בתקופה בה אנו נמצאים כיום אנו יכולים למצוא מגוון רחב מאוד של אפשרויות חסכון לתקופת הפנסיה כמו קרנות פנסיה חדשות או ישנות, ביטוחים שונים, קופות גמל וכן מסלול של קרן השתלמות. קרן השתלמות הינה מסלול של חסכון לטווח בינוני - לפחות שש שנים - בעל יתרונות רבים ולכן ניתן לראות כיום רבים אשר מעדיפים כי במקום תוספת שכר שאינה משמעותית מאוד המעסיק יפקיד את הכסף אל קרן השתלמות אשר מעניקה להם יתרונות רבים.
היתרונות של קרן השתלמות
היתרון הגדול ביותר של קרן השתלמות הוא העובדה שהרווחים בה פטורים ממס. זה "חסכון" עצום מכיוון שמס רווחי הון בישראל עומד כיום על 25% - כלומר רבע מכלל הרווחים. בנוסף, ניתן למשוך את כספי הקרן בצורה של הון ולא בצורה של קצבה חודשית כמו פנסיה. כספים מקרן השתלמות אפשר למשוך לאחר שש שנים, כך שאפשר ליהנות מהכסף אשר נצבר גם במהלך שנות העבודה. יתרונות אלו הופכים את קרן ההשתלמות לפופולארית מאוד ורבים מעדיפים לבקש אותה בתור הטבה מהמעסיק אשר אצלו הם עובדים.
הטבה משתלמת במיוחד
אם המעסיק מציע לכם העלאה במשכורת אשר היא לא גבוהה ביותר מ-7.5% מהמשכורת החודשית שלכם, פעמים רבות מאוד עדיף לבקש מהמעסיק שיפתח לכם קרן השתלמות ויפקיד לשם את הכסף במקום לתת לכם אותו בכל חודש. ההסבר הוא שחסכון בקרן השתלמות מורכב מהפרשה השקולה ל-10% משכר הברוטו החודשי, כאשר 2.5% מההפרשה מתבצעת על ידי העבודה ו-7.5% על ידי המעסיק. בצורה כזו מצטבר חסכון משמעותי לשימוש עתידי והוא גם צובר רווחים כתוצאה מהשקעתו. ואם כך, קרן השתלמות שווה לכם הרבה יותר מכמה מאות שקלים שיתווספו למשכורת שלכם בכל חודש. לכן, קרן השתלמות היא מכשיר חסכון מצוין בעל יתרונות רבים. כדאי לבחור אותו בתבונה, על בסיס השוואה בין קרנות השתלמות שונות המוצעות על ידי בתי השקעות וחברות ביטוח שונות.