חפש מאמרים:
שלום אורח
07.12.2019
 
   
מאמרים בקטגוריות של:
 

מאמרים בנושא ניהול עובדים

 
   
 

יעוץ למנהלים, ניהול עובדים, איך לשכנע עובדים? איך לנהל עובדים? איך לגרום לעובדים? איך לשכנע אנשים? איך לגרום למישהו לעשות משהו? לפטר עובדים, יחסי עובד

לפטר עובדים, יחסי עובד מעביד, ניהול עובדים, איך לשכנע אנשים, איך לגרום למישהו לעשות משהו, יחסי עבודה, קואצ'ר מומלץ, אימון אישי לחיים: ש: השאלה היא שאלה פשוטה. אליעד: רגע כשאתה אומר שהשאלה היא פשוטה זאת מניפולציה כדי שאני לא אלחץ מצד שני אבל זה גם אתה דופק את עצמך כי היא פשוטה ואין לך תשובה מה זה אומר עליך. ש: זאת שאלה פשוטה התשובה אני לא יודע אם היא פשוטה. אליעד: אז מה זה עזר שהיא פשוטה? ש: יותר קל לי לבטא אותה. אליעד: אתה כאילו מנסה לשכנע את עצמך לתת לעצמך בטחון לשאול את השאלה ...
למאמר המלא...

שירות של ניהול עובדים לחברות ולעסקים קטנים

מאת: אמיר פטיטואימון לקריירה02/12/137475 צפיות
היום גם כדי לנהל חברה צריך לדעת לקבל ייעוץ מקצועי של מומחים בתחום שכבר מכירים את הכל ויודעים איך לחסוך לכם הרבה מאוד זמן והרבה מאוד כסף. יש היום חברות שונות שנותנות שירות של ניהול עובדים לחברות ולעסקים קטנים שיכול להפוך את העסק שלכם מעוד עסק שהולך להיכשל לעסק מצליח שיוצר תוצאות מדהימות ונמצא בתהליך של צמיחה. הכל מתחיל מתהליך נכון של ניהול עובדים שיכול לשפר תוך זמן קצר את התוצאות העסקיות שלכם.
למאמר המלא...

טיפים לבניה וניהול של צוות עובדים מנצח - פרודקטביות של עובדים כמקפצה להצלחה

מאת: אפרת אלעמרי ניהול21/04/13652 צפיות
אם הגעת לנקודה בה אתה מגייס עובדים לעסק שלך אתה יכול לטפוח לעצמך על הגב. זה נקודת ציון משמעותית בחייו של כול עסק ואתה בר מזל, אחד מיני מיליונים של אנשים שנכשלים כול שנה. עכשיו יש לך אתגר למצוא את העובדים הנכונים ולשלב אותם בצורה היעילה ביותר על מנת להגדיל בצורה עקבית את העסק שלך.
למאמר המלא...

תשתיות ניהול לעסק - בסיס חזק כמקור לביסוס וצמיחה

מאת: אפרת אלעמרי ניהול06/03/131163 צפיות
עסק יציב הוא עסק שבנוי על יסודות ותשתיות ניהוליות שיכולות להבטיח את השילוב הנכון והקורלציה בין משאבי האנוש של החברה, התהליכים ושאר הכלים האופרטיביים שמטרתם להבטיח גידול רווחי בניהול עקבי ונכון. תשתית
למאמר המלא...

טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד

מאת: רונן פורתדיני עבודה27/11/124800 צפיות
הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר שכיח במקומות עבודה רבים. על פי הסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם במקרה שבו עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה. במאמר זה שבעה טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד, בהתאם להוראות שנקבעו בחוק ובפסיקה וזאת בכדי להימנע מההשלכות שעלולות להיות במקרה של קביעת הסדר שאינו עומד בדרישות החוק והפסיקה.
למאמר המלא...

באילו מקרים לא צריך לשלם לעובד שעות נוספות

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124666 צפיות
במקרים רבים מעסיקים מסכמים עם העובד שיטת תשלום של שכר גלובלי תוך שהם מחליטים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד. לעיתים החלטה זו נעשית ללא בחינה עובדתית ומהותית של שאלת תחולת החוק על העובד, וכאשר שאלה זו מגיעה לפתחו של בית הדין קובע בית הדין אחרת. במקרה כזה מדובר במשמעות כספית לא מבוטלת מבחינת המעסיק. במאמר זה אפרט על המשמעויות של הוצאת עובד מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, באילו מקרים ניתן להוציא עובד מתחולת החוק, דוגמאות של מקרים שנדונו לאחרונה בבתי הדין לעבודה, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...

בית הדין לעבודה הרשיע בפלילים מעסיק שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124407 צפיות
לא אחת אני נתקל במקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום כחוק של שעות העבודה של עובדיהם או שהם מעבירים את האחריות לניהול רישום שעות העבודה לעובד עצמו, כלומר העובד מנהל את הרישום על גבי דפים, מחברות, קבצים וכו'. ביום 20.6.12 ניתנה הכרעת הדין בתיק פלילי שנפתח כנגד מעסיק, אשר הואשם, בין היתר, באי ניהול פנקס עבודה בהתאם לחוק. במאמר זה אפרט את נסיבות המקרה, נימוקי בית הדין בהכרעת הדין, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...

טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס"ד חדשני

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124539 צפיות
פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי. קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו. המאמר הנוכחי עוסק בהשלכות והמשמעויות של פסק הדין והמלצות ליישום.
למאמר המלא...

מעסיק לא הקפיד על רישום הפרטים הנדרשים בתלוש השכר ונקנס ב-35,750 ₪

מאת: רונן פורתדיני עבודה28/10/124404 צפיות
בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, חלה על המעסיק חובה (בין יתר הדרישות בתיקון), לפרט במדויק במסגרת תלוש השכר שעליו למסור לעובד רשימה של רכיבים המפורטים בחוק. בתקופה האחרונה ניתנו מספר פסקי דין אשר הטילו קנסות על מעבידים בגין ליקויים בפירוט הנדרש בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. במאמר זה אסקור שני מקרים שהגיעו לאחרונה לדיון בבתי הדין לעבודה בהקשר זה ואתן מסקנות והמלצות להתנהלות נכונה של מעסיקים.
למאמר המלא...

סדנאות פיתוח מנהלים

מאת: לולה איזרסוןעובד-מעביד15/10/125824 צפיות
אם יצא ואתם לא כולכך טובים במתמטיקה, מומלץ שתחשבו לעומק על אחד מכלל השירותים הקיימים בעולם הזה של התנהלות לפי תקציב, לדוגמה - ייעוץ פיננסי, חשוב מאוד שתדעו שכול השירותים מותאמים גם למשפחות ובנוסף לחברות גדולות.
למאמר המלא...

<< 3 2 1 >>
 
 
 

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש  ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported

christian louboutin replica