|
עולם החוק והמשפט מורכב מלא מעט ספציאליזציות שונות ועו''ד העוסקים ברבדים שונים. לדוגמה: עו''ד לדיני עזבונות, מסחרי, נזיקין ועו''ד אזרחי. אע''פ שכל אחד מהעו''ד הללו מחזיק בידע כללי וגם השכלה קונקרטית בתחום התמחותו, כדאי מאד ללכת אל עו''ד אשר מתמחה במיוחד בתחום בו אנחנו זקוקים להגנה.
למאמר המלא...
|
|
גם מי שמקבל נכס בירושה, חשוב שיפנה לעורך דין נדל"ן. עורך דין נדלן ימליץ על הוצאת צו ירושה או צו קיום צוואה מידי רשם צוואות וירושות. רק לאחר מכן אפשר יהיה ניתן לעשות שימוש בנכס, מכירתו וכולי.
למאמר המלא...
|
|
רכישת נכס הינה פעולה מורכבת ומסובכת ביותר. בנוסף, מעורבים בה סכומי כסף מאוד גבוהים, מה שהופך אותה ליותר מורכבת עבור מרביתנו.
למאמר המלא...
|
|
בעצם, כשם שכשאנחנו סובלים מכאב ברכיים נפנה אל ד''ר לאורטופדיה ולא לרופא עיניים, כשאנחנו זקוקים לפרקליט עקב תיק דיני עבודה, נבחר לגשת אל פרקליט מומחה בסוגיות אלה
למאמר המלא...
|
|
במקרים רבים מעסיקים מסכמים עם העובד שיטת תשלום של שכר גלובלי תוך שהם מחליטים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד. לעיתים החלטה זו נעשית ללא בחינה עובדתית ומהותית של שאלת תחולת החוק על העובד, וכאשר שאלה זו מגיעה לפתחו של בית הדין קובע בית הדין אחרת. במקרה כזה מדובר במשמעות כספית לא מבוטלת מבחינת המעסיק.
במאמר זה אפרט על המשמעויות של הוצאת עובד מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, באילו מקרים ניתן להוציא עובד מתחולת החוק, דוגמאות של מקרים שנדונו לאחרונה בבתי הדין לעבודה, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...
|
|
לא אחת אני נתקל במקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום כחוק של שעות העבודה של עובדיהם או שהם מעבירים את האחריות לניהול רישום שעות העבודה לעובד עצמו, כלומר העובד מנהל את הרישום על גבי דפים, מחברות, קבצים וכו'. ביום 20.6.12 ניתנה הכרעת הדין בתיק פלילי שנפתח כנגד מעסיק, אשר הואשם, בין היתר, באי ניהול פנקס עבודה בהתאם לחוק.
במאמר זה אפרט את נסיבות המקרה, נימוקי בית הדין בהכרעת הדין, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...
|
|
פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי. קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו.
המאמר הנוכחי עוסק בהשלכות והמשמעויות של פסק הדין והמלצות ליישום.
למאמר המלא...
|
|
בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, חלה על המעסיק חובה (בין יתר הדרישות בתיקון), לפרט במדויק במסגרת תלוש השכר שעליו למסור לעובד רשימה של רכיבים המפורטים בחוק.
בתקופה האחרונה ניתנו מספר פסקי דין אשר הטילו קנסות על מעבידים בגין ליקויים בפירוט הנדרש בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. במאמר זה אסקור שני מקרים שהגיעו לאחרונה לדיון בבתי הדין לעבודה בהקשר זה ואתן מסקנות והמלצות להתנהלות נכונה של מעסיקים.
למאמר המלא...
|
|
מאמר זה עוסק בנושא שלום בית. מהו הסכם שלום בית? כיצד מבטיחים שהסכם זה יקויים? מה קורה אם בסופו של דבר כן מתגרשים ועוד שאלות. בנוסף, במאמר מספר דוגמאות על הסכמי שלום בית לא שגרתיים
למאמר המלא...
|
|
קודם כל ולפני הכל, החדשות הטובות הן שכן, ניתן בהחלט למחוק רישום פלילי הודות לתקנות שנעשו ב"חוק המרשם הפלילי" ב-2008. אולם חשוב לסייג את הנאמר לעיל ולהוסיף שכל מקרה הינו ייחודי ועליו לעמוד בתנאים מסוימים על מנת שניתן יהיה לבטל את הרישום הפלילי.
למאמר המלא...
|