אחת הדרכים הטובות ביותר להרים את המוטיבציה של העובדים שלכם היא באמצעות מתנות. מתנות לעובדים מרימות את המוראל, גורמות לעובדים להבין שחושבים עליהם ולפיכך זה משתלם לכם כמעסיקים כלכלית.
מתנות לעובדים שלכם – זה כדאי
מתנות לעובדים הוכחו כיעילות עבור המעסיקים. באיזה היקף המתנות? זה כבר סיפור אחר, ומיד נגיע לזה. החוק מחייב את המעסיקים להעניק מתנות בחגים החשובים לעובדים שלכם. זה אומר שהם צריכים לתת מתנה סמלית פעמיים-שלוש בשנה. החוק קובע כי 2/3 המתנה ימומן על ידי המעביד ו-1/3 מהמתנה ימומן על ידי העובד, לו מורידים אחוז קטן מהמשכורת לטובת כך בכל חודש. בדרך כלל מדובר בתלושים שאתם מכירים, שרוב המקומות מכבדים אותם בערך של 80-100 אחוזים.
הסיבה הטובה ביותר לתת את המתנות מעבר לעובדה "שחייבים", היא כי העובד מרגיש שהוא מקבל מתנה, דבר שמתפרש אצלו כהערכה / חיבה אישית מהמעסיק. זה אומר שהוא מרגיש שחושבים עליו, נותנים לו משהו אישי לכבוד החג ומעריכים אותו. כאשר העובד מתהלך מרוצה, הוא גם עובד בצורה טובה יותר. זה משתלם כלכלית לעסק.
איזה סוג מתנות קונים?
זה תלוי בגודל העסק (עסק עם שלושה עובדים יכול להרשות לעצמו מתנה יקרה כמו נסיעה של כולם לחו"ל ביחד, עסק בינוני עם עשרות עובדים יכול לנסוע פעמיים בשנה לנופש מרוכז + תלושים, עסק ענק בדרך כלל יסתפק בתלושים / שי צנוע), זה תלוי בצביון העסק, למשל אם עובדים בו נשים בלבד זה סוג מסוים של מתנה, אם עובדים בו אנשים ממגזר מסוים בלבד זה סוג מסוים של מתנה - מתנה לגבר שונות מאלו של האישה וכולי. בדרך כלל גם הבכירים מקבלים מתנות יקרות יותר מאשר עובדים זוטרים או חדשים.