הערכים של אחריות תאגידית בהקשר של העסקת העובדים שלכם

כמה מילים על המושג אחריות תאגידית

אחריות תאגידית היא מושג שאתם נתקלים בו לא מעט. אתם קוראים עליו בעיתונות הכלכלית. לעיתים תשמעו עליו גם בעבודה שלכם. אין ספק שמדובר על דבר מהותי למדי. מה הכוונה בכלל באחריות תאגידית? האם יש לכם מושג כלשהו?. כשמדברים על אחריות תאגידית מסתכלים בעצם על ארגון בתור גוף שהוא ממש כמו עוד אזרח במדינה. תחשבו על אזרח טוב לעומת אזרח רע, מה ההבדלים בינם? למה אחד נחשב לטוב והשני לרע? האחד מרמה, לא משלן מיסים, זורק את האשפה ברחוב, לא מנומס ועוד הרבה דברים שקל לזהות אותם בתור התנהגות סוציאלית. עכשיו קחו את זה ותשליכו את זה על ארגון עסקי שמשלם או לא משלם בזמן לספקים שלו, שומר או לא שומר על איכות הסביבה. מתנהג בצורה טובה או שלא לעובדים שלו. זוהי בדיוק הכוונה לאחריות תאגידית. כדי שיהיו תהליכים מסודרים בארגון נקבעו כללים של אחריות תאגידית.

מה המקור של המושג אחריות תאגידית ובכלל איך היא התחילה

המושג אחריות תאגידית הולך ותופס תאוצה בשנים האחרונות בעיקר על הרקע של התפתחות תהליכים סוציאלים שונים בעולם המערבי שקשורים בשקיפות, יחס לעובדים ועוד דברים שכול מהותם היא להפוך את העולם להרבה יותר טוב. ככזה הגיע הנושא גם לישראל ואתם פתאום שומעים עליו יותר ויותר. אחת הנקודות הכי חשובות באחריות תאגידית היא הקשר לעובדים שלכם ואיזה יחס הם מקבלים.

למה ישנו קשר מובהק בין אחריות תאגידית להעסקה של עובדים

העסקה הוגנת של עובדים היא חלק מהותי באחריות תאגידית. הסיבה לכך היא שישנם ארגונים שלא תמיד מקפידים על כללי העסקה הוגנת של העובדים שלהם. הכנסה של סעיפי העסקה הוגנת תחת כנפי האחריות התאגידית אמורה לחזק מאוד את התחום הזה. מדובר קודם כול על שמירה של כללי השכר המקובלים במשק ואף יותר מכך.

הקשר החזק שבין אחריות תאגידית לרווחת העובדים שלכם

רווחת עובדים היא בעצם המשך ישיר לאחריות תאגידית והעסקה הוגנת של העובדים שלכם. בעצם מדובר על מעין קומה נוספת מעל העסקה הוגנת של העובדים שלכם. מדובר על כול אותם תנאים שגורמים לעובדים שלכם להרגיש ממש טוב בעבודה הרבה מעבר לתנאי השכר עצמם. קביעה של כללי התנהגות בהקשר הזה יכולים בהחלט לשפר את ההתנהלות של העובדים שלכם.

הקוד האתי שהוא חלק מהותי מאחריות תאגידית והקשר שלו לעובדים שלכם

אחד הדברים שמתחברים לאחריות תאגידית נקרא קוד אתי בעצם שורה של כללי תעשה ואל תעשה לעובדים ולמנהלים בארגון העסקי. לדוגמא כול מה שקשור ביחס לכפיפים. הקשר שבין נשים וגברים ועוד הרבה דברים אחרים שבמהותם נועדו להסדיר יחסים בין עובדים וגם ביחס לגורמים חיצוניים כגון ספקים וקבלני משנה שונים.

סיכום קצר

במאמר קצר זה ניסנו להביא על קצה המזלג את אחד הנושאים הכי חמים שקשורים בהתנהלות של ארגונים עסקיים במאה העשרים ואחת. אין ספק כי מדובר על נושא חשוב מאין כמותו כזה שיכול להשפיע מאוד על התנהלות של ארגונים שונים באשר הם. לכן כדאי מאוד שתשימו לב לכך