ימי גיבוש עובדים – האופציות הטובות ביותר בישראל

הקשר בין משחק - הנאה - לביצועי שיא

מה שאפשר ללמוד מנבחרת ספרד הוא שגם כאשר השחקנים באים לעבודה הם פשוט נהנים. נהנים לשחק את שיטת המשחק שלהם, נהנים לגרום ליריב לרוץ אחרי הכדור, נהנים מחברות למרות  "הקלאסיקו" תוך תצוגה יכולת אישית אינדיבידואלית ברמה הגבוה ביותר כשהאגו נשאר ברובו בחוץ. הייני דוגמא פשוטה. פרננדו תורס יכל לזכות כמלך השערים ביורו אך החליט "לבשל "לחברו הטוב חואן מטה שהבקיע גול בין היתר כי הוא הגן עליו בתקופה הלא טובה שלו בקבוצת צ'אלסי. (חברות).

.

ימי כיף או ימי גיבוש ?

הרבה חברות בעלות תודעה ארגונית וחברתית מודעות לחשיבות חגיגות כמו סיום פרויקט, מסיבת פרישה ופרידה, ערבי גיבוש ויציאה לימי כיף וגיבוש כחלק מהמסורת של הארגון. אם ניקח לדוגמא את שוק הסלולר שהשינוי החוקי גורם לשינוי מבני בחברות עדין יהיה צורך בימי גיבוש או ערבי צוות בכדי "ללכד את השורות" ולאחד בין המחלקות השונות. לעיתים ישנו בלבול בין שני המושגים. ימי כיף נועדו לכיף, לשחרור מהלחץ והשחיקה, הרבה פעמים מדובר בטיול או נופש סוף שבוע בארץ ובעולם בתאריכים קבועים. ימי כיף יכולים להיות יום אחד שבו הולכים לספא בבית מלון עם ארוחות בוקר טעימה ולאחר מכן תתקיים הרצאה, סדנה או הופעה. יום גיבוש עובדים במקורו נועד לגבש בין העובדים ולכן הפעילות מתמקדת בדינאמיקה בין אישית מכוונת על ידי מנחה קבוצה והפעילות יכולה להיות בתחום עבודת צוות, תקשורת בין אישית ועוד.. כמובן שאוכל טוב, טיול מהנה והופעה הם גם חלק מיום גיבוש אולם המינון שונה

.

ימי גיבוש הם כמו משחק מקדים

ימי גיבוש עובדים עונים על הצורך הבסיסי של ההנאה מהמשחק.  מבחינות מסוימות זה בדיוק כמו הצורך בשינה, אוכל וגם....סקס. תסתכלו על ילד בן שנה או ילדה בת שנתיים שלוש או ארבע ותראו איך רוב עולמם סובב סביב האוכל, שינה, ומשחק. כך הם מגלים את העולם, מכירים את עצמם ומתקשרים עם הסביבה. מנהלים/ות, עובדים/ות יכולים ליהנות מימי גיבוש שבהם משחקים, מתחרים, וכך הם לומדים/ות לתקשר יותר טוב, הם יקבעו את גבולות המשחק וכך מתחזקת ההכרות והלכידות. זהו המשחק המקדים שאם הוא יימשך בתוך כותלי העבודה הדבר יתרום לביצועים טובים יותר מתוך הנאה והנעה.

.

באנו לכאן מתחת לשמיים...

מעל ומתחת לשמיים נמצאת השמש. הקרניים האולטרה סגולות שהשמש שולחות מביאות  את קרני הuva הארוכות ואת קרני uvb הקצרות. הקרן הארוכה חודרת עמוק יותר לאור ומעודדת את סרטן העור והזדקנותו ואילו הקרן הקצרה מעודדת כוויות ברמות שונות. אם ישנם עובדים/ות או מנהלים/ות שאתם לא אוהבים וקשה להם להשתזף זאת הזדמנות מצוינות "לנקום בהם" ולערוך ימי גיבוש עובדים בשיא השמש. אם מתעוררות נקיפת מצפון קלה רק שתדעו כי רוב החברות עושות זאת לעובדים/ות שלהם באופן לא מודע כשבוחרות פעילות אתגרית כמו "אומגות" או סנפליניג בשיא החום. לכן חשוב כשאתם בוחרים פעילות ODT לעובדים לעשות אותה עד עשר בבוקר או מי השעה שלוש וחצי - ארבע.. גם אם הפעילות היא בצל הקרינה היא רק חמישים אחוז פחות. לכן מאוד חשוב לתכנן את הפעילות בשעות שהם יש פחות קריינה ולדאוג קודם כל למקום מוצל, כובע, חולצה ומכנס ארוך וגם קרם הגנה SPF 30 מינימום שגם מונעת את קרני ה uva הארוכות. ימי גיבוש עובדים בצפון מועדפים בקיץ בגלל שהטמפרטורה היא קצת יותר נוחה לצד נחלי המים בגליל העליון ובגליל התחתון. בחורף הדרום מציע שלל של פסטיבלים ואירועים כשיש עיר אחת בשם אילת שעשרות חברות מחליטות לערוך ימי כיף בזכות בתי המלון הרבים והאטרקציות שהעיר מציע למנהלים/ות.

