חפש מאמרים:
שלום אורח
01.11.2024
 
   
מאמרים בקטגוריות של:

 

רונן פורת מאמרים אחרונים של הכותב

 
   
   
 
חברה: לסה ויז'ן בע"מ

אתר אינטרנט: www.timewatch.co.il

טלפון: 08-9313081

צור קשר: צור קשר

אודות הכותב:

רואה חשבון מוסמך מטעם מועצת רואי החשבון בישראל, בעל תואר ראשון בחשבונאות וכלכלה מהאוניברסיטה העברית בירושלים (מצטיין הפקולטה במשך שנתיים); עתודאי; שירות חובה וקבע כקצין תקציבים במחלקת תקציבים באג"א; סרן במילואים; בעל נסיון ומוניטין רב של 13 שנה בתחום דיני העבודה והשכר; יזם, ייסד וניהל במשך 11 שנים את חברת HPS אשר עוסקת במתן שירותי מידע עסקי בתחומי המיסוי, עבודה ושכר.

במסגרת זו פיתח תוכנות ושיווק אותן, כמו גם שירותים נוספים, לקהיליית רואי חשבון, מנהלי כספים, חשבים, סוכני ביטוח, מנהלי כ"א, משאבי אנוש ויועצי מס. על קהל לקוחות חברת HPS נמנים אלפי לקוחות מכל מגזרי המשק. מניות חברת HPS, שהתפתחה וגדלה תחת ניהולו של רונן בקצב מואץ, נרכשו על ידי החברה הבורסאית קו מנחה שירותי מידע ותקשורת בע"מ.

החל מיולי 2006, משמש רונן כמנכ"ל חברת LSH Vision שפעילותה ממוקדת במתן מידע, שירותים ופתרונות בתחום דיני העבודה והשכר וכן ביוזמות עיסקיות הקשורות בתחום החסכון בעלויות.





 
     
 
 
   
  מאמרים אחרונים מאת רונן פורת  
 

טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד

מאת: רונן פורתדיני עבודה27/11/125316 צפיות
הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר שכיח במקומות עבודה רבים. על פי הסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם במקרה שבו עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה. במאמר זה שבעה טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד, בהתאם להוראות שנקבעו בחוק ובפסיקה וזאת בכדי להימנע מההשלכות שעלולות להיות במקרה של קביעת הסדר שאינו עומד בדרישות החוק והפסיקה.
למאמר המלא...

באילו מקרים לא צריך לשלם לעובד שעות נוספות

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/125372 צפיות
במקרים רבים מעסיקים מסכמים עם העובד שיטת תשלום של שכר גלובלי תוך שהם מחליטים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד. לעיתים החלטה זו נעשית ללא בחינה עובדתית ומהותית של שאלת תחולת החוק על העובד, וכאשר שאלה זו מגיעה לפתחו של בית הדין קובע בית הדין אחרת. במקרה כזה מדובר במשמעות כספית לא מבוטלת מבחינת המעסיק. במאמר זה אפרט על המשמעויות של הוצאת עובד מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, באילו מקרים ניתן להוציא עובד מתחולת החוק, דוגמאות של מקרים שנדונו לאחרונה בבתי הדין לעבודה, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...

בית הדין לעבודה הרשיע בפלילים מעסיק שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124849 צפיות
לא אחת אני נתקל במקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום כחוק של שעות העבודה של עובדיהם או שהם מעבירים את האחריות לניהול רישום שעות העבודה לעובד עצמו, כלומר העובד מנהל את הרישום על גבי דפים, מחברות, קבצים וכו'. ביום 20.6.12 ניתנה הכרעת הדין בתיק פלילי שנפתח כנגד מעסיק, אשר הואשם, בין היתר, באי ניהול פנקס עבודה בהתאם לחוק. במאמר זה אפרט את נסיבות המקרה, נימוקי בית הדין בהכרעת הדין, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...

טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס"ד חדשני

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124990 צפיות
פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי. קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו. המאמר הנוכחי עוסק בהשלכות והמשמעויות של פסק הדין והמלצות ליישום.
למאמר המלא...

מעסיק לא הקפיד על רישום הפרטים הנדרשים בתלוש השכר ונקנס ב-35,750 ₪

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124857 צפיות
בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, חלה על המעסיק חובה (בין יתר הדרישות בתיקון), לפרט במדויק במסגרת תלוש השכר שעליו למסור לעובד רשימה של רכיבים המפורטים בחוק. בתקופה האחרונה ניתנו מספר פסקי דין אשר הטילו קנסות על מעבידים בגין ליקויים בפירוט הנדרש בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. במאמר זה אסקור שני מקרים שהגיעו לאחרונה לדיון בבתי הדין לעבודה בהקשר זה ואתן מסקנות והמלצות להתנהלות נכונה של מעסיקים.
למאמר המלא...

 
     
 
 

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש  ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported

christian louboutin replica