|
מדוע אנו צריכים לסלוח איש לרעהו, ומה נותנת לנו הסליחה מבחינה אישית ומבחינה ארגונית ?
למאמר המלא...
|
|
העם דורש "צדק חברתי" ?! ...איך קורה שאדם אחד המעלה במוחו רעיון, סוחף מאות אלפים מביתם ולמה הם הולכים אחריו ? איך נוכל לגרום לאנשים בסביבתנו: קולגות ,כפיפים, בני זוגנו וילדינו לסמוך עלינו, ללכת אחרינו ולהירתם להגשמת משאלותינו ?
כל אחד מאיתנו שיש לו רעיון או חלום כלשהו צריך לדעת שכדי להגשימו ,עליו לקבל החלטות בצורה הטובה ביותר על מנת להפוך את החזון להיות בר-ביצוע. יתרה מזו, לא די בחזון לבדו, אדם צריך להיות ניחן ב"מנהיגות כריזמתית" ולבצע תהליך קבלת החלטות נכון.
למאמר המלא...
|
|
נשאלת השאלה: מה עומד מאחורי ההמלצה לחייך, לצחוק ולשמוח וכיצד משרתת אותנו השמחה בחיינו האישיים ובקריירה?
משפטים כמו: "תן חיוך הכל לטובה" או "אם תחשוב טוב- יהיה טוב !" שגורים בפינו כמעט תמיד. חיינו רצופי אירועים הגורמים לנו הן לעצב והן לשמחה. אימוץ חשיבה חיובית היא המלצה שאנו שומעים שחרית לבקרים מבני משפחה, חברים, ממאמנים ומאנשי מקצוע העוסקים בבריאות הנפש.
למאמר המלא...
|
|
עצמאים ועסקים קטנים יכולים לעשות יחסי ציבור לעסק שלהם בעצמם באמצעים פשוטים, זמינים ושאינם דורשים השקעה כספית נוספת. אתם יכולים להגדיל את המכירות שלכם ב20% בתוך חודש של עבודה באמצעים פשוטים קלים ונגישים
מנסיון של סדנאות רבות ברור לי שמספר שעות בהם אנחנו נפגשים לעיתים יוצרים עומס של מידע וחלק ממנו עלול להבלע ולכן
הסדנא מתחילה עוד לפני שאנחנו נפגשים, ונגמרת שבוע אחרי שאנחנו נפגשים, וזאת בכדי לאפשר מיצוי מקסמלי של התכנים המועברים בסדנא ולתת מקום לשאלות או בירורים לאחר הסדנא
למאמר המלא...
|
|
מאמן עסקי מסוגל לתת ביקורת טובה מאוד כיוון שהוא אינו תלוי ולכן אובייקטיבי. יעוץ ארגוני מסוגל לרענן את התרבות הארגונית ולהצביע על חולשות וקשיים ודרכים לפתרונן.
למאמר המלא...
|
|
בשבועות האחרונים, לצד המחאה הציבורית המתמשכת ומחאת הרופאים המשתתקת, עומדת איתנה מחאה נוספת ולא פחות חשובה – מחאת המתמחים. אלו הם אלפי רופאים בתחילת דרכם, אשר סיימו את לימודי הרפואה שלהם ועובדים מסביב לשעון, בתורנויות ומשמרות המחזיקות אותם ערים לעיתים יומיים רצופים תמורת שכר מגוחך (ואלו האנשים האמונים על חיינו).
למאמר המלא...
|
|
המאמר מבהיר את נקודות הממשק והשוני שבין אימון אישי לאימון עסקי או אימון קריירה/אימון מנהלים.
למאמר המלא...
|
|
תחשוב שברשותך חברה המייצרת כסאות גינה וכסאות מחשב. מתחתיך כ40 שכירים, שמונים אחוז מהם, הם עובדים במפעל לייצור הכסאות ועוד עשרה אחוז מהם כצוות לשכה איתך במשרד. בכך, יש לך קבוצה מגוונת של עובדים, כל אחד עם העבודה שלו, עם החששות השונים שלו, והצרכים שלו. השאלה הגדולה היא: איך להניע את כל האנשים האלה?
למאמר המלא...
|
|
אחת השאלות המעסיקות אותנו הינה כיצד יכולה מחלקה לשירותים חברתיים, ברשות מקומית קטנה להטביע את חותמה ולהיות משמעותית ורלוונטית במקום בו היא פועלת? המאפיינים הבולטים במחלקות קטנות הינם : 1) כוח אדם
למאמר המלא...
|
|
ההחלטה לפרוש מהעבודה הינה החלטה קשה, כשלעובד מוצעת הצעת פרישה הוא מתלבט לא אחת, לפעמים העובד חיכה להצעה זה המקרה הקל, לפעמים הוא בהלם ואפילו פגוע הוא לא ציפה לזה. מרבית העובדים שוקלים כדאי או לא כדאי
למאמר המלא...
|