.

חיבור בין העובדים למנהלים

ימי גיבוש עובדים מוצלחים תלויה בפענוח שלכם לגבי הצרכים של העובדים, הצרכים של ההנהלה והחיבור בין שניהם . אפשר לקחת את כתב ידם לגרפולוג שיבדוק מה הצורך שלהם על פי סולם מאסלו או שפשוט תענו על השאלות שיוצגו לפניכם ויעזרו בבחירת קונספט מתאים!

1.הציבו מטרה אחת מרכזית ליום גיבוש ומספר יעדים וכתבו אותם.

2.שאלו נציגים/ות חדשים וותיקים מהעובדים/ות מה הם היו רוצים ביום גיבוש.

3.אפיינו את אותם מחלקות והצוותים שלא בקשר תמידי ביום יום.

4.נתחו משובים שנערכו בעבר בנוגע לימי כיף וגיבוש.

5.בדקו ייצוג של מגזרים שונים המיוצגים בחברה כדי שהפעילות לא תפגע ברגשות הציבור.

6.ערכו ישיבה או כתבו מייל למנהלים/ות בנוגע למטרות שלהם מיום גיבוש.

7.גבשו את הקונספט, בררו מה התקציב וערכו מכרז להשוואת מחירים.

8.לאחר קביעת התאריך בקשו מכל מנהל/ת לרכז את כמות המגיעים/ות.

.

מקומות לאירועים לקבוצות קטנות וגדולות

יש הבדל מהותי כשמפיקים ימי גיבוש עובדים לקבוצה קטנה של עשרה עד שלושים איש לאומת יום גיבוש לקבוצה של חמישים עד אלף איש. הדבר מתחיל במציאת חדר פרטי במסעדה שברוב המקרים מדובר על עשרים איש שיכולים לשבת ביחד. לכמות שבין שבין שלושים עד חמישים איש אפשר לשכור ווילה פרטית ואולי אפילו לופט גדול. היתרון בקיום אירוע בטבע הוא שניתן לאכלס כמות גדולה או קטנה של עובדים. כדאי לבדוק מול הנהלת הפארק לגבי נושאים כמו מוזיקה, תאורה, נגישות לנכים, גנראטור, והיתרים. לא כולם זוכרים אך החתונה של אלעד תשובה נערכה בפארק בן שמן כביכול ללא היתר ממנהל מקרקעי ישראל ובעלות של שבעה מיליון ₪ וזכתה לביקורת ציבורית. אירועים גדולים נערכים בקיץ בגני אירועים שיכולים לספק גם מקום לפעילות בחוץ, שירותי הסעדה, עזרים טכנולוגים.

.

חמשת הערים הנבחרות בישראל לימי גיבוש וכיף

חמשת הערים זוכות לכמות הגדולה ביותר של ימי גיבוש עובדים וכיף בגלל מגוון בתי המלון והאטרקציות שהערים הללו מציעות לעובדים/ות מנהלים/ות.

טבריה - בזכות היותה עיר עם מסורת יהודית ואתרי מורשת ומציע רשת בתי מלון.

חיפה - מגן הבהאים, הטיילת והרכבל דרך רשת בתי המלון ומיקומה לטיול בצפון.

ירושלים - עיר הבירה מציע מגוון מקומות לטיולים ובתי מלון ברחבי העיר.

תל אביב יפו - מגוון של אטרקציות בים וביבשה עם רשת בתי מלון ענפה.

אילת - העיר הדרומית שלנו עם שלל האטרקציות שהיא מציגה.

ים המלח - אם אתם רוצים לראות את המנהלים/ות "כשעליהם בוץ" זה המקום!

.

שבע ערים המסקרנות ביותר לימי גיבוש וכיף

חולון - מגוון פעילויות תרבות ייחודיות שהעיר מציע.

ראש פינה - בגלל מקומה יופייה והמסעדות שהיא מציע.

באר שבע - עיר הנגב שלנו על פי חזונו של דוד בן גוריון

חדרה - בגלל ימי הכיף ששנים מתקיימים לחיילים "בגבעת אולגה".

צפת - "אך טבריה טבריה אם היית צפת" הייתה אמרתם של הגשש..

זיכרון יעקוב - בגלל היופי וההיסטוריה והמדרחוב המיוחד.

דלית אל כארמל - מטיולי ג'יפים, מסעדות והקניות.

