|
מחפשים עבודה בהייטק?
בין אם אתם בוגרים טריים באחד ממקצועות לימודי ההייטק, סיימתם לאחרונה עבודה בהייטק או סתם רוצים להחליף מעבודה בחברת הייטק אחת לעבודה בחברת הייטק אחרת...
מאמר זה עובר על תהליכים חשובים בדרך למציאת עבודה בהייטק ובעיקר על איך להתכונן לראיון עבודה בהייטק.
למאמר המלא...
|
|
להלן כמה פרטים אותם יש לזכור ולשנן בצורה הטובה ביותר טרם ההגעה אל ריאיון בחברה עצמה או כאשר ניגשים אפילו אל חברת השמה , הדבר מהווה תרגול נהדר של הפרטים אותם אתם מעוניינים להעביר בראיון.
למאמר המלא...
|
|
עברתם את הסינון הראשוני של קורות החיים וקיבלתם זימון לראיון עבודה. לאחר קריאות הצהלה מתחילים החששות: איך אתכונן לראיון? מה ישאלו אותי ומה אני עונה? מה אלבש? תשובות לשאלות אלו במאמר זה.
למאמר המלא...
|
|
כל מי שעבד בתחום של גיוס עובדים ומשאבי אנוש יודע שלא קל למצוא את העובד הנכון לחברה שלך. כיוון ששוק העבודה מוצף במחפשי עבודה, רבים מניחים בתפקידו של מנהל גיוס עובדים מסתכם בזימון של מספר מועמדים, ראיון, וקבלתם לעבודה. אבל גיוס עובדים הוא מורכב בהרבה.
למאמר המלא...
|
|
יש הטוענים ששפת הגוף בראיון עבודה חשובה יותר מהמילים שנאמרות. סיום שלב חיפוש עבודה ובחינת מודעות דרושים עובר דרך הצלחה בשני האספקטים האלה, בהם נוכל לשלב בין דברים מוצלחים שהעברנו באופן מודע לבין דברים שהם כביכול בתת-מודע אולם ניתן לשים עליהם דגש ולצלוח את שלב חיפוש עבודה.
למאמר המלא...
|
|
סקר JobMaster בנושא הגעת מועמדים לראיון עבודה: 72% מהמוזמנים לתפקידים זוטרים כלל אינם מגיעים לראיונות עבודה,
לעומת רק 2% שמוותרים על הגעה לתפקידים בכירים יותר
למאמר המלא...
|
|
"שלושה דברים חשובים בדיבור- מי אומר את הדברים, איך הוא אומר אותם ומה הוא אומר. האחרון מבין השלושה הוא הכי פחות חשוב." (ג'ון מורלי). בשנים האחרונות נכתב ונאמר רבות אודות מה יש לומר בראיון עבודה, אך מעט נכתב אודות שפת הגוף או כיצד עלינו להתנהג פיזית בראיון עבודה.
מטרת המאמר אם כן היא לתת פרספקטיבה נוספת ולטעמי האישי חשובה לא פחות, אודות התנהגותינו כהכנה לראיונות עבודה.
למאמר המלא...
|
|
לרוב קורות החיים שלך הם כרטיס הביקור המפורט שלך. לעיתים קרובות זה המסמך שיקבע אם תקבל הזדמנות בסיסית לעשות רושם ראשוני, כמסננת גדולה והראשונה בתהליכי מיון ואבחון התאמה.
למאמר המלא...
|
|
תהליך קבלה לעבודה מתאפיין בארבעה שלבים עיקריים, והם: הגשת מסמך קורות חיים, ראיון עבודה ראשוני ע"י מחלקת משאבי אנוש, ראיון עבודה שני ע"י הגוף המקצועי המגייס ולבסוף גם מבחן התאמה (בשלב כלשהוא בתהליך(.
מסמך קורות החיים שלך עשה את העבודה וזומנת לראיון עבודה ראשון בחברה, הגיע המבחן האמיתי והוא לעבור בהצלחה את שלבי הגיוס, ראיונות הקבלה לעבודה.
ראיונות הקבלה הם ההזדמנות האמיתית העומדת לרשותך להיקלט או להיפלט. לכן, חובה עליך להתכונן היטב וגם לתרגל על מנת שתגיע מוכן מנטלית ועניינית לראיון.
למאמר המלא...
|
|
קורות חיים הם המפתח לדלת שנקראת "ראיון עבודה" אם הם יעילים ומעניינים יש סיכוי טוב להיות מוזמנים לראיון עבודה. אם הם מנוסחים גרוע ואינם מחדדים מה הם יתרונות הכותב ומה נסיונו, הם יצטרפו לערמה של קורות חיים אחרת על שולחן המראיין ולא תקבלו הזמנה לראיון
למאמר המלא...
|