מידע שייתן לכם הבנה עמוקה יותר לגבי...
- ניהול עובדים
- גיוס מועמדים
- יצירת קשרי לקוחות
- ניהול מכירה אפקטיבי
- ובכלל ניהול תקשורת, מסר אפקטיביים עבורכם ועבור הצד השומע
אז מהי אישיות? Personality
התפיסה העליונה והנטיות שלנו, לדרך בה אנו תופסים ומשליכים את המציאות.
זוהי ההצהרה המלאה, של כל מה שמרכיב את האינדבדואל, בדרך המותאמת לתנאי המציאות,
אשר שתביא למקסימום חופש אפשרי להגדרת העצמי שלי.- קארל גוסטב יונג 1934.
לא קל להגדיר מהי אישיות.
באופן עקרוני אישיות מתייחסת ללכידות או הסיכום של התמצית של האדם.
המילה personality מורכבת מ- person-ality- המדע של תאור והבנה האדם.
תחום האישיות הוא גרעין בסיסי בלימוד הפסיכולוגיה אם לא הבסיס, יחד עם אינטליגנציה. ת
חום האישיות הוא הנושא המשמעותי ביותר בלימוד והבנת השוני בין אנשים.
אנחנו משתמשים במילה "אישיות" בתדירויות גבוהות אבל מה בעצם זה אומר ?
"יש לה אישיות מצוינת"
"אין לו אישיות"
"יש לו אישות עם ערך מוסף"
"יש לנו בעיה עם האשיות שלו"
"זה רק האישיות שלה"
"יש לה את האישיות של אימא שלה"
"הוא באמת אישיות"
המילה personality מגיעה מהמילה הלטינית "PERSONA" שמשמעותה – מסכה.
למעשה לימודי תחום האישיות הם לימודי המסכות שאנשים שמים על עצמם.
אלו המסכות=הדמויות שאנשים מקרינים ומציגים, אשר מיכל בתוכו גם את פנימיות אדם,
מה שמוכנה בפסיכולוגיה ה- "SELF"- העצמי- הזהות העצמית.
כמעט בכל יום אנחנו מתארים את תמצית האישיות של האנשים סביבנו, במודע או שלא במודע.
תוהים אודות איך ולמה לאנשים מתנהגים כמו שהם מתנהגים- ולמעשה זה מה שעושה תחום האישיות בפסיכולוגיה.
מרכיבי האישיות:
ישנן תיאוריות רבות אודות אישיות בני האדם, הצעד הראשון הוא להבין בדיוק מהי אישיות .
הגדרה קצרה תהיה- אישיות היא סך המאפיינים והדפוסים של החשיבה, הרגשות וההתנהגות שמייחדים את האדם. בנוסף לכך אישיות מופיעה מתוך האדם באופן מתמיד ומתפתח במהלך החיים.
הקריטריונים הבסיסים באישיות כוללים:
- עקביות- אנשים נוהגים באותה דרך או בדרך זהה במגוון סיטואציות.
- פסיכולוגי-פיזיולוגי- אישיות היא מבנה פסיכולוגי, אך מחקרים מצאו, שישנה השפעה של תהליכים ביולוגים וצרכים פיזים על האישיות.
- השפעה התנהגותית- אישיות לא רק משפיעה על איך נגיב בסביבתנו, אלא היא גם הסיבה לאיך נפעל במצבים ודרכים מסוימות.
- מגוון תגובות- אישיות באה ליד ביטוי לא רק בהתנהגות, אלא גם בצורת החשיבה, בדרך הבעת הרגשות, בניהול מערכות יחסים קרובות ובמצבים חברתיים אחרים.
People are different, but they are predictable different
המשימה שלנו היא לעזור לך בגילוי וזיהוי סגנון האישיות הייחודי שלך ושל הסובבים אותך-
מה הערך המוסף של האדם, החוזקות , החולשות הדרך להניע אותו.
וכיצד דרך ההבנה מדוע אנשים שונים זה מזה, לשנות ולהתאים, את צורת הניהול, הגיוס השיווק, המכירה וההתנהלות שלך באופן משמעותי, שתביא להשגת מטרות ותוצאות הרצויות לך!
זה לא משנה אם אתה בתפקיד בכיר, זוטר שכיר, עצמאי, בעלים או מתנדב- האפקטיביות שלך, ההישגיות שלך וההצלחה שלכה, כולם תלויים בדרך בה אתה מנהל מערכות יחסים ותקשורת עם האחר.
לא נדרשות המלצות על מה שאני רוצה לתת ולשתף - כל מה שצריך זה רצון להסתכל על העולם בצורה קצת שונה.
זה קורה לכולנו בחברה, בעסקים ואפילו במשפחה, אנחנו פוגשים אנשים ובאופן מיידי מכינים עלים "דוח"-
יש את הדומים לנו- צוחקים מאותם דברים, האם מתעניינים באותם תחומים, ומגלים כי יש לנו את אותן בעיות בחיים.
ואז אנחנו פוגשים אנשים, שאפילו לקיים איתם שיחה קצרה זה מאבק עבורנו ואנחנו לא מבינים למה?
לצערי רק מעטים מאתנו יודעים מה הסיבה- למה אנחנו מתנהגים וחושבים כך.
לחלק מהאנשים- האישות שלהם היא התעלומה הגדולה ביותר.
הם מתפלאים ומתוסכלים כאשר הם לא מבינים למה האחר מתנהג שונה, ומדוע הוא לא רואה את הדברים כמוהם.
לכל אחד מאתנו סגנון אישיותי משמקף את הצירוף הייחודי של המאפיינים שלנו שמבוסס על גנטיקה, סביבה מודלים לחיקוי, הניסיון והחוויות שלנו.
מחקרים מראים כי המאפיינים האישיותיים שלנו משפיעים בצורה מכריעה על מה שנאמר נגיד ונעשה ביומיום.
לסיכום שתי שאלות בסיסות לזיהוי סגנון האישיות-ההתנהגות-
1. מה מושך אותי?-
מחקרים בתחום מראים שהקריטריון הראשון אותו יש לבחון הוא מה משוך אותך?
אתה נמשך לאנשים-צריך אנשים סביבך למה? להניע אותם? לעזור להם? קשה לך להיות לבד?
האם אתה נמשך למשימות? אוהב להיות מוקף בספרים? נהנה בחברת עצמך? יש לך עולם פנימי עשיר? אתה סומך על עבודות?
2. מה הקצב שלך?
הקריטריון השני לזהות את סגנון האישיות, הוא המניע הפנימי או קצב העשייה.
האם אתה דינאמי? עושה דברים מהר? אוהב כמה פעילויות במקביל? האם אתה קונסרבטיבי? עובד בקצב אחיד? אוהב שהדברים נעשים בדיוק? האם אתה זהיר? האם אתה לקוח סיכונים? האם אתה אימפולסיבי?