השמת עובדים היא כיום הדרך לאייש חלק גדול מן המשרות במשק. בתעשיות מסוימות כמו תעשיית ההייטק, השמת עובדים היא הדרך בה מאוישות מרבית המשרות. היתרונות בהשמת עובדים הם רבים ומוכיחים את עצמם כל יום ולכן ישנה פריחה כל כך גדולה בדרך זו לאיוש משרות.
השמת עובדים ברוב המקרים עוברת דרך חברת השמה המתמחה בגיוס עובדים מסוימים במקצועות מסוימים. הפנייה להשמת עובדים יכולה לחסוך זמן יקר ומשאבים נחוצים שלא נמצאים ברשות מחלקות משאבי האנוש של הארגונים השונים אך כן נמצאות ברשות חברות ההשמה.
הדרך הנכונה להשמת עובדים
חברות השמה הן חברות שמטרתן היא להתאים בין מועמדים לעבודה לבין מעסיקים פוטנציאליים. ברשות חברות ההשמה מאגר נתונים גדול של אנשים מקצועיים היכולים להתאים לתפקידים מסוימים ומהם הדרישות והציפיות של אנשים אלו ממעסיקיהם. היכולת להגיע אל מועמדים רלוונטיים ומתאימים היא גבוהה יותר דרך השמת עובדים.
יתרון נוסף של השמת עובדים היא שחברות ההשמה הן אלו המסננות בין מאות המועמדים השונים השולחים קורות חיים לכל משרה שמתפרסמת ומוצאים מביניהם את אלו שאכן יש להם את הנתונים המתאימים לאיוש המשרה. כיום, כאשר מפרסמים משרה מקבלים הרבה אמוד קורות חיים ולא כולם אכן מתאימים לדרישות המפורטת במשרה.
חברת ההשמה היא גם זו השולחת את המועמדים השונים למרכזי ההערכה בהם ניתן לעמוד על קנקנם ועל היכולות האמיתיות שלהן גם במצבי לחץ וגם בתנאים הקרובים יותר לתנאי העבודה. חברו ההשמה גם מקיימות ראיונות ותיאומי ציפיות היכולים לחסוך זמן רב בשיחות עם מועמדים שציפיותיהם לא מתאימות למה שהמעסיקים יכולים להציע.
מתי לפנות להשמת עובדים
לכל חברה כדאי לנסות לאייש משרות דרך השמת עובדים, אבל ישנן משרות שאליהן פשוט חייבים לפנות להשמה. כשמדובר במשרות רגישות שלא מעוניינים שיתפרסמו ברבים, הדרך הטובה ביותר לאייש אותן בדיסקרטיות וללא מהומה היא על ידי פנייה לחברת השמה. חברת ההשמה יכולה לפנות למועמדים הנמצאים אצלה במאגר ולהגיע אל מועמדים מתאימים בצורה שקטה ולעניין אותם במשרה המוצעת. חברת השמה יודעת להתאים בין המועמד, רצונותיו ושאיפותיו לבין שלל המשרות המוצעות לו כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר בה כולם מרוויחים.