שווי השימוש בטלפון נייד לאור המהפכה בענף התקשורת

בחודשים האחרונים התחוללה בישראל מהפכה של ממש בענף התקשורת בכלל, והתקשורת הסלולארית בפרט, מהפכה אשר הורגשה בכיס של כולנו, אבל יש לשים לב האם אנחנו נהנים ממנה במלואה?

כידוע על פי פקודת מס הכנסה והתקנות, יש לזקוף לשכרו של עובד אשר מקבל ממעסיקו מכשיר רט"ן, הטבה על פי הסכום הנמוך מבין: 100 שקלים (בשנת 2012) או מחצית מסכום החשבון החודשי.

ראשית יש לשים לב, שסכום החשבון החודשי מתייחס למרכיב השיחות והוצאות קבועות אם ישנן, אך לא לתשלום עבור המכשיר, במידה שנרכש בתשלומים. (יש לציין שמצב כזה, החשבונית עבור רכישת המכשיר מתקבלת בעת הרכישה והתשלום מצטרף לסכום החשבונית החודשית.)

שנית יש לציין כי במידה שהעובד משלם חלק מן החשבון החודשי, מעבר לתקרה מסויימת על פי ההסכם שלו עם המעביד, סכום התשלום בפועל ינוכה מהסכום שיש לזקוף למשכורתו על פי הכללים שפורטו לעיל.

לדוגמא- החשבון החודשי הינו בסך 150 ₪ עבור שיחות, העובד משתתף בכל הסכום העולה על 100 שקלים, במצב כזה, השווי שיש לזקוף לשכר העובד הינו 25 שקלים בלבד (150/2-50).

בפועל, בד"כ החשבון החודשי היה גבוה יותר, העובד לא השתתף בעלות השיחות, והסכום הקבוע שהיה נהוג לזקוף לשכרם של רוב העובדים היה 100 ₪.

והנה באה המהפכה בענף התקשורת וטרפה את הקלפים. רוב החברות מציעות היום מסלולים הכוללים חבילת גלישה ושיחות ללא הגבלה במחיר של 89,79 או 99 שקלים בלבד.

במצב כזה, ברור שאין עוד מקום להמשיך ולזקוף לשכר העובד הטבה בשווי 100 ₪, אלא 40-50 ₪ בלבד, ומן הראוי כבר עכשיו, לפני תום שנת המס לבדוק מהו התשלום האמיתי עבור שיחות שביצע העובד בחודשים האחרונים, ולעדכן את הזקיפה לשכרו אשר תביא להקלה בחישוב המס.