|
הדרכה נחשבת לאחד התהליכים המשמעותיים והחשובים ביותר בהתפתחות המקצועית של העובד הסוציאלי או
של כל אחד העוסק במקצועות הטיפול .קיומה או העדרה של הדרכה או סופרויז'ן מהווים את אחד הקריטריונים רבי המשקל בקבלת החלטה לגבי בחירת מקום העבודה.
המושג סופר-ויז'ן משמעו ראיית על. קיומו של תהליך ההדרכה מאפשר ויוצר התפתחות של ראיית על, הסתכלות אחרת על המתרחש ללא הזדהות יתר או מעורבות רגשית,היוצרת מרחק רגשי המאפשר ניתוח וראיית הדברים מזווית שונה
למאמר המלא...
|
|
מאז ומתמיד עניין אותי תהליך הצמיחה וההתפתחות של האדם העובד בארגון ,מה קורה לו מתהליך הקליטה בעבודה, דרך שיבוצו וקליטתו בתפקידו החדש. מה הן האפשרויות שהוא מוצא לבטא את ייחודיותו ,את יכולותיו ואת כישוריו במקום עבודתו כתנאים להצלחה.במיוחד כשראיתי איך עובדים מוצלחים שהיו מהם הרבה מאוד ציפיות ,מאבדים את המוטיבציה שלהם במקום העבודה. איך ראש גדול הופך לראש קטן .
למאמר המלא...
|
|
כל מנהל מעוניין בעובדים מסורים,אחראיים ומחוייבים, המשקיעים את מיטב הכישורים והיכולות הייחודיו והאיכותיות בתוך הארגון.תורת הניהול עוסקת בדרך ליצור עובדים מסוג זה על ידי גישות שונות ומגוונות החל ממתן תגמולים למיניהם וכלה בהפעלת סמכות.
למאמר המלא...
|
|
יצירתיות והעזה הינם מרכיבים חשובים בארגון,לא תמיד קל להתמודד עםעובדים יצירתיים ונועזים,אך העדר יצירתיות והעזה ימנעו התפתחות וצמיחה עודף יצירתיות והעזה מיביא לאנרכיה,על בניית צוות פורה ומפרה...
למאמר המלא...
|
|
המילה חזון הפעה לפופולארית בשנים האחרונות,בעיקר מאז חדר האימון לקידום ומיקסום מנהלים ועובדים אחרים בארגון.החזון הוא מרכיב חיוני וחשוב בתהליך האימון,ללא חזון אין אימון.אירגונים רבים משקיעים בבניית חזון,אך לא בהטמעתו.על השפעת בניית חזון ללא הטמעה,איך לשתף עובדים בהטמעה והופכים אותו לכוח המניע...על כך ועוד בהמשך
למאמר המלא...
|
|
הנושא של פיתוח ושימור עובדים בעבודה הינו נושא המעסיק ארגונים רבים.גם אם המשבר הכלכלי העולמי,שפקד את העולם בשנה האחרונה,השפיע על תחושת הבטחון של העובדים וגרם לרבים להשאר במקום עבודתם ולצפות לזמנים טובים יותר על מנת לקבל החלטות הקשורות בשינוי מקום התעסוקה.כיום עם מגמת ההתייצבות וההשתפרות,הרלבנטיות חוזרת.המאמר יבחון את הנושא דרך סולם הצרכים של מסלאו.
למאמר המלא...
|
|
השאלה האם,מתי ואיך מסיימים אימון היא שאלה המטרידה אותי זמן רב.האימון הינו מקצוע צעיר יחסית,שגוף הידע שלו הולך ומתהווה.לעומת החומר הרב מאוד על סיום טיפול יש חומר מקצועי מועט מאוד לגבי סיום אימון.אימון הינו התערבות מקצועית ,בה נוצרים יחסים מקצועיים בן מתאמן ומאמן,ויש חשיבות לעיתוי של הסיום,לדרך בה הוא מתבצע....
למאמר המלא...
|
|
אמונה ותקווה הן שני גורמים מניעים רבי עוצמה. האמונה ביכולת שלי לשנות כאדם וכאיש מקצוע, לעשות הבדל
בחיי ובחיי אנשים אחרים, להביא ליצירת שינוי משמעותי הינה גורם שמביא אנשים רבים לתחום הטיפול.
התקווה שיכול להיות אחרת, שהקשיים שאנו עוברים וחווים אינם גזרת גורל, אלא יש לכל אחד את היכולת לחיות חיים מלאים ומאושרים יוצרת מוטיבציה אדירה להשקיע ולהתאמץ. אם אני מאמינה שאני יכולה לחיות חיים אחרים, טובים יותר,זה יעורר בי את הרצון לפעול ולעשות - אם אין תקווה, אין בעבור מה להתאמץ.
למאמר המלא...
|
|
לצאת מאיזור הנוחות הינה אחד המושגים החשובים באימון.מתאמנים רבים תקועים באיזור הנוחות,ואינם מבינים ומוכנים לעשות שינוי בחייהם,כי עליהם לוותר על איזור הנוחות.במאמר מתוארים שני סיפורים הממחישים את החשיבות של היציאה מאיזור הנוחות.
למאמר המלא...
|
|
בית ספר לפעילים הינו אחד מהתוכניות הפופולאריות בעבודה קהילתית להכשרת פעילים. המיועדת לגייס, לרתום ולהקנות להם ידע לקראת מעורבות ופעילות בקהילה.עשרות שנים מתקיימות תוכניות אלה בישובים רבים ברחבי הארץ .אין לי ספק שהתוכניות של בתי הספר מעשירות את המשתתפים, מקנות להם ידע וכלים אישיים ומקצועיים.
למאמר המלא...
|