שוב ושוב אנחנו נתקלים בשאלות שמופנות אלינו על ידי מעסיקים שונים וכל פעם עולות שאלות דומות, הפעם נענה על שאלות שמטרידות לאחרונה הרבה מן הפונים :
· האם צריך לשלם פנסיה לעובד זר ? במידה וכן, מה גובה תשלום פנסיה לעובדים זרים ?
· למי מעבירים את תשלום הפנסיה של העובדים הזרים ?
- האם חובה לעשות ביטוח בריאות לעובד זר?
בעקבות הבלבול הגדול שקיים בנושאים הללו, אנו נענה עבורכם על השאלות באופן מסודר:
ראשית, עליך לדעת כי, כמו כל העובדים בישראל, יש להפריש כספי פנסיה ופיצויי פיטורין גם לעובד הזר. לבד מתשלומים אלו קיימים תשלומים נוספים שיש להעביר לעובדים הזרים אולם, בשלב זה נתמקד בשאלת כספי הפנסיה והפיצויים.
גובה הפרשת כספי פנסיה לעובדים זרים נקבע בצו ההרחבה משנת 2011 אשר קבע תחולה בדיעבד, החל מחודש אפריל 2008, לגבי הפרשות כספי פנסיה לעובדים במשק בהתאם לטבלה המוצגת כאן:
|
החל מיום ...
|
הפרשות מעסיק
לפנסיה
|
הפרשות עובד
|
הפרשות מעסיקלפיצויים
|
סה"כ
|
|
1.1.2008
|
0.833%
|
0.833%
|
0.834%
|
2.5%
|
|
1.1.2009
|
1.66%
|
1.66%
|
1.68%
|
5%
|
|
1.1.2010
|
2.5%
|
2.5%
|
2.5%
|
7.5%
|
|
1.1.2011
|
3.33%
|
3.33%
|
3.34%
|
10%
|
|
1.1.2012
|
4.16%
|
4.16%
|
4.18%
|
12.5%
|
|
1.1.2013
|
5%
|
5%
|
5%
|
15%
|
|
1.1.2014
|
6%
|
5.5%
|
6%
|
17.5%
|
כלומר, החל מינואר 2014 יגיע אחוז ההפרשה עבור העובדים הזרים ל-17.5% מן המשכורת של העובד הזר.
על המעסיק להפריש כ-6% מן השכר עבור הפרשת כספי פנסיה לעובד זר, בנוסף ל-6% מן השכר עבור העובד הזר בגין הפרשות מעביד לפיצויים ובסה"כ על המעסיק להפריש החל משנת 2014 כ-12% מן השכר של העובד הזר עבור פנסיה ופיצויי פיטורין לכלל העובדים הזרים.
לסכום הזה יש להוסיף עוד 5.5% מן השכר כחלקו של העובד הזר בגין הפרשותיו מן המשכורת המגיעה לו ויש לתת לתשלומים אלו ביטוי בתלוש השכר של העובד.
בשנת 2013 חלק המעסיק בהפרשות לכספי פנסיה לעובד הזר ופיצויי פיטורין עומד על סך 10% מן השכר וחלקו של העובד הזר עומד על סך 5% מן השכר ובסה"כ – 15% מן המשכורת המשולמת לעובד.
לשאלת רבים, לאחר שבעבר לא ניתן היה להפריש את כספי הפנסיה של העובד לקרן, היום הדבר אפשרי וניתן להעביר לקרן הישראלית לזכויות העובד הזר את כספי הפנסיה של העובדים הזרים עבור העובדים.
הקרן הישראלית לזכויות העובד הזר מחזיקה בכספים עבור המעסיקים והם מועברים לעובד מיד עם זכאותו לכך.
*האמור לעיל איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או ייעוץ פנסיוני ויש להיעזר בכל מקרה בגורמים רלוונטיים.