מתי עולה צורך בעוזרת בית?
כיום, אנשים נוטים לפתח קריירה ולעבוד שעות ארוכות מחוץ לבית. במקרים כאלו, סידור הבית מקבל עדיפות משנית ויש צורך בעוזרת בית. מצב נוסף בו נהוג להעסיק עוזרות בית הוא לאחר לידה. בחודשים הראשונים לאחר הלידה, היולדת עייפה מדי מכדי לדאוג לארגון השוטף של הבית, ובעיקר היא מתקשה לנקות באופן יסודי את הדירה.
היכן ניתן למצוא עוזרות בית טובות?
ההגדרה מהי עוזרת בית "טובה" אינה תמיד אחידה ואולי אפילו דורשת ניסוח מחודש. כך או כך, כאשר מחפשים עוזרת בית טובה, מתייחסים למספר תכונות אופי וביניהם: אמינות, יעילות והוגנות. בכדי למצוא עוזרות בית אשר יעמדו בציפיות ניתן לפעול במספר דרכים עיקריות:
- פנייה לחברת כוח אדם העוסקת בהשמת עוזרות בית
- מענה למודעה המפורסמת באמצעי התקשורת השונים ובכללם לוח המודעות השכונתי
- פרסום מודעת דרושים בה מפורטים מאפייני המשרה
- פנייה לחברות או שכנות המעסיקות אף הן עוזרות בית, או במילים אחרות "מפה לאוזן"
מהו שכרה של עוזרת בית?
החוק אינו קובע שכר קבוע עבור העסקת עוזרת בית. יחד עם זאת, שכרן של עוזרות בית גבוה בהרבה משכר מינימום ומתחיל מ-35 ש"ח ומעלה לכל שעה. השכר משתנה מאזור מגורים אחד למשנו, מאופי והיקף העבודה, ממספר השעות השבועי ומהוותק של עוזרת הבית.
האם עוזרות בית זכאיות לתנאים סוציאליים ומי דואג לכך?
מרגע העסקת עוזרות בית בעל המקום הופך להיות מעסיק לכל דבר ולפיכך מוטלת עליו החובה לשלם לעוזרות תנאים סוציאליים מלאים ובכללם: תלוש משכורת, דמי ביטוח לאומי, ימי מחלה וחופשה, פנסיה, הבראה, פיטורין ועוד. בעל הבית מחויב לשלם גם נסיעות כמובן.
במקרה בו מעסיקים עוזרות בית דרך חברת השמה, התהליך פשוט בהרבה שכן חברת ההשמה היא זו שמחויבת לדאוג לרישום עוזרות הבית, להפרשת כספים לביטוח הלאומי ולפנסיה, לתשלום הפרשי שכר במידת הצורך, פיטורין, פיצויים וכיוצא בזה. אי עמידה בחובות אלו עלולה לגרור תביעות וקנסות.