|
הצהרת הון הינה דין וחשבון של מבוקר (עובד מדינה, בעלי תפקידים מיוחדים, נישומים, אזרחים שנתבקשו על פי חוק, תקנה, צו או החלטת בית המשפט), הכוללת דיווח מלא על כל הרכוש (1) וההתחייבויות (2) הן העסקיות והן הפרטיות בארץ ובחו"ל של התא המשפחתי (כולל בן או בת זוג וילדים עד גיל 18 שנים וכן בני משפחה המקיימים משק בית משותף), אשר תוצאתם הינה סך ההון הכולל נטו (3) של המבוקר למועד מסוים
למאמר המלא...
|
|
קרן השתלמות הינה תוכנית חיסכון לטווח בינוני. במסגרת תוכנית הקרן מפקידים עובדים שכירים מדי חודש העובד והמעביד כספים בקרן - בהתאם לגובה שכרו של העובד.
למאמר המלא...
|
|
במקרים רבים מעסיקים מסכמים עם העובד שיטת תשלום של שכר גלובלי תוך שהם מחליטים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד. לעיתים החלטה זו נעשית ללא בחינה עובדתית ומהותית של שאלת תחולת החוק על העובד, וכאשר שאלה זו מגיעה לפתחו של בית הדין קובע בית הדין אחרת. במקרה כזה מדובר במשמעות כספית לא מבוטלת מבחינת המעסיק.
במאמר זה אפרט על המשמעויות של הוצאת עובד מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, באילו מקרים ניתן להוציא עובד מתחולת החוק, דוגמאות של מקרים שנדונו לאחרונה בבתי הדין לעבודה, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...
|
|
לא אחת אני נתקל במקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום כחוק של שעות העבודה של עובדיהם או שהם מעבירים את האחריות לניהול רישום שעות העבודה לעובד עצמו, כלומר העובד מנהל את הרישום על גבי דפים, מחברות, קבצים וכו'. ביום 20.6.12 ניתנה הכרעת הדין בתיק פלילי שנפתח כנגד מעסיק, אשר הואשם, בין היתר, באי ניהול פנקס עבודה בהתאם לחוק.
במאמר זה אפרט את נסיבות המקרה, נימוקי בית הדין בהכרעת הדין, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...
|
|
פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי. קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו.
המאמר הנוכחי עוסק בהשלכות והמשמעויות של פסק הדין והמלצות ליישום.
למאמר המלא...
|
|
בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, חלה על המעסיק חובה (בין יתר הדרישות בתיקון), לפרט במדויק במסגרת תלוש השכר שעליו למסור לעובד רשימה של רכיבים המפורטים בחוק.
בתקופה האחרונה ניתנו מספר פסקי דין אשר הטילו קנסות על מעבידים בגין ליקויים בפירוט הנדרש בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. במאמר זה אסקור שני מקרים שהגיעו לאחרונה לדיון בבתי הדין לעבודה בהקשר זה ואתן מסקנות והמלצות להתנהלות נכונה של מעסיקים.
למאמר המלא...
|
|
ככל העובדים השכירים האחרים, גם לעוזרות בית מגיעים תנאים סוציאלים. בתור מעסיקים, אתם מחוייבים לתשלומים מסויימים. מומלץ מאוד להתוודע אליהם בטרם עת בכדי להימנע מסתבכויות עם החוק או תביעות מיותרות
למאמר המלא...
|
|
מקרים רבים של תאונות עבודה כלל לא מדווחים לגורמים המתאימים. נשאלת השאלה מדוע?
למאמר המלא...
|
|
הבטיחות היא חלק חשוב ובלתי נפרד מפעילותו של כל עסק. לכן, אל תזניחו את שלומם ובריאותם של עובדיכם ולקוחותיכם. היעזרו בשירותיו של יועץ בטיחות. יועץ בטיחות הוא איש המפתח שלכם!
למאמר המלא...
|
|
עברתם תאונה בזמן העבודה? בדרך או בחזרה ממנה? גם שכירים וגם עצמאיים יכולים למצוא את עצמם בסיטואציות שונות תוך כדי עבודתם (או בהתניידות ממנה ואליה) ולהיפגע בעוצמות שונות. פגיעות אלה מוגדרות כתאונות עבודה אשר מחייבות את מתן הפיצוי המתאים מהביטוח הלאומי, חברת הביטוח שלכם והמבטחת של המעסיקים. עורך דין תאונות עבודה יעזור לכם להשיג את מקסימום הפיצויים שמגיעים לכם, אותם לא תקבלו כלל ללא ההוכחות המתאימות והידע המשפטי המתאים.
למאמר המלא...
|