פרסום המאמר באתרך

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
גילום מס הינו מצב בו המעביד לוקח על עצמו את תשלום המס של העובד בגין שווי ההטבה שהעובד מקבל, כך שהעובד נהנה משווי ההטבה נטו.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>גילום מס ושווי למס</title> <meta name="description" content="גילום מס הינו מצב בו המעביד לוקח על עצמו את תשלום המס של העובד בגין שווי ההטבה שהעובד מקבל, כך שהעובד נהנה משווי ההטבה נטו."> <meta name="keywords" content="מס הכנסה,מס,גילום מס,שווי למס"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>גילום מס ושווי למס</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי:<a title="גילום מס ושווי למס" href="http://www.academics.co.il/Authors/Author5789.aspx">איתמר כוכבי</a></strong><br/> <br/><p>גילום מס הינו מצב בו המעביד לוקח על עצמו את תשלום המס של העובד בגין שווי ההטבה שהעובד מקבל, כך שהעובד נהנה משווי ההטבה נטו. כאשר לא מוטל על העובד מס, אין המעביד צריך לגלם את המס, היות והמדינה היא זאת שסופגת את שווי ההטבה כולה - כל תוספת ההטבה מוטלת על המדינה. </p> <p>ככל ששיעור המס השולי של העובד גבוה יותר, כך גילום המס הנדרש מהמעביד גבוה יותר (כך למשל בחברות היי-טק, כאשר נעשה שווי רכב לעובד בגין רכב שהוצמד לו). </p> <p>סיכום: המעביד מחזיר לעובד את תשלומי ניכויי החובה שנוכו מהעובד על תשלומי הוצאות שניתנו לעובד במסגרת הטבת השכר.</p> <p>שווי למס - תשלום אשר העובד משלם על שווי הנאתו ונכלל בשכר הברוטו ולפיכך<br />על שווי זה ישולם המס השולי (מס הכנסה), ביטוח לאומי ומס בריאות.<br />דוגמא: שווי שימוש - שכר לימוד, רכב, מתנות לחג ועוד הנאות עובד שונות.<br />דוגמא לגילום מס:</p> <p>* משכורת חודשית ללא הטבה של גילום מס:</p> <p>שכר יסוד: 10,000 ₪ </p> <p>מס הכנסה: 2,000 ₪ (20% משכר היסוד)</p> <p>ביטוח לאומי: 500 ₪ (5% משכר היסוד)</p> <p> =============</p> <p> (2,500) סה"כ ניכויים: (2,500 ₪)</p> <p> 7,500 משכורת לתשלום: 7,500 ₪</p> <p>* משכורת חודשית הכוללת הטבה ללא גילום המס:</p> <p> שכר יסוד: 10,000 ₪ </p> <p> מתנה לחג: 1,000 ₪ </p> <p> ================= </p> <p> 11,000 ש"ח </p> <p>מס הכנסה: 2,200 ₪ (20% מ-11,000)</p> <p> ביטוח לאומי: 550 ₪ (5% מ-11,000)</p> <p> ================</p> <p> (2,750) סה"כ ניכויים: (2,750 ₪) </p> <p> 8,250 משכורת לתשלום: 8,250 ₪ </p>ד"ר כוכבי איתמר-[רואה חשבון (כלכלן)(C.P.A.)] משרד עורך דין –(PhD) Faculty of Law <p> המשכורת הרצויה: 8,500=7,500+1,000</p> <p> ההפרש: 250 ₪ = 8,250 – 8,500</p> <p>* משכורת הכוללת הטבה בתוספת גילום המס:</p> <p> שכר יסוד: 10,000 ₪ </p> <p>מתנה לחג כשהיא מגולמת: 1,333 ₪ </p> <p>========================</p> <p>סה"כ: 11,333 ₪ </p> <p> מס הכנסה: 2,267 ₪ (20% מ-11,333)</p> <p> ביטוח לאומי: 566 ₪ (5% מ-11,333)</p> <p> =============</p> <p> (2,833) סה"כ ניכויים: 2,833 ₪ </p> <p> 8,500 משכורת לתשלום: 8,500 ₪ </p> <p> (1,000 מתנה לחג נטו + 7,500 משכורת נטו)</p> <p><em>הסבר נוסף</em><em>:</em> התוספת: 333= 0.75 / 250 =0.25 (שיעור המס) - 1 / ההפרש שחסר</p> <p> בכבוד רב</p> <p> ד"ר כוכבי איתמר</p> <p> עורך דין (רואה חשבון) </p> <p> (PhD) Faculty of Law, University of Haifa, ISRAL. ================================================================= </p> קריית הממשלה פל ים 7, חיפה, טל: 8621350- 04, פקס: 8621349- 04, פל': 5443671- 050 <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> <p>הכותב, ד"ר איתמר כוכבי, הינו מרצה בפקולטה הנדסת תעשייה וניהול בטכניון בחיפה כ-15 שנה, בקורסים חשבונאות ניהולית מתקדמת ובקרת עלויות. ד"ר מהפקולטה במשפטים באוניברסיטת חיפה. במקצועו רואה חשבון וכלכלן (כ-20 שנה) , וכן עורך דין. בעל משרד עריכת דין (רואה חשבון), בקריית הממשלה בחיפה. תחום התמחותו דיני מיסים, משפט מסחרי ודיני עבודה.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.academics.co.il">מקור המאמר: אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל</a>

