תוכניות ESPP (Employee Stock Purchase Plan) מגלמות בחובם יתרונות רבים הן לעובדי החברה והן לבעלי המניות. תוכנית ESPP מעניקה הטבת שכר בה יכולים העובדים להרוויח כסף רב בפרק זמן קצר יחסית, שיכול לנוע בין חצי שנה למספר שנים בודדות. במהלך התוכנית מפרישים העובדים בין 7%-15% ממשכורתם לקופה משותפת ולאחר תקופת של 6 חודשים אוספים את הכסף ורוכשים עבור העובדים מניות של החברה במחיר זול ממחיר המניה בשוק. הפעולה אינה נרשמת בדו"חות הכספיים של החברה ויש מקרים בהם ניתן לא לשלם על ההטבה מס ולכן נחשבת תוכנית זו לפופולרית בקרב חברות הנסחרות בבורסה בארץ ובחו"ל.
הטבת שכר לעובדים
תוכניות ESPP מאפשרות לעובדים לקבל הטבת שכר משמעותית בתוך פרק זמן קצר (בדרך כלל חצי שנה). העובדים מקבלים את מניות החברה לפי שווי שוק הנמוך ב- 15% ממחיר המניה בבורסה. קניית המניות נעשית לפי שווי שוק המניה הנמוך מבין השווי העכשווי, כלומר ערך המניה בעת רכישת המניות, או שווי המניה בעת התחלת התוכנית. הפרש זה יכול להתבטא בכסף רב וכך לדוגמה, במידה ושווי המניה היה 100 ש"ח בעת הפעלת התוכנית ובעת רכישת המניה לאחר חצי שנה ערכה היה 200 ש"ח, העובד משלם עבור המניה רק 85 ש"ח ויכול למכור אותה תמורת 200 ש"ח, כלומר הטבה של 115 ש"ח באופן מייד. יש מקרים בהם התשלום עבור המניות מתבצע מהברוטו ולכן העובד אינו נדרש לשלם מס על ההטבה ועל הרווחים אך לפי פקודות המס יש לבצע את הטבת השכר לפי הנטו ולא הברוטו.
הטבה משמעותית לחברה בתוכניות ESPP
תוכניות ESPP טובות מאוד לחברות הנסחרות בבורסה. כל תנועה חשבונאית המתבצעת בחברה נרשמת ויכולה להשפיע על שווי המניה ולכן מהווה תוכנית זו כלי יעיל. פעולה זו אין צורך לרשום בדו"חות החשבונאיים ולכן היא אינה משפיעה על מחיר המניה. בעלי המניות אינם צריכים להוציא מזומן כדי להעניק העלאת שכר לעובדים ובאמצעות דילול מניות הם ממנים את הטבת השכר ומתגמלים את העובדים. בעלי המניות מרוויחים דרך קלה ויעילה למימון העלאות השכר או תשלום הטבות לעובדים, מחיר המניה אינו מושפע מכך ישירות, והם אינם צריכים להשתמש במזומן שבקופת החברה.