עובדת חדשה בחברת השמה? מאמר זה הוא בשבילך.
למדת משאבי אנוש באוניברסיטה מוכרת, סיימת את התואר בהצלחה ובעזרת ה' ובעזרתך מצאת עבודה באחת מחברות ההשמה המובילות בארץ. יש לך מטרה אחת לנגד עינייך והיא , לבצע השמה מוצלחת לקהל לקוחותייך. את רוצה להוכיח את עצמך ולהיות טובה בתפקיד ולכן חשוב שתקראי את המאמר הבא.
קליטת מועמד – תהליך קליטת מועמד בחברת השמה הוא תהליך פשוט ולא מסובך, על פניו נדמה כי כל שעלייך לעשות הוא להזין נתונים ופרטים אל תוך מערכת או תוכנת מחשב. בפועל עלייך להיות גם אשת יחסי ציבור, גם נציגת שירות לקוחות וגם עובדת חברת השמה מובילה. הזיני את הפרטים של המועמד שעומד לפנייך, אך הקפידי על סבר פנים נינוח ונעים, עלייך לזכור כי השמחה מוצלחת איננה נמדדת בכמות המועמדים שניגשים אלייך אלא בכמות המועמדים שמצאו עבודה דרכך. זכרי כי בעלי העסקים הפונים אל החברה נמצאים בתהליך של חיפוש עובדים, אלו מצידם שמים בחברת ההשמה בה את עובדת את כל מבטחם ובטוחים כי הם ימצאו עבורם עובדים העונים על רוחם.
הגדלת ראש - אם את נתקלת בקושי באיתור מועמדים מתאימים, אם את נתקלת בסוגיה בה את מפנה מחפשי עבודה ואלו מתגלים כלא רלוונטיים עבור המעסיק, הגדילי ראש, הציעי לערוך מבחני מיון מקדימים בתוך חברת ההשמה, או מבחני מיון אצל המעסיק. הראי למעסיק שאת שותפה פעילה בכל הנוגע לתהליך חיפוש עובדים עבור החברה שלו.
נסי לאתר מועמדים חדשים – בחברת ההשמה בה את עובדת ואין זה משנה אם אתם חברת השמה המתמחה בתהליך חיפוש עובדים להייטק, ביוטק, אדמיניסטרציה או מקצועות כלליים. לבטח ישמחו מאוד לגלות שיש להם עובדת בחברה, חרוצה מאוד שמאתרת מועמדים ומחפשי עבודה בעצמה. בדקי האם לחברת ההשמה בה את עובדת יש קבוצה פעילה ברשת החברתית, הציעי לעדכן ולרענן את הקבוצה, פרסמי פרופילים ברשתות חברתיות שונות, הכירי את שירותייך למכרייך, ייתכן ובתוכם תמצאי מועמדים רלוונטיים. הכוח שלך בתור עובדת חברת השמה הוא גדול וסוד ההצלחה שלך תלוי רק בך, זכרי זאת ושיהיה בהצלחה