רילוקיישן כולל בחובו הרבה הכנות מצד העובד, למרות שלעוסקים בתחום רבים מהדברים ברורים, פשוטים ומובנים, ולמרות שאין ספק כי העובד הנבחר הינו מוכשר בתחום עיסוקו, אין להניח מכך שכל ההכנות ברורות לו, וחשוב ללוות את תהליך המעבר בקפדנות וכמו כן להמשיך ללווחת את העובד בעת ואחר המעבר. ליווי התהליך באופן זה ייצור אצל העובד ביטחון רב ויקל עליו את המעבר.
צוות רילוקיישן ג'ובס עומד לרשותכם לכל שאלה ועניין וישמח לסייע לכם בשלבי המעבר
בעת המעבר :
יציאה מישראל ונחיתה בארץ היעד
- רצוי להוציא את העובדמישראל עם מכתב רשמי של החברה המקומית/הישראלית שעובדת במדינה
- ישלוודא כי העובד יודע מי מגיע לפגוש אותו בשדה התעופה עם נחיתתו וכי יש לואת פרטי הקשר של האדם/החברה המקומית
- יש לוודא כי העובד נוחת עםכסף (מקומי או זר) בעת הנחיתה להתארגנות הראשונית
- יש להשאיר אישקשר זמין בכל מקרה בארץ וחשוב לבקש מהעובד להודיע על הגעתו בשלום לאיש הקשר
לאחר המעבר :
החיים מתחילים בארץ היעד
- הביעו התעניינותבעובד לאחר נחיתתו – לא כל עובד מרגיש בנח להתלונן אך לעיתים ישנם דבריםשמפריעים להסתגלות, וחוץ מזה לכולם עושה טוב לדעת שמתעניינים בשלומם.
- תבינו והיו סובלניים ! – במדינה חדשה, התמודדות עם הדברים הקטנים במקביללהתאקלמות הכללית,דורשת לעיתים הרבה משאבים ואנרגיות, נסו לעזור ולסייעמרחוק, אל תזלזלו בפניות, גם אם לגבי נושאים שנראים לכם לא חשובים
- נסו לצוות את העובד לאיש קשר מקומי שיחנוך אותו וילווה אותו בהתאקלמות
- וודאו כי מנהליו של העובד נותנים לו משוב ופידבק על עבודתו השוטפת
- ציידו את משפחת העובד באיש קשר מהחברה שאיתו יוכלו לתקשר
- אל תשכחואותו בחגים העיבריים, ימי הולדת ושאר ארועים, כולנו בסופו של דברישראליים...