|
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים – אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן טענו כי כל ארגון חייב להגדיר לעצמו, מלבד הגדרות הבסיסיות המחויבות את המציאות, גם הגדרות ביחס לשלושת ה"אלף" שלו. קרי, איזה "אמונה" הוא מבקש, לאיזה "אינרציה" הוא שואף וכמובן מהו "האתגר" אותו הוא מעמיד לעובדיו.
למאמר המלא...
|
|
חלוקת מתנות לראש השנה ומוצרי פרסום עם הלוגו שלכם בחג ככלי לשימור הלקוחות ,
שיפור היחסים עם עובדי החברה ולקידום העסקים שלכם ...
המלצות על מגוון מתנות לחגים שכדאי לחלק , טיפים להפקת מתנת חג השימושית ביותר.
באדיבות טקסס מוצרי פרסום , מוצרי קידום מכירות
WWW.TEXAS.CO.IL
למאמר המלא...
|
|
כולם כבר יודעים, אנשים לא עוזבים ארגונים, אנשים עוזבים מנהלים!
להיות מנהל זה לא סטטוס, להיות מנהל זה תפקיד ומכאן נגזר – שכל התנהלות שלי כמנהל מול העובדים שלי באה מכורח תפקידי (ולא מכורח הסטטוס שניתן לי). מנהל - תפקידו להשפיע, להניע ולרתום אנשים כדי להפיק מהם את המירב במילוי משימותיהם. מה הופך מנהל להיות מנהל טוב ?
למאמר המלא...
|
|
אם פעם המסלול של הצעירים היה תיכון, צבא, טיול, לימודים היום אפשר להכניס לפני הטיול גם מספר חודשים של עבודה בחו"ל כדי להרוויח כסף למימון הטיול והלימודים. חברות רבות זיהו את הטרנד ופועלות כיום בכל מקום בעולם.
למאמר המלא...
|
|
במאמר זה נסקור את הדרך לתגמול נבון של עובדים. כיצד מתגמלים עובדים בצורה נכונה? מהי השיטה שגורמת להעלאת הייצור והפרודוקטיביות של עובדים?
למאמר המלא...
|
|
מהגרי העבודה הפכו לרכיב חשוב באוכלוסייה של מדינת ישראל בכלל ושל העיר תל אביב-יפו בפרט מראשית שנות התשעים, עת שממשלת ישראל החליטה להדיר את הפלסטינים משוק העבודה השניוני בישראל ולהחליפם במהגרי עבודה זמניים. השתלבותה של ישראל בקבוצת המדינות העשירות בגין צמיחה כלכלית מהירה והצטרפותה לתהליכי הגלובליזציה הגבירו את כוח המשיכה של המדינה למהגרי עבודה.
למאמר המלא...
|
|
מבחן השליטה והפיקוח, "לפי מבחן זה עובד הוא מועסק הנתון לפיקוח מצד המעביד או.. חב לציית להוראות המעביד" מבחן זה בודק בעצם למי כפוף יגאל בפועל. ע"פ הטקסט יכולים אנו לראות כי מבחינה ניהולית, נמצא יגאל תחת פיקוחו של קצין הביטחון בחברת "סגול", לו הוא חייב דיווח וממנו מקבל הוראות. יגאל נטל חלק בפעילות השוטפת של הארגון (חובת השתתפות בתרגילים וכו).
למאמר המלא...
|
|
המאמר של עו"ד יוסי גטניו ופרופ' יצחק הרפז נוגע באחת מהבעיות החברתיות המסמלות את ישראל של שנת 2008 ואת השינוי שישראל עברה כמדינת צנע סוציאליסטית המאמינה בערכי הקולקטיב החברתי והכלכלי למדינה המקדשת את ערכי האינדבידואל והקפיטליזם. מצבם של העובדים בישראל נכון לשנת 2008 הינו עגום ביותר ומשקף באופן ישיר את יחסי העובד כפי שמסתמנים הן בפועל והן כ-פועל יוצא של דיני העבודה וחוקי המגן אשר נועדו מלכתחילה להגן על העובדים במישור היחסים שבינם לבין מעבידיהם.
למאמר המלא...
|