|
מנהלים הם בד"כ אנשים שמשקיעים זמן רב, ואנרגיות רבות כדי לגרום לדברים שילכו כמו שצריך. אולם פעמים רבות המנהלים משקיעים זמן ואנרגיה רבים יותר ממה שאמת צריך, ועם תוצאות שלא הולמות את ההשקעה. מכנים זאת אפקטיביות שלילית = השקעה גדולה (זמן, אנרגיה וכסף) ותוצאה נמוכה
למאמר המלא...
|
|
|
|
|
|
פיתוח מנהיגות - אימון אישי לפיתוח מנהיגות מלמד אותנו לנהל והוביל תהליכים בחיינו הפרטיים והעסקיים. מנהיגות היא תכונה נרכשת וניתן לפתחה בעזרת כלי Coaching ובשילוב של תפיסות וכלים מתחום יעוץ ארגוני...
למאמר המלא...
|
|
אימון אישי לתהליך קבלת החלטות. טקסט זה חושף את החסמים והפחדים הניצבנים בפנינו בתהליך קבלת החלטות. כאן תגלה כיצד להימנע מהתנהגויות מעכבות ולנהל תהליך קבלת החלטות נכון ביותר עבורך
למאמר המלא...
|
|
מנהיגות - תהליכי אימון אישי לשיפור מנהיגות. מנהיגות היא תכונה נרכשת שניתן לשפרה עם הזמן ועם הדרכה נכונה. תהליכי פיתוח מנהלים משולבי Coaching יכולים לסייע בשיפור תכונות מנהיגות ולעזור למנהלי הארגון...
למאמר המלא...
|
|
ייעוץ ארגוני הוא סוג של תהליך אבחון ומיפוי הארגון באמצעותו מנסים לאתר את מקודות העוצמה ונקודות התורפה בהם יש להתמקד על מנת להביא לשפור ביצועים.תהליכי פיתוח ארגוני מתמקדים בניסיון לחדד יעדים ומטרות, בניסיון להבין היכן מצויים פערי הביצוע
למאמר המלא...
|
|
הרבה מאוד מנהלים, אשר מעוניינים לשפר את החברה שלהם, טועים לחשוב, ששליחת העובדים להשתלמות חיצונית בלבד מספיקה. ייעוץ ארגוני והדרכה מוכיחים כי זו הנחה שגויה מיסודה, וזאת מכמה סיבות שונות.
למאמר המלא...
|
|
ייעוץ ארגוני הוא כלי מאוד חשוב לניהול נכון של ארגונים בקנה מידה גדול או בינוני וכיום מנהלים רבים מכירים בחשיבות הרבה שיש לנושא של ייעוץ ארגוני בכל מה שנוגע להתנהלות נכונה במסגרת של הארגון.
למאמר המלא...
|
|
כריזמה על פי רוב, נובעת מתחושת עצמי חזקה, מאמונה עמוקה בערכך ומהידיעה כי לא ניתן לאלף אותך. לטעמי, הדבר נכון בחלקו. כריזמה היא תוצאה של שילוב בין אמונה בעצמך, לבין הסתמכות על קליטה אינטואיטיבית של שפת הגוף של אחרים ותגובות בוטחות, השולחות מסרים ברורים שבונים קשר טוב.
למאמר המלא...
|