|
|
|
טקס מאיר לעיניים את תרבות ציון היקרה
זמן יקר לאורח השחר לשיר מולדתי ציון תמתי,
לעמוד דומיה קדושה בתפילת הלב לשמור אותך ברוחי ארץ יקרה שלי
לשיר בדמעה את ציון היקרה בשבי האמונה לך, ארץ נאמנה
כל עוד נפשנו בך ציון, התקווה מאירה בלבבנו לשלום עלייך מכורה יקרה
לשמוע פסוק קודש מאיר את הרוח על קדושת תורתנו הקדושה
לשמוע את נימת הרוח לחיזוקם של יסודות הציונות בישראל היקרה ,
חמש דקות מאירות עיניים מחברות את החינוך הציוני בתרבות היפה של ישראל
על כנפי ציון באה רצונה, שופעת לאהבה, כמים עלייך יקרה
למאמר המלא...
|
|
טיפול פסיכולוגי קשור בהרבה מקרים אל חומרים לא מודעים שעולים. הלא מודע החברתי הוא אותו מקור ידע שמשפיע על חברה מסויימת .
למאמר המלא...
|
|
המאמר בוחן את תופעת החרדה החברתית מנקודת מבט קוגניטיבית ומפרט את הסכמות הקוגניטיביות השכיחות למי שסובל מהתופעה.
למאמר המלא...
|
|
המכון לחקר מין, מגדר ופריון השוכן באוניברסיטת אינדיאנה הוקם בשנת 1947על ידי אחד מחוקרי המיניות הגדולים ביותר בעולם. שמו היה אלפרד קינסי.
למאמר המלא...
|
|
בשחר ישראל
יתקיים בך
ציון היקרה
לאהבה, לשלום ולכבוד
מולדתי היקרה. כך נוצרת
הזדהות עם הנפש
בטקס ושיר
וכבוד המולדת
אדמתנו ציון.
הרמת הדגל בבית סיפרנו בכל הארץ
עיניים מראות קול רואי
ברך אותנו ה" אלוקינו לשלום
למאמר המלא...
|
|
הנראטיב הפוסט-מודרני מטלטל כבר עשרות שנים את כל שהאנושות הגיעה אליו בעידן המודרני. באמצעות התבוננות שבורחת מסיסמאות, ניתן להכיל את הטוב שבו ולשמר את הישגי המודרנה. המאמר בוחן באילו מקרים הפוסט-מודרניזם עובר את גבולו ויש להשתמש במתודות מודרניות ובאילו מקרים יש להשתמש במתודות פוסט-מודרניות, מתוך מטרה להצעיד אותנו לשלב חדש שיכלול בתוכו יסודות מודרניים ופוסט-מודרניים גם יחד, וייתן אלטרנטיבה חדשה.
למאמר המלא...
|
|
מדוע לטענת פוסטמן, הדפוס עודד את "ארגון המחשבה"? כיצד זה השפיע על סידור טקסטים ותכנים? כיצד, לטענת פוסטמן, הדפוס עזר ביצירת המושג "ילדות"?
למאמר המלא...
|
|
הסינים והקוריאנים המציאו מדפסת מתכת לפני גוטנברג אך לא הכירו באפשרויות הטמונות במכבש הדפוס. נוסף על כך, חסרו להם אותיות הא"ב. הדפוס תפס תאוצה דווקא באירופה כיון שהתרבות האירופית הייתה מוכנה לקולטו.
למאמר המלא...
|
|
פחד קהל הינו תופעה המגבילה את הפרט במימוש התעסוקתי שלו ולרוב גם מגבילה את ההתקדמות בקריירה. ארגונים רבים ומנהלי משאבי-אנוש משקיעים בתוכניות שונות לפיתוח ההון האנושי. המאמר סוקר תוכנית ייחודית לפיתוח ההון האנושי - תוכנית להתמודדות וטיפול בפחד קהל.
למאמר המלא...
|