צעירים "אחרי צבא"
צעירים ישראלים רבים אוהבים לטייל "אחרי צבא" ולצורך הטיול הם זקוקים למזומנים. עבודה בחו"ל של עובדים לא מקצועיים כאלה תהיה במקרים רבים במכירות בארצות אירופה, קניונים בארצות הברית ובאסטות ביפן, שם מוכרים החל ממוצרי קוסמטיקה דרך תמונות ועוד. סוגים נוספים של עבודה הם אופר בארצות הברית, מורים לאנגלית בארצות כמו יפן וקוריאה, עבודות חקלאיות ואחרות באוסטרליה וניו-זילנד וכן הלאה. חלק מהעבודות הללו חוקיות למהדרין בעוד אחרות נעות בין התחום האפור של החוק להפרה בוטה שלו. קיימות כמובן גם משרות הדורשות כישורים ספציפיים שהן לרוב רווחיות יותר, חוקיות יותר וקשות יותר להשגה. רוב הצעירים מוצאים עבודה בחו"ל עוד מהארץ בעזרת רשת האינטרנט. היתרון של עובדה כזו עבור צעירים אלו, היא שלרוב הטיסה כבר כלולה בעסקה, ולכן הם יכולים לקחת טיסה לניו יורק למשל, לעבוד כמה חודשים ואז להמשיך הלאה, לדרום אמריקה, כשחלק הארי של הוצאות הטיול - הטיסה - כבר שולם להם מראש.
בעלי מקצוע
מי שיש לו ביד מקצוע מבוקש, ומקצועות ההייטק הם דוגמא בולטת לכאלה, הוא תמיד בעל סיכויים טובים יותר למצוא עבודה גם במדינות זרות, שיהיו מעוניינות להעניק לו ויזת עבודה ולעתים אף אפשרות להתאזרח. בחלק מהמדינות, כמו ארצות הברית, קל יותר לקבל ויזת עבודה ברגע שיש מעסיק שמוכן להחתים אותך על חוזה, ובמיוחד אם הוא יכול לספק ראיות לכך שאתה בעל כישורים ייחודיים. עובדה זו מבטיחה למדינה שמקבל הויזה לא יהפוך לנטל על החברה אלא יתרום לכלכלתה. צעירים בעלי מקצוע מבוקש ונסיון של מספר שנות עבודה בארץ, מתעניינים לעתים קרובות במעבר זמני או קבוע בעיקר למדינות אירופה וארצות הברית, למען החוויה והכיס או מתוך מטרה להגר. מבקשי העבודה האלו יכולים להתחיל לחפש עבודה בחו"ל דרך הרשת, אך במרבית המקרים עליהם להגיע לארץ היעד כדי לקיים ראיונות עבודה.
רילוקיישן
חברות ישראליות רבות מנהלות את עסקיהן גם מעבר לים, שם השוק גדול ועשיר הרבה יותר. כך מתעורר צורך לשלוח עובדים לתקופות ממושכות בחו"ל (שנה או מספר שנים) לצרכי עבודה. העובד נשאר עובד של החברה בארץ, ונוסע לעתים עם משפחה שלמה לחיות בחו"ל מספר שנים בסניף אחר של החברה. החברה המעסיקה משלמת לו לא רק משכורת, אלא גם משתתפת במימון שכר הדירה, ובמימון טיסות לארץ - ומדובר סכומים משמעותיים אם עובדים במקום רחוק (תארו לעצמכם לממן טיסות לניו יורק, למשל, לכלל שמפחה, פעמיים בשנה). כאן המצב פשוט בהרבה מבחינה חוקית. העובד יכול לעבוד בחברה בארץ מספר שנים ולעבור, ולעתים אף לחפש מראש עבודת רילוקיישן בחו"ל, במדורי דרושים בארץ.