גירסת טקסט:
גילום מס ושווי למס גילום מס הינו מצב בו המעביד לוקח על עצמו את תשלום המס של העובד בגין שווי ההטבה שהעובד מקבל, כך שהעובד נהנה משווי ההטבה נטו. כאשר לא מוטל על העובד מס, אין המעביד צריך לגלם את המס, היות והמדינה היא זאת שסופגת את שווי ההטבה כולה - כל תוספת ההטבה מוטלת על המדינה. ככל ששיעור המס השולי של העובד גבוה יותר, כך גילום המס הנדרש מהמעביד גבוה יותר (כך למשל בחברות היי-טק, כאשר נעשה שווי רכב לעובד בגין רכב שהוצמד לו). סיכום: המעביד מחזיר לעובד את תשלומי ניכויי החובה שנוכו מהעובד על תשלומי הוצאות שניתנו לעובד במסגרת הטבת השכר. שווי למס - תשלום אשר העובד משלם על שווי הנאתו ונכלל בשכר הברוטו ולפיכך על שווי זה ישולם המס השולי (מס הכנסה), ביטוח לאומי ומס בריאות. דוגמא: שווי שימוש - שכר לימוד, רכב, מתנות לחג ועוד הנאות עובד שונות. דוגמא לגילום מס: * משכורת חודשית ללא הטבה של גילום מס: שכר יסוד: 10,000 ₪ מס הכנסה: 2,000 ₪ (20% משכר היסוד) ביטוח לאומי: 500 ₪ (5% משכר היסוד) ============= (2,500) סה"כ ניכויים: (2,500 ₪) 7,500 משכורת לתשלום: 7,500 ₪ * משכורת חודשית הכוללת הטבה ללא גילום המס: שכר יסוד: 10,000 ₪ מתנה לחג: 1,000 ₪ ================= 11,000 ש"ח מס הכנסה: 2,200 ₪ (20% מ-11,000) ביטוח לאומי: 550 ₪ (5% מ-11,000) ================ (2,750) סה"כ ניכויים: (2,750 ₪) 8,250 משכורת לתשלום: 8,250 ₪ ד"ר כוכבי איתמר-[רואה חשבון (כלכלן)(C.P.A.)] משרד עורך דין –(PhD) Faculty of Law המשכורת הרצויה: 8,500=7,500+1,000 ההפרש: 250 ₪ = 8,250 – 8,500 * משכורת הכוללת הטבה בתוספת גילום המס: שכר יסוד: 10,000 ₪ מתנה לחג כשהיא מגולמת: 1,333 ₪ ======================== סה"כ: 11,333 ₪ מס הכנסה: 2,267 ₪ (20% מ-11,333) ביטוח לאומי: 566 ₪ (5% מ-11,333) ============= (2,833) סה"כ ניכויים: 2,833 ₪ 8,500 משכורת לתשלום: 8,500 ₪ (1,000 מתנה לחג נטו + 7,500 משכורת נטו) הסבר נוסף: התוספת: 333= 0.75 / 250 =0.25 (שיעור המס) - 1 / ההפרש שחסר בכבוד רב ד"ר כוכבי איתמר עורך דין (רואה חשבון) (PhD) Faculty of Law, University of Haifa, ISRAL. ================================================================= קריית הממשלה פל ים 7, חיפה, טל: 8621350- 04, פקס: 8621349- 04, פל': 5443671- 050 הכותב, ד"ר איתמר כוכבי, הינו מרצה בפקולטה הנדסת תעשייה וניהול בטכניון בחיפה כ-15 שנה, בקורסים חשבונאות ניהולית מתקדמת ובקרת עלויות. ד"ר מהפקולטה במשפטים באוניברסיטת חיפה. במקצועו רואה חשבון וכלכלן (כ-20 שנה) , וכן עורך דין. בעל משרד עריכת דין (רואה חשבון), בקריית הממשלה בחיפה. תחום התמחותו דיני מיסים, משפט מסחרי ודיני עבודה. נכתב על ידי מקור המאמר:אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל http://www.academics.co.il

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported