|
שעות העבודה, ימי המנוחה השבועית, השעות נוספות
חוקי מגן, בדיני העבודה במדינת ישראל
שיעורי מבוא – שכר ותגמולים – חשבונאי, משפטי, מיסויי
למאמר המלא...
|
|
עובד זכאי למספר ימי חופשה שנתית כפי שנקבע בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן יקרא: "החוק"), כזכות קוגנטית (ר' מאמרי: חוקים קוגנטיים, חוקים דיספוזיטביים-ד"ר איתמר כוכבי). הזכות לחופשה שנתית עומדת לכל יחיד/ה העובד/ת בישראל. המדובר בחופשה שנתית בתשלום ולא בחופשה ללא שכר לעובד.
למאמר המלא...
|
|
חוק קוגנטי הינו חוק אשר לא ניתן להתנות עליו, שכן החוק הינו בעל אופי כופה. החוק הקוגנטי, אינו מאפשר לאדם ויתור על זכות המוענקת לו מאחר ואין תוקף לוויתור.
למאמר המלא...
|
|
לא כל אחד
לא כל אחד יכול להיות נוטריון ולהוציא אישורי נוטריון. במשרד המשפטים ישנה מחלקה לרישוי נוטריונים והיא עוסקת בבקשות להענקת לעורך דין כזה או אחר רישיון לשמש כנוטריון. המחלקה מאשרת רישיון שכזה לעורכי דין המבקשים זאת ועמדו בתנאים שנדרשו בחוק.
למאמר המלא...
|
|
תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד במידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר."
סעיף 14 לחוק קובע, ככלל, שתשלומים שוטפים של מעסיק עבור עובדו לקופת גמל, קרן פנסיה, לביטוח מנהלים, לא יבואו במקום פיצויי פיטורים, אלא באחד מן המקרים הבאים:
למאמר המלא...
|
|
מבנה השכר מורכב משכר בסיס ומזכויות סוציאליות. לעיתים, מוטב לוותר על סכום שקלים מועט בשכר הברוטו לטובת הטבה סוציאלית אחרת, כגון: ביטוח פנסיוני (המבטיח יציאה לגמלאות בכבוד), ביטוח מנהלים, קופת גמל או קרן השתלמות, אליה מפריש המעסיק סכום נאה, שאפשר לשחררו כעבור שש שנים. שכר ברוטו, יכול להתבטא בשכר בסיס גבוה או בשכר בסיס נמוך בתוספת עמלות, בונוסים או מענקים.
למאמר המלא...
|
|
מדוע בית משפט לדיני עבודה הנו ייחודי? במה הוא שונה מבתי משפט אחרים? למה חשוב להיעזר בשירותיו של עו"ד מומחה בדיני עבודה במקרה של מחלוקת או סכסוך ביחסי עובדים -מעסיקים?
למאמר המלא...
|
|
אחד הנושאים העומדים על סדר היום הציבורי הוא קידום שוויון בין גברים לנשים. למרות זאת, בשוק העבודה קיימים עדיין פערים עצומים בין המינים.
למאמר המלא...
|
|
אובדן כושר עבודה הינו אובדן היכולת לעבוד כתוצאה ממחלה או מתאונה.
המרכיב הביטוחי אמור להבטיח הכנסה עתידית חודשית במקרים של מחלה, נכות או אירוע אחר הגורם למבוטח לאבד את היכולת לעבוד.
למאמר המלא...
|
|
שכר מינימום הינו שכר עבודה מינימלי שלו זכאי העובד על פי חוק שכר מינימום.
למאמר המלא...
|