|
הקרב על אנשי המכירות והמהנדסים המובילים הוא יוצא דופן בעמק הסיליקון ובניו יורק- אפילו אם נתוני התעסוקה בשאר המדינה נותרים אנמיים.
בימים אלו, הצעות העבודה נמצאות בכל מקום. חברות הייטק משלמות עשרות אלפים במענקי חתימה ואפילו יותר מכך על מנת לשמר עובדי מפתח. חברות ההייטק נדרשות להוציא מיליונים לקניית סטארט-אפים קטנים, רק כדי לקבל את מהנדסים המוכשרים שלהם.
למאמר המלא...
|
|
למרות שישנם אנשים שיטענו כי שליחת מכתב מקדים היא בזבוז זמן, לאחרונה אנשי מקצוע רבים סבורים שמכתבים מקדימים הם בעלי חשיבות גבוהה ביותר.
כאשר התארחתי אתמול בתוכנית רדיו, קיבלנו שיחה ממנהלת גיוס שסיפרה שמכוון והיא מגייסת למשרה של מורה מתחיל, כל קורות החיים שהיא מקבלת הם אותו הדבר. במצב כזה, בו לכאורה כולם זהים, צירוף מכתב המקדים, הוא הפרמטר הקובע מי יזומן לראיון.
למאמר המלא...
|
|
זה קצת הפתיע אותי. לא בהכרח כי אני אישה, אלא כי תמיד סברתי שנשים הן יותר תקשורתיות מגברים. מסתבר שזה לא תקף אם מדברים על תקשורתיות בLinkedIn .
LinkedIn , הרשת המקצועית הגדולה בעולם, עם יותר מ100 מיליון חברים רשומים, פרסמה נתונים לגבי ההבדלים בין גברים לנשים בכל הנוגע לפעילות מקצועית ברשת.
למאמר המלא...
|
|
יצא לכם פעם להגיע לראיון ולגלות אחרי מבט מסביב שאתם לא תואמים את הדמוגרפיה של החברה בכלל? האם אתם מבוגרים /צעירים, שייכים למין השני, היחידים ממוצא אתני ספציפי, וכדומה? זה לא בהכרח אומר שהסיכויים שלכם לקבל את התפקיד הם אפסיים. אז, מה המשמעות יכולה להיות ואיך זה יכול לעבוד בשבילכם?
למאמר המלא...
|
|
כמגייס בפועל ויועץ בכיר הממונה על הכשרה של קבוצות השמה, אני מוכרח לעקוב אחר הטרנדים והמאפיינים העיקריים שאותם מחפשים המעסיקים.
בחמש השנים האחרונות רשימת מילות הבאז שבאו והלכו (חלקן נשארו בסביבה הרבה מעבר לצורך), שנתקלתי בהן כללה:
בתפקידי מכירות בכירים: "מוריד גשם" , "תותח של סגירות"
בתחום כספים, ראיית חשבון וחשבונאות: "פותר בעיות", "אנליסט מלידה", "ניסיון בחברה גדולה ומוכרת"
בתפקידים בכירים ומנהלתיים: "ראש גדול", "בעל ראייה מרחבית", "אסטרטג"
הטרנד של הביטויים האלו הוא בקו אחד עם המטלות השוטפות
למאמר המלא...
|
|
כאשר מתלבשים לראיון עבודה, התדמית היא באמת הכל (או הרוב). התדמית שאתם מראים למעסיק הפוטנציאלי, היא הדבר הראשון אליו ישימו לב- עוד לפני שהספקת להוציא מילה מהפה או ללחוץ ידיים.
למאמר המלא...
|
|
הקרב על אנשי המכירות והמהנדסים המובילים הוא יוצא דופן בעמק הסיליקון ובניו יורק- אפילו אם נתוני התעסוקה בשאר המדינה נותרים אנמיים.
בימים אלו, הצעות העבודה נמצאות בכל מקום. חברות הייטק משלמות עשרות אלפים במענקי חתימה ואפילו יותר מכך על מנת לשמר עובדי מפתח. חברות ההייטק נדרשות להוציא מיליונים לקניית סטארט-אפים קטנים, רק כדי לקבל את מהנדסים המוכשרים שלהם.
למאמר המלא...
|