חלק אינטגרלי מניהול טוב של צוות או מחלקה בארגון הוא הענקת פידבקים ותמריצים על ידי המנהל או צוות ההנהלה. מתנות לעובדים ניתנות בדרך כלל במסגרת חגים או אירועים, אך אין להתעלם מהשפעה הרבה שיש לכך על הצוות. מתנות יכולות לשמש גם כתמריץ חיובי על עבודה טובה של עובד מסוים או צוות בארגון, והן משדרות את המסר המבוקש לאו דווקא ביחס ישיר לעלותם. מתנות ייחודיות ומתחשבות אינן חייבות לעלות הרבה כסף והן תמיד יעניקו לעובדים את ההרגשה שההנהלה מעריכה אותם. מתנות לעובדים, גם הקטנות ביותר, מגבירות את תחושת השייכות של העובד לארגון ומגבירות את המוטיבציה והיעילות בעבודה.
מתנות לעובדים בחג
הכלל הראשון כאשר רוציםלבחור מתנות לעובדים בחג הוא הגדרת תקציב. הגדרת התקציב מאפשרת לכם להישאר עם היד על הדופק ולא להיגרר למתנות יקרות מדי. בדרך כלל חברות העוסקות בתחום זה מעניקות מספר אפשרויות רחב יותר מהחנויות, ולרוב גם הן גם זולות יותר. אל תרוצו ישר לרכוש תלושים לעובדי החברה, השקיעו הרבה מחשבה במתנה ותראו לעובדים שאכפת לכם. מומלץ גם להוסיף ברכה לחג החתומה באופן אישי על ידי המנהל או צוות ההנהלה. אל תשכחו את הפרטים הקטנים- הימנעו מלתת מתנות הדומות מדי או זהות למתנות שנתתם בעבר והקפידו על כשרות במידה ויש עובדים השומרים על כך.
מתנות לעובדים כתמריץ חיובי
מעבר להענקת שי לחג, מתנות לעובדים המוענקות על עבודה טובה או אירוע אישי כדוגמת יום הולדת יגבירו את תחושת השייכות של העובד לארגון. ישנם סוגים רבים של מתנות וגימיקים שונים שיגרמו לעובדים שלכם להרגיש כך, כמו חבילת ספא, ממתקים, מגבות ומצעים, ארנקים, מוצרי חשמל, תיקים, כלי מטבח ועוד. הקפידו לבנות תקציב מסודר והיעזרו באינטרנט לקבלת רעיונות והשוואת מחירים. אם אתם רוצים להשקיע בעובדים שלכם, ניתן להעניק מתנות לעובדים שהן אישיות וייחודיות יותר, על ידי תכנון המתנות בעצמכם. במידה ואתם מעוניינים במתנה ייחודית ובלתי רגילה ניתן לקבל רעיונות וייעוץ מחברות העוסקות בתחום זה.