מתנות לעובדים נועדו לאפשר למעביד להביע את הערכתו אל עובדיו בדרך שהיא מעבר לקבלת המשכורת הרגילה שהעובד מקבל. מתנות לעובדים התחילו בתור צ'ופר שהגיע אל העובדים המצטיינים באמת, אך כיום מתנות לעובדים הן חלק בלתי נפרד מחלוקת מתנות לחג – לקראת פסח ולקראת ראש השנה, לכל הפחות. ומה עושים מעבידים אשר רוצים לתת מתנת הערכה כלשהי עבור העובדים או לפחות עבור חלק מהעובדים, אשר מגיעה להם הערכה נוספת מעבר למשכורת? מעבידים אלו יכולים להשקיע במיוחד בבחירת מתנות לעובדים, או להביע את הערכה שלהם באמצעים אחרים, כמו מכתבי הערכה, קידומים והעלאות במשכורת.
בחירת מתנות לעובדים
מתנות לעובדים יכולות להיות קשורות אל העבודה, כמו למשל לוחות שנה או ספלי שתייה עם הקדשה אישית, או אל חיי הפנאי של העובדים, כדוגמת שמיכות פליז לחורף או מערכת כלי הגשה למטבח. כאשר מדובר בבחירת מתנות לחג אפשר גם להתאים את אופי המתנה אל החג הקרב, למשל בקבוקי יין בתור מתנות לחג הפסח, או חנוכיות בתור מתנות לחג החנוכה. אבל מתנות לעובדים לא חייבות להיות אישיות. גם תווי שי בתור מתנות לחג הם מתנה מקובלת ומכובדת, ובעצם עיקר המטרה של מתנות לעובדים זו תשומת הלב לעובדים, ההערכה אל עבודתם וחיזוק הקשר בין העובד אל מקום העבודה, לטובת כל הצדדים הנוגעים בדבר.
ציפיות בתחום המתנות
מתנות לחג המחולקות לעובדים הפכו עם הזמן להיות חלק מחובותיו של המעסיק, לפחות מבחינת התחושה של העובדים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט של מתנות אשר נחשבות למכובדות, כאשר מתחת לרמה הזו המתנות נחשבות כהבעת זלזול מצד המעסיק. על אף שישנו צדק מסוים בתחושה הזו, מומלץ לעובדים לא לפתח ציפיות ולזכור שבשורה תחתונה עדיין מדובר במתנה, ומנגד, מומלץ למעסיקים להשקיע בבחירת מתנות לעובדים, על מנת להביע את הערכתם אל העובדים ועל מנת לחזק את הקשר של העובד אל מקום העבודה, מה שבסופו של דבר יסייע להגדלת תפוקת העבודה של אותו עובד, כך שההשקעה הנוספת בבחירת מתנות איכותיות תשתלם גם עבור המעסיק.