ישנן מתנות רבות שאתם יכולים להעניק לעובדים שלכם בתור פרסים ממריצים. למה הכוונה? מתנות לעובדים המשמשות כתמריצים הנן מתנות אשר נותנים אותן לעובדים שעבודתם מוערכת במיוחד בתחומים שונים (למשל לשיאני המכירות, שיאני השירות וכדומה). מתנות אלו לא רק נותנות הרגשה טובה למקבלי המתנה, אלא גם ממריצות ומעודדות את השאר העובדים לשפר את תפקודם בעבודה. מתנות מסוג זה נחשבות לדרך מצויינת להתקרב אל העובדים שלכם ולזכות בהערכתם ונאמנותם.
כאשר אתם מעניקים מתנות לעובדים מוערכים, ישנם כמה רעיונות שתוכלו לבחור מתוכם. ישנן גם מספר דרכים להענקת מתנות לעובדים מסוג זה. שליחת סלסלת שי קטנה עטופה יפה עם כרטיס מפרגן, או הענקת צעצועים קטנים לילדים שלהם הם דברים אשר יכולים לעורר אצל העובדים תחושה של כבוד ושביעות רצון. וישנן כמובן מתנות נוספות רבות שניתן להעניק. הסוגים העיקריים של מתנות לעובדים הנם תעודות הערכה, תווי שי, מזון ומוצרים פרקטיים הכוללים את הלוגו של החברה. ראשית כל, עליכם לסמן ביומנכם לא רק את כל הארועים אשר מצריכים הענקת מתנות לעובדים, אלא גם את התאריכים בהם תעניקו מתנות לעובדים מצטיינים, ואת סוג המתנה שתעניקו בכל פעם. דרך טובה תהיה למשל להעניק במהלך השנה מתנות קטנות, ופעם או פעמיים בשנה- להעניק מתנות גדולות יותר לעובדים מצטיינים במיוחד. בנוסף, סמנו לעצמכם עובדים שלא זכו בתואר של עובד מצטיין, אך הם בכל זאת בולטים יותר מעובדים אחרים, וראוי להראות להם הערכה בעזרת פרס (גם אם סמלי), כדי לא להוציא להם את הרוח מהמפרשים.
תעודות הוקרה: זהו אחד הסוגים הנפוצים ביותר של מתנות לעובדים, ולא בכדי. מתנות אלו, על אף שהן סמליות, משחקות תפקיד חשוב מאוד בניסיון להראות את ההערכה, הכבוד והתודה שאתם רוחשים לעובדים. הן מראות לעובד שעבודתו הקשה מוערכת מספיק בשביל שתטרחו ותכינו עבורו את התעודה.
מתנות פרקטיות: מתנות לעובדים שיכולות לשמש אותם גם בחיי הפנאי שלהם מחוץ לעבודה יכולות ליצור אוירה ידידותית וקלה יותר ביניכם ובין העובדים שלכם, משום שזוהי דרך עדינה להשתתף בחיים שיש להם מחוץ למשרד. אם רוצים, אפשר גם להדפיס על פריטים אלו את הלוגו של החברה, או מילת הערכה נחמדה (למשל- "בהערכה ממחלקת שירות לקוחות" או "באהבה- משרד השיווק"). מתנות אלו יכולות להיות כמעט הכל, בהתאם לאופיים וגילם של העובדים: תיקי גב או תיק מהודר למחשב, עטים, ערכת קפה למחנאות, טי-שרטים ועוד.
מתנות לאירועים אישיים:
אם אתם מעניקים מתנות לעובדים לכבוד ארועים אישיים שלהם, כמו יום הולדת או לידת תינוק, זה גורם להם להבין שהם מאוד משמעותיים וחשובים עבורכם. גם אם תבחרו לא לשלוח מתנה של ממש, חשוב מאוד לשלוח כרטיס ברכה מושקע, רצוי בכתב ידכם.
מזון: זהו רעיון מצויין עבור מתנות לעובדים, משום שאין אף בן אדם בעולם שלא אוהב אוכל טוב! מתנות מתחום המזון יכולות להיות סלסלות שי של ממתקים, פירות או מאפים, והן גם יכולות להיות תו שי לארוחה זוגית במסעדה נחמדה, או לקפה ומאפה בבית הקפה הסמוך למשרד. בנושא זה, חשוב מאוד שתכירו את העובד ותתנו לו מתנה הולמת. אם יש לכם עובד הסובל מעודף משקל- אל תתנו לו סלסלת שוקולדים אלא סלסלת פירות. אם יש לכם עובד שיש לו סכרת או צליאק- עדיף שתתנו לו תו שי לבית קפה או למסעדה- כדי שיוכל לבחור בעצמו את המזון המתאים למצבו.