|
|
|
החל משנת 2008 חלה חובת ביטוח פנסיוני על כלל המעסיקים והעובדים במשק.
למאמר המלא...
|
|
בין הפרילנסר לבין מזמין השירות לא קיימים יחסי עובד מעביד. לפרילנסר קיים חוזה היוצר מחויבות אישית של הפרילנסר מול מזמין השירות. הפרילנסר אינו מקבל תלוש משכורת. שכרו של הפרילנסר משולם כנגד חשבוניות.
למאמר המלא...
|
|
|
|
במאמר זה תוכלו לקרוא על הרפורמה בזקיפת שווי רכב עול התיישנות ההשגה לאחר שנה בדיוק...
בנוסף תוכלו לקרוא על קיזוז פחת מנכס בחו"ל כנגד הכנסות ממשכורת בארץ
למאמר המלא...
|
|
במאמר זה תוכלו לקרוא על הרפורמה בזקיפת שווי רכב עול התיישנות ההשגה לאחר שנה בדיוק...
בנוסף תוכלו לקרוא על קיזוז פחת מנכס בחו"ל כנגד הכנסות ממשכורת בארץ
למאמר המלא...
|
|
מטבע הדברים שומעים ומתייחסים לאנשים המפגינים בכיכרות הערים הגדולות ואלה שנושאים את דגל המאבק, אך בשיחות סלון עם מכרים, שלפי ההגדרה הסוציו-אקונומית נמנים עם מעמד העשירון העליון בישראל (הכנסה ברוטו למשפחה מעל 35,000 ש"ח לחודש), הם הנפגעים השקטים של מדיניותה הכלכלית של ממשלת ישראל בעשורים האחרונים. אני בטוח שאם הגדרת המאבק היתה סביב נושא יוקר המחייה בישראל, בתוספת שיעורי המסים, הישירים והעקיפים, שאוכלוסייה זו נושאת על גבה, מאות אלפי אנשים היו יוצאים לרחובות, והמהפכה החברתית היתה מקבלת התייחסות מהירה יותר.
למאמר המלא...
|
|
כבר הוצע בחלק הראשון הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. אם ניקח לדוגמא ארגון המתמחה במתן שרות, נמצא כי המוטיבציה של העובדים מהווה את המשתנה החשוב ביותר להצלחת הארגון. למעשה, בארגון מסוג זה ההון האנושי הוא המרכיב העיקרי של הארגון. כאשר נבחן ארגונים כאלו, נראה בעין בלתי מזוינת את התופעה הבאה: אנשי שרות מחמיצים פנים.
למאמר המלא...
|