בחברות וארגונים רבים במשק נהוג להעניק לעובדי החברה מתנה ליום הולדתם.
הענקת מתנה לעובד ביום הולדתו משפרת את הרגשת העובד, מחזקת את הקשר הרגשי למקום עבודתו ומעלה את שביעות הרצון שלו מהיחס שהוא מקבל מהממונים עליו.
ברוב הארגונים נהוג לבחור מתנה אחידה לכל העובדים ולרכוש בתחילת השנה האזרחית את הכמות הדרושה של המתנות בהתאם למספר העובדים בארגון.
בחירה של מתנה אחת ואחידה לכל העובדים מקלה על מנהלת הרווחה/ משאבי אנוש ובנוסף מאפשרת לארגון לקבל הנחה נוספת מהספק בשל הרכישה המרוכזת.
מצד שני קשה מאד לרכוש מתנה אחידה שתשביע את רצון כל העובדים מכיוון שלכל עובד יש את ההעדפה הפרטית שלו לגבי סוג המתנה שהיה מעוניין לקבל ליום הולדתו.
ישנן מספר דרכים לבחירת מתנה, אשר באמצעותן ניתן לרכוש מתנה שתתאים , אם לא לכל העובדים, אז לפחות לרובם.
יש לבחור במתנה שימושית ונפוצה. לא לבחור במתנות מיוחדות ונדירות מכיוון שיש לחשוב על מכנה משותף רחב ככל שניתן.
רצוי לחשוב על מתנה לשימושו האישי של העובד ולא מתנה כללית. למשל עדיף להעניק רדיו אוזניות אישי מאשר תיק צידנית שהוא יותר מתנה משפחתית.
בדרך כלל המנהלים המטפלים בבחירת המתנות מתלבטים בין רכישת מתנה שהיא מוצר בר קיימא לבין רכישת שובר מתנה.
לכל אחת מהבחירות יש יתרונות וחסרונות .
ברכישת שובר מתנה ובמיוחד ברכישת שוברי מתנה משולבים המעביד מצליח לתת לעובד מתנה מגוונת המאפשרת לעובד לבחור את סוג הבילוי שהוא מעוניין.
לדוגמה נפוץ בשוק שובר ארוחת בוקר המקנה אפשרות בחירה בין ארוחת בוקר זוגית, כניסה זוגית לקולנוע, זיכוי כספי ברשתות של חנויות כגון סטימצקי ועוד.
עובד שמקבל שובר כזה יכול לבחור את סוג השימוש המועדף עליו.
יתרון נוסף עבור המעביד בהענקת שובר מתנה הוא בכך שמבחינה לוגיסטית הרבה יותר נוח וקל לאכסן שוברים מאשר לאכסן מגוון גדול של מתנות שהן מוצרים ברי קיימא הזקוקים למרחב פיזי גדול יותר.
מצד שני ישנן חברות שמעוניינות לתת לעובדיהן כמתנות לימי הולדת מוצרים ברי קיימא שמוטבע/מודפס עליהן לוגו החברה המעניקה ובכך החברה משיגה גם תועלת פרסומית וגם העובד יזכור תמיד מי נתן לו את המתנה.
לסיכום המאמר אוסיף כי בשנים האחרונות ישנה מגמה הולכת וגדלה של חברות וארגונים לבחור בהענקת שובר מתנה כשי לימי הולדת.