.

פעילות לקבוצות קטנות

ביום כיף ניתן לבחור לקבוצה קטנה פעילות סדנאית בהתאם לסגנון הקבוצה. בדרך כלל נהוג להתחיל בהתכנסות לטיול, ספא, סרט או הצגה, ולאחריה ארוחה והפעלה.

קבוצה הומוגנית על טהרת נשים לדוגמא ניתן להזמין סדנה להעצמה אישית, גרפולוגיה, יוגה צחוק, שפת גוף ותדמית, דמיון מודרך.  הסדנה יכולה לערוך בין שעה עד שעתיים.

קבוצה הטרוגנית ניתן להזמין סדנה משולבת שתתמקד בתקשורת בין אישית, בחשיבות ההומור, בתפקידם של הבדיחות, לצד משחקים לפיתוח מצוינות אישית וצוותית.

הרצאות - ישנם מגוון אדיר של הרצאות בתחומים שונים והדבר החשוב לבחור תוכן שבאמת יעניין (לא אתכם) אלא את העובדים/ות

.

פעילות לקבוצה גדולה

כשיש קבוצה גדולה של מאה עובדים/ות או יותר הפתרון הוא סבבים. בכל סבב תגיע קבוצה של עד שלושים איש לפעילות. כל הפעלה יכולה לערוך בין ארבעים וחמש דקות לשעה. כך יזכו העובדים למגוון משימות והפעלות. בדומה לרוץ למיליון או הישרדות. המשימות יכולות להיות משחקי ילדות, סדנת מדיטציה ודמיון מודרך, אומגה, סדנת צחוק, פילאטיס, טאי צ'י, גרפולוגיה, עבודת צוות וכו.. אפשרות נוספת היא למצוא אודיטוריום שבו ניתן לאכלס את העובדים/ות ולקבל הרצאה או הופעה. יש לבדוק היכן ניתן לקיים את ההרצאות וההופעות על פי כמות העובדים/ות בבית מלון.

.

דילמת הזמנת אומן מול תאריך

כמה מתיש שכבר סוגרים על קונספט, מקום, תאריך וכל מה שנשאר זה להזמין את הבדרן/ית או הזמר/ת שאתם יודעים שיעשו את האירוע אך ביום הגיבוש הם כבר תפוסים.. זאת אחת המשימות המאתגרות ביותר להטעים את תאריך ימי גיבוש עובדים ליום שבו האומן/ית צריכים להגיע. חברת הפקת אירועים גדולה יכולה לתת לכם פתרון יצירתי. במידה והאומן/ית שאתם רוצים להזמין לא יכולים להגיע בדרך כלל הפתרון יהיה הצעה של אומן/ית באותה שיעור קומה. לכן כדאי לסגור את התאום ברגע שהחלטתם על קונספט, מקום ויום.

.

ארבע מקומות שווים התייחסות לפעילות :

1.פארק שרון - כשהתרבות והטבע נפגשים בחיריה.

2.מיני ישראל - לקחת את העובדים/ות למסע מניטורי מרתק.

3.פארק המדע - עולם מופלא לעובדים/ות סקרנים/יות במיוחד.

4.סקי בגלבוע - לעשות סקי בכול ימות השנה רק על דשא

.

ארבע הפעלות פופלאריות לעובדים

1.פיינטבול - המקום שבו אפשר לירות כדורי צבע על המנהלים/ות

2.קארטיניג - נהיגה על מסלול מרוצים.

3.באולינג - המשחק שתמיד גורם לאדרנלין גבוה.

4.קריוקי - דרך נהדרת לגלות מי "מזייף/ת".

הופעות לימי גיבוש עובדים

א.מופע קוסמות - טלפתיה / קריאת מחשבת, היפנוזה, משחקי קלפים.

ב.סרטים - ניתן לקבל חדר פרטי עם בהקרנה אישית לעובדים/ות.

ג.סטנד אפ - מאדיר מילר ועד שמואל וילוז'ני מליטל שוורץ ועד עדי אשכנזי, ושכולם יצחקו !!

ד.זמר/ת - בין שירה בציבור עם עינת שרוף להופעה של שלמה ארצי או בועז שרעבי.

ה.ריקודים - מלהקת מימונה, בת שבע, הקיבוצית  וועד ריקודי בטן ושורות.

ו.פנטומימה - חנוך רוזן במופע חדיש עם אפקטים של תלת מימד.

ז.הצגות קומדיה - קצרות ולעניין, קומדיה של טעויות, מנדרגולה, קוויאר ועדשים...

ח.מספרי סיפורים - משחקים וסיפורים שגם ילדים וגם הורים אוהבים.

סדנאות לימי גיבוש עובדים

אקסטרים - שייט בקיאקים, סנפלינג, אומגה, כדור פורח, רכיבה, נסיעה.

