האתרים האישיים לעובדים צוברים תאוצה. בחברות וארגונים גדולים נהוג לגבש בין העובדים על ידי אתר אינטרנט המיועד לעובדים בלבד. באתר זה יכולים העובדים לגשת לאינפורמציה אישית, לקבל עדכונים מעניינים והטבות ייחודיות לעובדים. האתר מחבר את העובדים לחזון של החברה, למה שקורה במחלקות אחרות ועוד.
בבואכם לאפיין ולבנות אתר לעובדים, עליכם לקחת מספר פרמטרים שמייחדים אתר לעובדים כמו פתאל my בהשוואה לאתרי לקוחות או אתרי תדמית. אז מה לכלול באתר עובדים?
אבטחת האתר
ראשית, חשוב שהאתר יהיה מוצפן והכניסה אליו תתאפשר לעובדים רשומים בלבד, כיוון שהייחוד שלו הוא שהוא אתר לעובדים שכולל פרטים והטבות המיועדות לעובדי החברה בלבד. ההרשמה תתבצע באמצעות תעודת זהות, סיסמא וכל סימן זיהוי אחר.
קטגוריות מובילות
חלקו את האתר למספר קטגוריות מובילות, כדי שהניווט באתר יתבצע בקלות. כמו למשל, רווחה ומשאבי אנוש. בחלק זה של האתר, ניתן לעדכן את העובדים על ימי הולדת של עובדים ואף לאפשר להם להגיב ולשלוח איחולים ישירות לתיבת המייל של בעל השמחה. כמו כן, ניתן להעלות אזור בו מעלים תמונות מאירועי חברה ועדכונים על אירועי חברה, מעין לוח מודעות דינאמי שמאפשר לעובדים להתעדכן בתאריכים ואירועים חשובים.
הטבות מיוחדות לעובדים
קטגוריה נוספת שכדאי לקחת בחשבון הינה קטגוריה של הטבות, זירת פינוקים לעובדים, שכעובדי חברה מגיעים להם כל מני אטרקציות, מופעים, הצגות ואירועי פנאי בהנחות משמעותיות. האתר מתעדכן מעת לעת לפי ההנחות וההטבות, שמשתנות לפי שיתופי פעולה שמבצעת החברה או מחלקת אירועים או רווחה עם חברות שונות.
כמו כן, חברות רבת דואגות לעובדים ומייצרות קטלוג וירטואלי עם קופונים מיוחדים והטבות מיוחדות על מוצרי חשמל, ביגוד ועוד שלל מוצרים שניתן לרכוש ישירות דרך האתר במחיר עובד.