קורות חיים ומשרות דרושים הייטק
בעולם חיפוש העבודה סף הקבלה הראשוני לבחינת מועמד למשרה אלו קורות החיים שלו.
קורות החיים הם הכלי שמייצג כל מחפש עבודה ומשקפים בתמצית את ההשכלה שרכש עם השנים, את ניסיונו המקצועי אם קיים ואת היכולות שהוא מביא עימו מעבר לניסיון הנלמד והנרכש שיכולים לתרום לכל מי שיעסיק אותו לתפקיד בו הוא מעוניין.
על מנת להתקבל למשרות דרושים הייטק, יש לשלוח אליהן קורות חיים מסודרים ותקינים על פי כל הפרמטרים הנכונים. יתרה מזאת, קורות חיים שנשלחים למשרות המתמקדות ספציפית בעבודה בתחום דרושים הייטק, יש הכרח שיהיו ממוקדים ומדויקים ושישקפו בצורה המקסימאלית והטובה ביותר את ניסיונו של המועמד למשרה, באופן כזה שיגביר את סיכוייו לעבור את השלב הראשון בדרך להשגת המטרה שהיא: התחלת עבודה במשרה בה הוא מעוניין לעבוד.
דגשים בקורות החיים
על מנת שיהיה ניתן לשלוח קורות חיים שיהיו מתאימים לאופי משרות דרושים הייטק בהן מעוניין המועמד, ראשית כל, עליו לתת תמצית קצרה שתתאר את כישוריו המתאימים לסוג המשרה שאותה הוא מחפש. לדוגמא, מחפש עבודה שמחפש משרות דרושים הייטק בתפקיד ניהולי בהייטק, צריך לכתוב תכונות שמתאימות לאופיו של אדם בעל אופי ניהולי בקורות החיים. מעבר לכך, תכונות אישיות חיוביות כגון: אמביציה, חריצות, ממוקדות מטרה הן לא פחות חשובות לציון ומראות את יכולות המועמד להתאים למשרה.
בכתיבת ההשכלה בקורות החיים, יש לפרט מה ההשכלה האקדמית שתואמת לתכונות המשרה, מה סוג התעודה שיש למועמד והיכן למד. ההשכלה חשובה ומעידה למעסיק על יכולות המועמד להבין וללמוד ביתר קלות את סוג התפקיד אליו הוא מציע את מועמדותו.
רצוי שהניסיון המקצועי של המועמד יהיה מותאם אף הוא לסוג משרות דרושים אליהן הוא מציע את מועמדותו. בכל תפקיד שעשה בעברו, אם בתחום ההייטק ואם בחברה אחרת שאינה חברת הייטק, חשוב לפרט מה כלל התפקיד מבחינת יכולות ההתנהלות בו, יכולת ההתמקצעות האישית של המועמד ובנוסף, יכולת עבודת הצוות במסגרת הניסיון שנרכש.