חפש מאמרים:
שלום אורח
30.03.2020
 
   
מאמרים בקטגוריות של:

 

יעל אשד מאמרים אחרונים של הכותב

 
   
   
 
אתר אינטרנט: www.eshedyael.co.il/

צור קשר: צור קשר

אודות הכותב:

יעל אשד , BSc, מאמנת אישית וקבוצתית ומוסמכת בהנחיית קבוצות בתנועה ובמוסיקה.
מלווה מנהלים בהי-טק,מתמקדת בנושאי התפתחות אישית ורוחנית.
מפתחת ומנחת קבוצות ייחודיות של אימון בתנועה - נעים להצליח - שילוב המודל האימוני המילולי עם התנועה ככלי לשחרור ולגישה לתובנות ממקום לא מילולי  - חוויית לימוד והתפתחות אישית שלמה ומהנה.  
מנהלת מרכז אשד - אדם, שמחה, דרך. 
בעברה יותר מ-20 שנה בארגוני הי-טק מובילים , בתפקידי ניהול בכירים.





 
     
 
 
   
  מאמרים אחרונים מאת יעל אשד  
 

איך נבחר לנו מאמן אישי ?

מאת: יעל אשדאימון אישי09/06/09801 צפיות
אני מברכת אותך על הבחירה שלך לקבל מחויבות על חייך, לתפוס את הגה חייך ולצאת לדרך, בחירה משמעותית וחשובה בפני עצמה. בשלב זה, עומדת לפנייך בחירה נוספת, לא פחות חשובה, בחירת המאמן האישי שלך לחיים, בחירת אותו אדם שילווה אותך בדרכך זו, יהווה עבורך מרחב מאפשר ותומך בדרך להשגת מטרותיך.... להלן, רשימת פרמטרים שעליכם לבחון בעת בחירת המאמן האישי שלכם לחיים, אותו אדם שאיתו אתם יוצאים לדרך...
למאמר המלא...

לקחת פסק זמן - חשיבותה של מנוחה....

מאת: יעל אשדאימון לאיכות חיים09/06/091405 צפיות
" לקחת פסק זמן ולא לחשוב לשבת מול הים ולא לדאוג לתת לראש לנוח מהפיצוצים לתת ללב לנוח מהלחצים..." אני מזמינה אתכם לקחת פסק זמן , חופש, הפסקה, מנוחה - כל מינוח שתבחרו ולשלב אותם באופן קבוע כחלק בלתי נפרד משגרת חייכם, כשכל הפסקה כזו מביאה עמה תועלות משלה.
למאמר המלא...

אברא כדברא - כוחה של מילה

מאת: יעל אשדאימון אישי - כללי09/06/091637 צפיות
כל מילה מדוברת כמוה כזריעת זרע בתודעה שלנו. כאנשים הנמצאים בתהליך צמיחה יש לנו מחויבות לזרוע זרעים איכותיים, זרעים שמצמיחים. זריעת מילים מרחיבות ומעצימות תצמיח מרחב של אפשרויות, שיתמכו בגדילה שלנו, ולנו לא נותר יהיה אלא לקצור את התוצאות בהתאם. מכאן שהתוצאות שלנו הן פונקציה של השיחות שלנו עם עצמנו. המילים משקפות את העולם הפנימי שלנו, והן מעין הצהרה שלנו לעולם, על מי שאנחנו. בואו ונכבד אותן וכך גם נכבד את עצמנו....
למאמר המלא...

נשים מנהלות -

מאת: יעל אשדאימון מנהלים09/06/091049 צפיות
במציאות הנוכחית, הסביבה הארגונית תחרותית, קצב ההתרחשויות מהיר והלו"ז - צפוף. בסביבה כזו ארגונים מנסים להשיג את המטרות לשמן הם קיימים בצורה היעילה ביותר. כחלק קטן מהדרג הניהולי נמנות אתן המנהלות, הנמדדות, כמו האחרים לפי תוצאות. אתן נדרשות להיות ממוקדות מטרה, להתנהל בהתאם לדרישות הארגון ובהתאם לסגנון הניהולי-גברי השכיח כל כך סביבכן. בתהליך המהיר והמבודד הזה, לעיתים אתן שוכחות את עובדת היותכן, לפני הכול, נשים. כנשים חשוב שנביא יותר ממה שהתברכנו בו.....
למאמר המלא...

להיות מנהל טוב

מאת: יעל אשדאימון מנהלים09/06/091695 צפיות
כולם כבר יודעים, אנשים לא עוזבים ארגונים, אנשים עוזבים מנהלים! להיות מנהל זה לא סטטוס, להיות מנהל זה תפקיד ומכאן נגזר – שכל התנהלות שלי כמנהל מול העובדים שלי באה מכורח תפקידי (ולא מכורח הסטטוס שניתן לי). מנהל - תפקידו להשפיע, להניע ולרתום אנשים כדי להפיק מהם את המירב במילוי משימותיהם. מה הופך מנהל להיות מנהל טוב ?
למאמר המלא...

 
     
 
 

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש  ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported

christian louboutin replica