן, קובע החוק, כי בנסיבות מסוימות זכאי עובד לתשלום פיצויי פיטורים אף לאחר התפטרותו מעבודה. (הרעת תנאים, התפטרות לצורך טיפול בילד, מעבר מגורים לצורך עבודתו של בן הזוג ועוד).

מאת: tiloniדיני עבודה07/09/172036 צפיות
לעיתים, כמו בכל משפחה, יכולים להתגלע ויכוחים וחילוקי דעות, אולי אפילו להיאמר מילים קשות אך במקום העבודה, בניגוד למקרים דומים בתוך המשפחה הקרובה או לחברים הקרובים, עלול הצד השני לראות בדברים אלו כהוצאת לשון הרע בעבודה ולתבוע את אומרם בבית המשפט תחת חוק ""איסור לשון הרע התשכ"ה- 1965"

מאת: שירה אלהדיני עבודה20/12/161837 צפיות
במסגרת עבודתו, זכאי העובד לזכויות שונות, כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול שעות נוספות ועוד.

מאת: איתמר כוכבידיני עבודה01/08/162781 צפיות
אישור מרופא תעסוקתי המורה כי אין העובד מסוגל לחזור לעבודתו הקודמת, או מצב הזהה לה, וזאת בשל תפקוד לקוי של אחד מאברי הגוף. עובד הסובל מבעיות בריאותיות ומציג מסמכים מרופא מומחה, המציין את הלקות בכושר עבודתו ומגבלותיו הרפואיות בעבודתו. עובד הסובל ממגבלה בריאותית ומבצע עבודה אשר אינה מתאימה ליכולותיו הרפואיות עקב מצב בריאותי לקוי.

מאת: איתמר כוכבידיני עבודה02/06/163424 צפיות
החובה לשלם שכר בחגים לעובדים, עולה מתוקף צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי. בהתאם לכך, עובד חודשי ועובד שכר (בתנאים הרשומים להלן) זכאים לשכר רגיל, אף בימים אשר לא עבדו בהם בשל היותם ימי מנוחה בחגים.

מאת: אבי דוידידיני עבודה23/05/163565 צפיות
בקצרה על הרעת תנאים בעבודה לאלו המחליטים להתפטר ולאלו המחליטים להישאר במקום העבודה.

 
 
 

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש  ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported

christian louboutin replica