אחד הדברים שכל מעסיק צריך לחשוב עליהם זה מתנות לעובדים. הקטע עם מתנות לעובדים, שהן חשובות הרבה יותר ממה שנדמה לכם. מתנות לעובדים הן הדרך שבה החברה או התאגיד רואה את העובדים שלו, אם עושים טעויות עם בחירת מתנות לעובדים יכולים להעביר להם מסר לא נכון, כזה שיפגע במטרות הארגון ובמוטיבציה של העובדים. מתנות לעובדים הינן מתנות המוענקות בד"כ בחגים ומועדים. מתנות לעובדים יכולות להגיע גם במצב של רווח גדול לחברה, במצב כזה מנכ"ל החברה יכול להיות שיחליט לתגמל את העובדים. אין ספק שמתנות לעובדים הם אחד הדברים לו מצפים העובדים. יש מתנות לעובדים כמו תלושי קנייה ויש מתנות כמו יין ושוקולד. למעשה, מתנות לעובדים תלויות מאוד במצב הכלכלי וגודלו של מקום העבודה.
יש מקומות עבודה שנותנים למשל מתנות לעובדים בדמות סופ"ש בטורקיה או כל דבר אחר, היות וטורקיה לא אוהבת אותנו כרגע. ומנגד יש כאלו שיעניקו לכם בקבוק יין ושוקולד. "העיקר הכוונה" הינו משפט השגור בפיהם של רבים מאיתנו. במקרה הזה אני נוטה להסכים עם הכתוב. הדבר החשוב ביותר הוא שחשבו על מתנות לעובדים. זה הפרט החשוב ביותר. אם מקום העבודה יכול לאפשר לעצמו לפנק את עובדיו במתנות שווה אדרבה. הדבר העצוב הוא שלפעמים לא מקבלים מתנות כלל. לדעתי אחד הדברים היפים הוא מתנות לעובדים. עובדים שכל השנה משכימים קום ונותנים את כל כולם למען המפעל/מקום העבודה וכו' מגיע להם לקבל לפני חגים מתנות ושי. המתנות כפי שכבר כתבתי קודם לכן הן סוג של הכרת תודה מצד המעסיק למועסק.
בסה"כ אין חובה לתת מתנות לעובדים אבל כמעט כל מקומות העבודה מתגמלים את עובדיהם במתנות לקראת בא החגים ואני רואה בזה מעשה יפה המכבד את בעליו ואת עובדיו. זכור לכולנו איך אופרה ווינפרי הזמינה לתוכניתה 200 נשים שהופתעו לגלות מתחת למושביהן מפתחות לרכב חדש שחנה לו מחוץ לאולפנים. אין ספק שאופרה היא מיוחדת במינה ואין ציפייה מאף מעסיק שיתגמל את עובדיו במכונית חדשה אולם חשוב מאוד שהמעסיק יראה שאכפת לו והוא מעריך את העובדים.