|
אדם אשר חווה אירוע מוחי בעקבות אירוע חיצוני של דחק נפשי בלתי רגיל בעבודה, עשוי להיות מוכר כנפגע תאונת עבודה. בפסק דין אשר ניתן לאחרונה קבע בית הדין הארצי כי האסכולה העדכנית היא כי אירוע כאמור עשוי להיות טריגר לפרוץ אירוע מוחי.
למאמר המלא...
|
|
כאשר מוגש לבית הדין תביעה שעניינה תאונת עבודה, עשוי בית הדין למנות מומחה רפואי אשר יתן חוות דעתו בשאלת הקשר הסיבתי בין התאונה לבין הליקוי ממנו סובל התובע. בעב"ל 389/09 בעניינו של לגזיאל שמואל, קבע בית הדין הארצי כי ככלל, מומחים המשמשים כפוסקים בוועדות רפואיות, לא ימונו כמומחים – יועצים רפואיים בבית הדין לעבודה.
למאמר המלא...
|
|
על פי חוק הביטוח הלאומי משולם מענק חד פעמי לחיילים משוחררים משירות חובה, או לבנות שהשלימו 24 חודשי שירות לאומי (לבנות שנישאו בתקופת השירות – בתנאי ששירתו 6 חודשים לפחות, ונישאו תוך 30 יום מיום הפסקת השירות), שעבדו במשך 6 חודשים מלאים בעבודה מועדפת זכאי למענק על סך כ-8000 ₪. מי שעבדו פחות מ – 6 חודשים מלאים יכולים להיות זכאים בתנאים מסוימים למענק חלקי ועל כך בהמשך.
למאמר המלא...
|
|
למרות שזה לא נדמה כך, לא תמיד היה המוסד לביטוח לאומי חלק אינטגראלי מהמדינה. למעשה, רק בשנת 1953 התקבל בכנסת חוק ביטוח לאומי, ורק שנה לאחר מכן הוקם המוסד עצמו. כיום קשה מאוד לתאר מצב בו ביטוח לאומי לא עומד מאחורי האזרחים, על מנת לספק להם את הזכויות המגיעות להם. הנושא של זכויות רפואיות והקשר בין מימוש זכויות רפואיות לבין ביטוח לאומי הפך כל כך אדוק, עד שלעיתים איננו שמים לב מהי המשמעות המקורית של המוסד.
למאמר המלא...
|
|
פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי. תאונת עבודה היא תאונה אשר ארעה לעובד תוך כדי ועקב עבודה, ולעצמאי, תוך כדי ועקב עיסוקו במשלח ידו, וכן תאונה אשר ארעה לעובד או לעצמאי בדרך אל העבודה וממנה, ובנסיבות כמפורט בחוק.אימתי תחשב תאונה כ"תאונת עבודה" ?
למאמר המלא...
|
|
נפגע עבודה אשר נקבעה לו נכות זמנית, ואין ביכולתו באותה תקופה לעבוד בשל הפגיעה ואין לו מקורות הכנסה אחרים, רשאי להגיש תביעה להכרה "כנכה נזקק" בהתאם לתקנה 18א' לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה ), התשט"ז-1956. ככל שתאושר תביעתו, יוכל הנפגע להינות מהגדלת נכותו הזמנית ל-100% למשך תקופה מירבית של ארבעה חודשים.
למאמר המלא...
|
|
כיצד תחושב גמלת שמירת הריון של אישה אשר בשל הריונה, נאלצה להפסיק עבודתה במקום עבודה אחד, אך המשיכה לעבוד במקומות עבודה אחרים?
למאמר המלא...
|
|
עם הוספת סעיף 84א לחוק הביטוח הלאומי בשנת 2005, קבע המחוקק תנאי סף לפיהם יקבע אימתי יוכר טינטון כ"פגיעה בעבודה". לשון הסעיף השאירה מקום לפרשנויות שונות של הצדדים, דבר אשר הביא להתגבשותם של מבחנים בפסיקתו של בית הדין הארצי בעניין.
למאמר המלא...
|
|
*חשוב לציין, יש הטוענים כי הועדות הרפואיות מקבלות שכרן מהביטוח הלאומי ולכן לא תמיד מרוצים מתוצאות החלטותיהם. מומלץ ביותר, לפני תחילת הטיפול מול הביטוח הלאומי להתייעץ עם מומחה בתחום, השולט בכל רזי עבודת הביטוח הלאומי והייצוג בועדות השונות. התייעצו מראש תמנע על פי רוב טעויות ונזק אשר יקשה מאוד לתקנו.
למאמר המלא...
|
|
נכים עשויים להיות זכאים להנחות ו/או הטבות במוסדות השונים, לרבות ברשויות המקומיות, במשרד הרווחה, ובקופות החולים.
היכרות עם רשימת המוסדות הממשלתיים וההטבות הניתנות בהם, עשויה לחסוך לנכים אלפי שקלים רבים.
למאמר המלא...
|