מרכז הערכה

במציאות של היום, שוק העבודה הינו דינאמי ביותר. אם בעבר היה מקובל להתמסר למקום עבודה אחד עד לפנסיה, הרי ששפע ההזדמנויות המוצעות כיום וכן ההיצע הגדול והרצון האישי לשפר באופן מתמיד את תנאי ההעסקה, גרמו לכך שיש תחלופה לא מבוטלת בשוקי העבודה. עם זאת, מעסיקים רבים מבינים כי המשאבים האנושיים שקיימים בארגון או בחברה שבבעלותם, חיוניים להצלחתה החומרית והעסקית של החברה, כמעט באופן המקביל לחומרי גלם, ולפיכך, עושים כל שביכולתם לוודא כי הם מקבלים לשורותיהם את אנשי המקצוע הטובים ביותר.

בבואנו לראיון עבודה, אנו עוברים כיום תהליך של מיון וסינון ראשוני של מועמדים, וכאשר אנו צולחים את ההליך הראשוני המצביע על התאמה מינימאלית למשרה המוצעת, ,אנו מופנים לאבחון במרכז הערכה. מרכז הערכה, נועדו על מנת לסייע בסינון אופטימאלי של קבוצת מתמודדים גדולה, תוך בחינה של כישוריהם, ואלמנטים נוספים באישיותם. במקרים רבים התוצאה שתתקבל, תהווה קריטריון מפתח שעשוי להכריע את הכף לשאלת אם נקבל את משרת חלומותינו או לאו.

לעיתים קרובות, הרושם הראשוני שתצרו הוא שישפיע על ההערכה הכללית ועל ההחלטה האם תצלחו את הראיון הקבוצתי כמו גם האישי. ישנה חשיבות תהומית להכנה מוקדמת. ערכו סימולציות בבית של שאלות לראיון עבודה שתכינו לעצמכם. במקרים מסוימים, אם תתרגלו תשובות נאותות, כאשר אתם במצב רוח רגוע ושקול בבית, תוכלו לענות בקלות כאשר תישאלו גם ברמת הראיון הקבוצתי, וגם ברמת הראיון האישי.

שאלות לראיון עבודה, בין אם מוכנות מראש או מועלות תוך כדי שיחה בשלבי הראיון הקבוצתי, עשויות לגרום לכם להתבלט בדיון הקבוצתי שייערך, בצורה חיובית ושקולה, כאשר טוב יהיה אם תשתדלו שלא להשתלט על הדיון, אלא לתרום לו תוך אינטראקציה חיובית עם בני קבוצתכם, מה שישדר את הרושם למאבחני מרכז הערכה, כי אתם שחקנים קבוצתיים, אך מביעים את דעתכם בצורה אמיתית וכנה.הכנת שאלות לראיון עבודה אישי, ותרגול התשובות בבית, עשויות להקל עליכם באופן משמעותי ולאפשר לכם לענות תשובות קולחות, רהוטות ומרשימות.