בגלל הכסף המהיר
צעירים ישראלים רבים אוהבים לטייל "אחרי צבא" ולצורך הטיול הם זקוקים למזומנים. עבודה בחו"ל של עובדים לא מקצועיים כאלה תהיה במקרים רבים במכירות בארצות אירופה, קניונים בארצות הברית ובאסטות ביפן, שם מוכרים החל ממוצרי קוסמטיקה דרך תמונות ועוד. סוגים נוספים של עבודה הם אופר בארצות הברית, מורים לאנגלית בארצות כמו יפן וקוריאה, עבודות חקלאיות ואחרות באוסטרליה וניו-זילנד וכן הלאה. חלק מהעבודות הללו חוקיות למהדרין בעוד אחרות נעות בין התחום האפור של החוק להפרה בוטה שלו, אולם יתרונן הגדול הוא שניתן להרוויח שם הרבה יותר כסף מאשר בעבודות לא מקצועיות בארץ, אפילו אם לוקחים בחשבון את העלות של טיסה לניו יורק למשל, או לכל מקום אחר בו יש עבודות מסוג זה, ואת עלויות המחייה. קיימות כמובן גם משרות הדורשות כישורים ספציפיים שהן לרוב רווחיות יותר, חוקיות יותר וקשות יותר להשגה. רוב הצעירים מוצאים עבודה בחו"ל עוד מהארץ בעזרת רשת האינטרנט.
בגלל החוויה
מגורים בחו"ל הם הזדמנות לא רק לעשות הרבה כסף - אלא גם לגור בארץ אחרת, להכיר תרבת זרה, ללמוד שפה חדשה, וכמובן - לטייל, והרבה. מי שיש לו ביד מקצוע מבוקש, ומקצועות ההייטק הם דוגמא בולטת לכאלה, הוא תמיד בעל סיכויים טובים יותר למצוא עבודה גם במדינות זרות, שיהיו מעוניינות להעניק לו ויזת עבודה ולעתים אף אפשרות להתאזרח. בחלק מהמדינות, כמו ארצות הברית, קל יותר לקבל ויזת עבודה ברגע שיש מעסיק שמוכן להחתים אותך על חוזה, ובמיוחד אם הוא יכול לספק ראיות לכך שאתה בעל כישורים ייחודיים. עובדה זו מבטיחה למדינה שמקבל הויזה לא יהפוך לנטל על החברה אלא יתרום לכלכלתה. צעירים בעלי מקצוע מבוקש ונסיון של מספר שנותעבודה בארץ, מתעניינים לעתים קרובות במעבר זמני או קבוע בעיקר למדינות אירופה וארצות הברית, למען החוויה והכיס או מתוך מטרה להגר. מבקשי העבודה האלו יכוליםלהתחיל לחפש עבודה בחו"ל דרך הרשת, אך במרבית המקרים עליהם לקחת טיסה למדינת היעד כדי לקיים ראיונות עבודה - לא רעיון רע בפני עצמו, אם אלו טיסות ליעד תיירותי מבוקש, כמו טיסות לניו יורק למשל.
בגלל המשפחה
למשפחה, רילוקיישן זוהי חוויה גדולה, והזדמנות להכיר לילדים תרבות אחרת, ולללמוד שפה זרה ברמת שפת אם. חברות ישראליות רבות מנהלות את עסקיהן גם מעבר לים, שם השוק גדול ועשיר הרבה יותר, כך מתעורר צורך לשלוח עובדים לתקופות ממושכות בחו"ל (שנה או מספר שנים) לצרכי עבודה. העובד נשאר עובד של החברה בארץ שמשלמת לו משכורת, ונוסע לעתים עם משפחה שלמה לחיות בחו"ל מספר שנים בסניף אחר של החברה. כאן המצב פשוט בהרבה מבחינה חוקית. העובד יכול לעבודבחברה בארץ מספר שנים ולעבור, ולעתים אף לחפש מראש עבודת רילוקיישן בחו"ל, במדורידרושים בארץ.