בשנים האחרונות הולכת וגדלה המודעות בקרב חברות רבות לחשיבות של התייחסות מצידן לנושא http://www.ergo4u.co.il/?categoryId=11397#mce_temp_url#. בעבר, נושא בריאות העובדים היה נושא פרטי ואישי, שהושאר לטיפולם ואחריותם של העובדים עצמם, אבל ככול שחלפו השנים יותר ויותר מחקרים בדקו את הקשר בין בריאות העובדים למקום העבודה, כך גדלה ההבנה שהחברות צריכות להתייחס בעצמן לנושא, על מנת לסייע לא רק להם, אלא גם לחברות עצמן. הסיבות לכך רבות. כיום, אנשים רבים מבלים שעות ארוכות במהלך היום במקום העבודה, ובאופן טבעי לדרך בה הם מתנהלים יש השפעה רבה על בריאותם. בנוסף, בריאותם של העובדים בעלת השפעה רבה על תפקודה של החברה: ככול שהעובדים בריאים יותר, הם נעדרים פחות מהעבודה, עובדים בצורה יעילה ואיכותית יותר, ותורמים לתפוקה. בנוסף, גם לצד הכספי יש משמעות רבה, מאחר והאחת העלויות הגבוהות ביותר בעבור חברות רבות היא עלותן של היעדרויות מהעבודה, שמצריכות מהם תשלומים והוצאות נוספות. כיצד אם כן יכולה חברה לסייע ולשמור על בריאות עובדיה? שלב ראשון, היא בדיקה כי העבודה עצמה אינה מזיקה לבריאות העובדים, כיצד עושים זאת? התשובה כמובן תלויה בחברה עצמה ובסוג העבודה שמבצעים בה. אם מדובר בעבודה בעלת סיכונים פיזיים, יש חובה להעסיק יועץ בטיחות, שבודק שהעבודה נעשית בצורה ראויה. בנוסף מומלץ להעסיק יועצים ארגונומיים, שתפקידם לבדוק שהעבודה אינה מזיקה לעובדים. לצד הפיקוח מומלץ לייצר גם מהליכים חיוניים, שיתרמו לבריאות העובדים למשל, ארגון אירועי בריאות, פעילות ספורטיבית ייעוץ תזונתי ועוד. ככול שהחברה גדולה יותר, וככול שהיא מקדישה זמן ומאמצים רבים יותר לנושא, כך היא יכולה לתת לעובדים כלים משמעותיים שאותם הם כנראה לא יקבלו במקום אחר.