יצא לכם פעם להגיע לראיון ולגלות אחרי מבט מסביב שאתם לא תואמים את הדמוגרפיה של החברה בכלל? האם אתם מבוגרים /צעירים, שייכים למין השני, היחידים ממוצא אתני ספציפי, וכדומה? זה לא בהכרח אומר שהסיכויים שלכם לקבל את התפקיד הם אפסיים. אז, מה המשמעות יכולה להיות ואיך זה יכול לעבוד בשבילכם?
התשובה הקצרה
מה זה יכול להיות
- החדשות הרעות תחילה- הם (או חברת ההשמה) פישלו ומהרגע שהגעתם הם צריכים לזייף ראיון. אתם הראיון ה"תקני" שלהם, על מנת שלא יואשמו באפליה.
- החדשות הטובות- הם מחפשים מישהו שונה (מישהו כמוכם).
איך להשתמש בזה בתור יתרון
- דברו על הפיל במרכז החדר, תוציאו את זה ותכירו בכך! הם לא יכולים לעשות את זה, אז הכל תלוי בכם.
- השתמשו בתגובה שלהם כאינדיקטור לבחון אם היותכם פיל עוזר לסיכוייכם או מכשיל אותם.
(ראו דוגמאות בתחתית המאמר)
התשובה הארוכה
מה זה יכול להיות
- הם לא יכלו לאבחן מקורות החיים, חברת ההשמה או משיחת הטלפון שהנכם שונים מהעובד הממוצע, על כן הם יערכו ראיון דמה.
- הם כבר סימנו מישהו אחר לתפקיד אבל קראו לכם בשביל ליצור רושם שהם ראיינו מגוון רחב של מועמדים, לשם פרוטוקול "הוגן".
- אולי הם מודעים לכך שהדמוגרפיה המשרדית שלהם היא קצת יותר מדי הומוגנית, וחסרת קריטריונים ספציפיים (מיומנות, השכלה, ניסיון), על כן הם באמת ובתמים רוצים לשנות זאת.
איך להשתמש בזה בתור יתרון
- הדבר הכי חשוב שאתם יכולים לעשות הוא להתייחס לפיל באמצע החדר. הכירו ב"ייחוד" שלכם, מה הוא יכול לתרום לעבודה עצמה ולחברה (דוגמאות בהמשך). אמנם המגייס בחברת השמה או המראיין לא יכול להזכיר זאת, אך הוא בהחלט חושב על זה!
- ברגע שהתייחסתם לכך, אתם יכולים לבחון את תגובתם ולראות אם הם באמת מתעניינים בכם או שמא הם קראו לכם מסיבות "החדשות הרעות" המצוינות לעיל.
דוגמאות להתייחסות לפיל
הזמן המושלם הוא כששואלים אתכם "מה נראה לכם שאתם יכולים להביא לתפקיד" או "ספרו מעט על עצמכם" אתם יכולים להגיב ב:
גיל:
אתם יותר מבוגרים מהדמוגרפיה
ובכן, מהתבוננות קצרה על החברה, אני רואה כי צוות העובדים הוא צעיר ודינמי. לדעתי, יהיה נפלא לראות את הכיוונים החדשים שאליהם פונים ונראה לי כי אני אוכל להביא את הניסיון שלי כגורם מאזן. עושה רושם שנוכל ללמוד הרבה אחד מהשני.
אתם צעירים יותר מהדמוגרפיה
ובכן, מהתבוננות קצרה על החברה, אני רואה כי צוות העובדים הוא מנוסה ומבוסס. לדעתי, יהיה נפלא ללמוד מהם ונראה לי כי אני אוכל להביא את ההתלהבות והמוטיבציה שלי כדי להגביר את מה שהם השיגו עד כה.
תרבות/מוצא אתני
תמיד נהניתי לעבוד בתחום/אזור גאוגרפי בגלל הגיוון/הבינלאומיות במקום העבודה. אני איהנה מהאתגר של השתלבות במקום עבודה בו אני אתקשר עם אנשים מתרבויות שונות, ואלמד כיצד הם עובדים.
מין:
גבר
מעולם לא הפריע לי להיות "יוצא דופן", כמו שאומרים, ואני מאמין שכל אחד מביא איתו משהו מועיל אחר לשולחן.
אישה
מעולם לא הפריע לי להיות "יוצאת דופן", כמו שאומרים, אני מוכנה לשנס מותניי ולתרום. אני מאמינה שכל אחד מביא איתו משהו מועיל אחר לשולחן.
כיצד לאבחן את התגובה שלהם
תנסו לראות אם הם מתפתלים במקום, נמנעים מקשר עין, מחייכים/צוחקים בעצבנות, או מנסים לשנות את הנושא במהירות. קרוב לוודאי שאם הם מחפשים מישהו כמוכם, הם לא יגיבו בצורה לחוצה ואף ימשיכו את הדיון בנושא.
הפיל הפרטי שלי
בהיותי בעמק הסיליקון, התראיינתי למספר חברות בהן הייתי היחיד מהמוצא האתני שלי. הייתה לי תקרית אחת בה עניתי כפי שמפורט בתשובה של תרבות/מוצא אתני ויכולתי לראות שלמראיין זה לא שינה דבר. במקרה אחר עניתי באותו אופן, המראיין התפתל בעצבנות ואף קרא לעובד אחר לפגוש אותי. החברה הראשונה לא חזרה אליי ולעומת זאת החברה השנייה פנתה אליי בהצעת עבודה!
מתורגם ממאמר של לורי בל. פורסם ב14 ליוני 2011 באתר http://www.recruitingblogs.com