יום כיף – סדנאות או יום על החוף
מאד תלוי בעובדים ולא פחות מכך, במספר שלהם. ככל שהמספר יותר גדול כך בילוי בים, למשל, לא יהיה רלבנטי ולעומת זאת, ככל שמדובר במספר קטן של עובדים אז אפשר לתכנן יום כיף שמבוסס על פעילויות אישיות יותר. סדנת דרמה, למשל, בילוי על חוף הים כאמור או אפילו מחזה קצר ומצחיק. כל אלה יהיו טובים לקבוצה קטנה של עובדים.
יום כיף לקבוצות גדולות
כאן הצליחו מאד ימי כיף בהם היתה הופעה של גרפולוג, למשל. עשרות אנשים ישבו באולם אבל כולם היו מרותקים. בפרט כשהוא נטל כתבי יד באופן אקראי מן המשתתפים והדברים שהוא חשף שם הושתקו רק בגלל החשיפה וכבוד הפרט אבל, הקהל זכר זמן רב אחר כך את היכולות הגבוהות של הגרפולוגיה.
ארוחה טובה ומפנקת אחרי כן, עם טיול בשני אוטובוסים, שבהמשכו יש גם הליכה ברגל ומדריך טוב במיוחד. את המדריך כדאי לדוג עם פינצטה ולקבל המון המלצות, עליו באופן אישי או על החברה שמעסיקה מורי דרך או מדריכי טיולים, כי המדריך הוא חלק נכבד מן הטיול.
יש צוותים שיעדיפו משהו ספורטיבי יותר, כמו סדנה עם מאמן כושר. במקרים האלה אפשר לחלק את המשתתפים ביום הכיף לקבוצת גברים וקבוצת נשים. הנשים יקבלו הדרכה על התאמת אופנה והגברים ירוצו על מסלולים. כאילו שום דבר לא השתנה מאז גן הילדים.
יום של כיף בא במטרה לחדש כוחות או אפילו להטעין בכוחות חדשים, להתאוורר מן העבודה ולאוורר את העובדים מן הלחץ היומיומי שבעבודה. ובכל עבודה יש לחץ, אפילו בעבודה הנוחה ביותר. דא עקא שדווקא המקומות היותר נוחים הם אלה שיותר משקיעים בעובדים שלהם אבל זה כבר ענין למאמר אחר.