ידוע כי פיצויי פיטורין מגיעים לעובד רק לאחר שעבד כשנה שלמה לפחות במקום עבודתו. יחד עם זאת, החוק אשר חוקק ב1963 (התשכ"ג) כולל מספר חריגים אשר מעניקים לעובד פיצויי פיטורין במקרים של פיטורין שאינן כדין.
במסגרת חריגים אלו, קיימם סעיפים אשר מדברים על התפטרות עובדת לצורך טיפול בתינוק.
על פי אחד הסעיפים בחוק הנ"ל, נקבע כי עובדת אשר הצהירה על התפטרות לאחר חופשת לידה, בטרם חלפו תשעה חודשים מיום הלידה, לצורך טיפול בתינוק, תהיה זכאית לפיצויים. על מנת להיות זכאית לקבל פיצויים על התפטרות לאחר לידה, על העובדת להוכיח כי התפטרותה היא אכן לשם טיפול בתינוקה.
התפטרות לאחר לידה ומעבר לעבודה דומה
על העובדת / אמא מאושרת לדעת כי אם היא מתפטרת ממקום עבודתה האחרון על מנת לעבור למקום דומה, לא תהיה זכאית היא לפיצויי פיטורין.
מאידך, אם מקום העבודה אליו עברה האם הטריה מציע לה עבודה בהיקף שעות מצומצם יותר, או תנאים טובים יותר באופן מובהק, בית המשפט יפסוק לטובת תשלומי פיצויים התפטרות עבורה.
יש לשים לב למקרים רגישים בהם העובדת הגישה התפטרות ממקום עבודתה, ללא דיון בנושא תנאים עם הנהלת מקום העבודה וללא מתן הזדמנות למעסיק להציע הטבה או שינוי כלשהו בתנאי ההעסקה אשר יאפשר לעובדת להתנהל ביתר קלות עם ילדהּ. אם הוכיח המעסיק שהעובדת סרבה, או לחלופין לא נתנה הזדמנות למעסיק לשנות את תנאי העסקתה על מנת שיתאימו לצרכיה, לא תהיה זכאית היא לפיצויי התפטרות.
התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
מצב טיפוסי נוסף אשר מצריך בירור מול עו"ד דיני עבודה הינו התפטרות לאחר חזרה למקום העבודה, לאחר תקופת חופשת הלידה. עובדות רבות אשר חוזרות למשרה מלאה לאחר חופשת הלידה שלהן, מבינות כי לא יהיה באפשרותן להמשיך לעבוד ולכן הן מגישות התפטרות ממקום העבודה.
בתי הדין, מבחינתם, נוטים לבחון מקרים כאלו בחשדנות – ובצדק. ככל שעובר הזמן בין חזרת האם למקום העבודה לבין הגשת ההתפטרות, כך עולה חשד כי העובדת מצאה בעצם מקום עבודה המציע לה תנאים טובים יותר, ובעצם אין בכוונתה של העובדת לפנות את כל זמנה לטיפול בתינוקהּ.
מקרים נוספים
עובדת המתפטרת ממקום עבודתה לפני הלידה צריכה לדעת כי אינה זכאית לקבלת פיצויים. על מנת לזכור בפיצויי הפיטורין כחוק, יש לבחון יחד עם עו"ד מומחה בנושא את מועד הודעת ההתפטרות בזמן היציאה לחופשת הלידה. מקרים מורכבים אלו ניתן לפתור בבטחה בזכות עזרה מקצועית נכונה של ער"ד דיני עבודה.