|
מחלקת ניהול משאבי אנוש בהייטק היא אחת מהמחלקות החשובות ביותר בחברה. תחום ניהול משא"ב בהיי טק ולמעשה בכל ארגון או חברה המתמחה בתחום זה או אחר, הם אלו שיעזורו לחברה ליצור יתרון על המתחרים האחרים
למאמר המלא...
|
|
ניהול משאבי אנוש עסקי מטפל בכל הקשור לכח האדם של העסק. דהיינו למנהלים ולעובדים. ניהול בתחום משאבי אנוש הוא למעשה ניהול שמטפל בכוח האדם של אותו ארגון במטרה להפיק מהעובדים תועלת מירבית.
למאמר המלא...
|
|
ניהול משאבי אנוש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי נפרדים ותלויים אחד בשני. ניהול משא"ב עוסק בכל התחום הניהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור ניהול משא"ב.
למאמר המלא...
|
|
רק על ידי ניהול משאבי אנוש ניתן להשיג את התועלת המרבית ביותר מן החברה. ללא ניהול אסטרטגי בתחום משא"ב נמצאת החברה המודרנית בעולם רווי תחרות, אשר לא תמיד היא תוכל לשרוד בו.
למאמר המלא...
|
|
חברות רבות בעולם, ללא קשר לגודלן או תחום עיסוקן בוחרות להוציא את ניהול משאבי אנוש שלהן לספק חיצוני, מה שנקרא מיקור חוץ משאבי אנוש (Outsourcing). על ידי Outsourcing משיגות חברות אלו יתרון משמעותי על פני המתחרים, וזאת בגלל כמה גורמים מרכזיים.
למאמר המלא...
|
|
פורסם במוסף "לימודים וקריירה" של עיתון "מעריב" בפבואר 09.
הנהלת חשבונות הוא מקצוע הכרוך באחריות רבה, הערכה ואמון גדולים בארגון – ושכר גבוה. מצד שני, לא כל אחד יכול להיות מנהל חשבונות. איך תדעו אם אתם מתאימים? הנה התשובות.
למאמר המלא...
|
|
מנהל/ת חשבונות של עסק הינה אחת ממשרות האמון המרכזיות ביותר הארגון. לכן מנהל החשבונות או מנהלת חשבונות צריך להיות מקצועי ובעל תכונות מיוחדות. מסיבה זו, בחירת מנהל/ת חשבונות חדש חייבת להיעשות בשיקול דעת ובזהירות רבה.
למאמר המלא...
|