בימי משבר רוב החברות נוטות לצמצם מצבת עובדים קבועה ומעדיפות להחליף אותם עם עובדי קבל זמניים.
מה זה עושה לנו בתור חברה?
פעם, היית רוצה לעבוד, היית ניגש לחברה, עובר ראיון או שניים (או עשרים) והיית מקבל שולחן וכסא (או טנדר ומדים) לבצע את עבודתך.
היום - יותר יותר עובדים מוצבים בחברות כעובדי קבלן, כביכול זהים, כביכול שווים, כביכול קבועים. אבל ברור לכולם שהם לא.
התופעה הזו גורמת לכמה תתי תופעות שאנשים לא שמים אליהם לב:
1. איכות העבודה של עובדי קבלן נמוכה יותר. לא כי הם פחות טובים, פשוט כי פחות אכפת להם. וכי הם פחות מרוצים (ראה 2)
2. הם פחות מרוצים מעבודתם מכיוון שעליהם לדווח מה עשו ברמה שעתית, הדבר גורם לתחושת גסטאפו, ולרצון "לדפוק את המערכת". (דבר די קל כשלעצמו)
3. העלויות הכוללות לחברה המזמינה את השירותים גבוהות בצורה משמעותית משכירת עובדים קבועים, ופיטורם לאחר תום הפרוייקט. כך יוצא שמי שבא לחסוך יוצא מבזבז
4. העובדים נאלצים לבצע משימות כאילו הם 10 אצבעות ומוח להשכרה, לא בתור בני אדם (שהרי כל דקה חשובה) -> דבר המגביר את חוסר שביעות הרצון ומוריד את האיכות (חזרה ל-1)
5. לעובדים יש חובה להגיע למכסת השעות המוסכמת בחוזה, ללא קשר לעבודה עצמה, והם מוצאים את עצמם גולשים באינטרנט סתם כך כדי שידפוק השעון... כך נוצר ניגוד אינטרסים בין רצון העובד למשכורת מכובדת, רצון חברת כח האדם למקסם הכנסות ורצון החברה המזמינה המעוניינת לקבל עבודה במחיר מינימאלי