אימפרוביזציה - משחקי תיאטרון, משחקי תפקידים, ג'יבריש ופנטומימה.

אומנות - עיסת נייר, ציורי מנדלות, שזירת פרחים, קדרות, חמר, פימו,

אלכוהול - סדנה מצוינת על רזי הבירה.. מסתבר גם שיש יותר מיין לבן ואדם.

אפיה - אפית עוגות סוכר לחיסכון בעלויות לשנת הלימודים הבאה..

גרפולוגיה - סודות האותיות של כתב היד ציורים והשרבוטים.

דמיון מודרך - יצירת שקט ורוגע, פיתוח מצוינות דרך התבוננות.

הישרדות - המשחק שכבש את המדינה. או סדנה להגנה עצמית.

טיפול - ללמוד את הבסיס למסג' טוב, רפלקסולוגיה או הילינג.

יוגה צחוק - הדרך הבטוחה לצחוק, להצחיק ולהשתגע..

משחקי ילדות - מחנים, תופסת, מחבואים ועוד משחקי ילדות משעשעים.

מיסטיקה - קריאת קלפים, נומרולוגיה, אסטרולוגיה, פשר חלומות.

מספרי סיפורים - כיצד לדעת לספר סיפורים בצורה מרתקת.

סקסולוגית -  האבזרים שיעזרו לנשים ולגברים לצאת מהשגרה.

ספא - לתת לראש ולגוף ארבעים וחמש דקות של התחדשות.

עבודת צוות - חיבור העובדים דרך תחרויות, משימות ומשחקים להבנת המושג סינרגיה.

פילאטיס - ספורטאים גילו את סודות גמישות הגוף לחיים טובים יותר.

קלפי פוינט אוף וויו -בדרך אסוציאטיבית העובדים ילמדו להיפתח האחד לשני.

ריקודי בטן - בבטן מתחבאים הרגשות אבל גם הרבה מאוד חושניות.

רוחניות - מדיטציה, דמיון מודרך, טאי צ'י, יוגה,  ג'ודו, קרטה

שפת גוף - אומנות החיזור והפיתוי בין גברים לנשים.

שוקולד - התחליף האולטימטיבי לתחושה טובה לכל צרה.

שף - פעילות בישול מהנה של צוות העובדים/ות בליווי שף צמוד.

שיטת אלכסנדר - שיפור איכות החיים וקבלת אחריות דרך הטכניקה הידוע בעולם.

תקשורת בין אישית - משחקי זוגות וקבוצה לחיזוק הקשרים והנעת העובדים/ות.

תיפוף - תיפוף גוף ויצירת קצב אחיד דרך תופים.

.

סדנאות לכנסים וימי עיון

הומור וצחוק - השימוש בהומור וצחוק כדרך התמודדות קלה יותר עם החיים.

לחץ ושחיקה - הדרכים שבהם ניתן להתמודד מול שחיקה ולחץ בעבודה.

שיפור זיכרון - הזיכרון הנשי מול הזיכרון הגברי.

שפת גוף ותקשורת בין אישית - רושם ראשוני, עמידה מול קהל, משחקי תקשורת.

.

סדנאות העשרה לעובדים

אינטליגנציה רגשית - הרבדים השונים לסגנונות האינטליגנציה הרגשית.

אסרטיביות - הדרך להגיד לא מבלי לפגוע.

גישור -. הדרך להסתכל ממעוף הציפור ולנסות למצוא פתרון מוסכם.

העצמת נשים - הסדנה המדהימה של הדוקטורנטית הילה כהן ניסן 057-5471777

לחץ ושחיקה - דרכים להימנע משחיקה ולחץ ומה שביניהם.

מצוינות אישית -  פיתוח מצוינות אישית וצוותית.

מנהיגות -. ראשי ממשלה ותאגידים ששינו את פני העולם.

מכירות - בירור צרכים, ההבנה מי עומד או מדבר מולך וחיבור לקנייה מושלמת.

ניהול זמן - לדעת כיצד להכניס את האבנים הנכונות לתוך הכד.

נזקי עישון - במיוחד לעובדים/ות שממשכים לעצבן ולעשן במשרד.

Nlp כישורי חיים מנצחים - השיטה לקריאה והבנת אנשים.

קבלת החלטות - למה אנשים לא רציונאליים בקבלת החלטות שלהם.

שיפור שירות - כיצד לזהות לאיזה טיפוס נותנים שירות. להתמודד עם לקוח זועם.

הפקת אירוע משמעותי זאת יכולה להיות הדרך שלכם להודות לעובדים/ות לפרגן להם ולהפוך אותם ליותר מחוברים ומאושרים. לקבלת עצות נוספות הקישו על המשפט ימי גיבוש עובדים