|
החוק של פיצויי פיטורין משנת 1963 אומר כי אדם שעבד שנה ומעלה באופן רצוף, אצל אותו מעביד או מקום עבודה אשר פוטר, זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד. ישנם מקרים בהם גם התפטרות מסיבות של מחלה, מעבר למגורים במקום אחר ועוד, מזכים בפיצויים. להלן מדריך קצר על פיטורין ממקום העבודה.
למאמר המלא...
|
|
יותר ויותר ארגונים מסננים מתוך קורות החיים המגיעים לשולחנם את אלה של העובדים הפוטנציאליים שחצו את גיל ה-40. מדוע מעסיקים רבים כל-כך טועים ומוותרים על ניסיון רב ואגו מועט? וכיצד על בני ה-40 פלוס להתכונן לעבודה הבאה?
למאמר המלא...
|
|
אף אחד לא יודה שהוא מזוכיסטי כלפי עצמו כי כולנו משחקים אותה שאנחנו מפרגנים לעצמנו. אבל בפועל.... לכולנו יש מה ללמוד מתינוקת אחת קטנה שלימדה אותי איך לא להיות מזוכיסטית.
למאמר המלא...
|
|
בעשור האחרון הולך וגובר הצורך להתייעלות בארגונים,נושא צמצום כוח האדם הפך לאחד הנושאים המשמעותיים ביותר בעולמם של העובדים במשאבי אנוש. בשוק קיים היצע נרחב של תוכניות החל מעידוד פרישה,הצעות לפרישה מוקדמת,פרישה רצון,פיטורין
כל אירגון מתמודד אחרת עם הנושא,שיחת הפיטורין הינה רגע קשה עבור המפטר והמפוטר כאחד,בשל הקושי במעמד השיחה נדחית השיחה לא אחת עד הרגע האחרון וכשהנושא מועלה הוא נאמר כבדרך אגב באופן שאינו הולם את הסיטואציה המשמעותית כל -כך לעובד,
למאמר המלא...
|