בספרות המקצועית בעולם ובישראל עוסקים בחשיבותו, טיפוחו ואיכותו של המשאב האנושי. החלק החשוב ביותר ואולי המקדמי הוא- ההצלחה בהשמה!
יש הבוחרים לאתר מועמד לתפקיד באופן פרטי דרך מערכות הניהול של הארגון, יש הפונים לחברות השמה מקצועיות המבטיחות השמה מדויקת ויעילה, יש הפונים לגופים מקצועיים המקיימים מבדקים כאלה ואחרים ובסיומם המלצה לגיוס והשמת הנבדק.
תמיד עולה השאלה מהו הכלי המדויק ביותר לקיום אבחון מקיף ועמוק אשר מעניק לארגון הקולט את מירב המידע הנחוץ לו לשם בחירת המועמד המתאים היותר, וכול זאת מבלי להפר את פרטיותו של המועמד, לא "להציק" לו ויתר על המידה ולהעמיד אותו במצבים בו אנחנו לא היינו רוצים לעמוד או לחוות.
בעולם המודרני קיימים כלים נוספים אשר משלבים אבחון אשיותי בטחוני! כלי יעיל זה בא לבחון רצף של תכונות רצויות לארגון מחד גיסא וכן רצף של בדיקות אישיותיות של המועמד מאידך גיסא , ובסופו של יום נוצר כלי איכותי לדרג מקבלי ההחלטות בארגון.
כאמור, האבחון הוא מולטי-דיסצפלנירי המציג תוצאות בתחומים הבאים:
כושר ניהול, יכולת הזדהות עם הארגון, כושר במשא ומתן, אמינות, מהימנות, נאמנות, כושר קבלת החלטות, דיפלומטיות, יחסי אנוש, תקשורת בינאישית, כושר הנעת עובדים, יכולת קבלת מרות ועוד.
שילוב של אבחון אשיותי מצד אחד והיבטים בטחוניים מצד שני מקנים לארגון מוצר שלם המאפשר דיוק בהשמה!
בעבר הושם דגש נפרד על אבחונים אישיותיים ועל מבדקים בטחוניים. אבחונים ומבדקים אלו נעשים במגוון כילים ובשילוב מומחים מעולמות תוכן שונים.
כותב מאמר, ובשיתוף חברת "יישומים גרפולוגיים" מבצעים אבחונים מקצועיים. לפרטים נוספים ניתן להכנס לאתר בלינק הבא:
http://www.edan-inves.co.il/apage/61544.php
וכן להשתתף בפורום שאלות בלינק הבא:
http://www.edan-inves.co.il/aforums/
כותב המאמר הינו חוקר פרטי וותיק, משפטן בעל תואר שני במשפטים ובוגר המסלול בקרימנולוגיה.